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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sehr familiär und bonusbeteiligung
50% Rabatt auf reguläre Ware
Den Mitarbeiterrabatt
Kollegium innerhalb meiner Filiale, Konnte neben studium dort arbeiten obwohl ich keine Ausbildung in dem Bereich habe und auch keine Erfahrung hatte.
Mitarbeiterinnen
Was Mitarbeitende schlecht finden
wird viel erwartet dafür erhältman sogar bonus wens gut läift
Lohn und das geläster
Leider fast alles
Zu viel Stress.
Zu wenig Mitarbeiter.
Man wird nicht gefördert.
Nur 4 Wochen Ferien.
Man wird angestellt mit einem 20% Vertrag und soll 100% arbeiten.
Es gibt keinen Filialleiter in der Nähe (50km), was ja überhaupt keinen Sinn macht.
Verbesserungsvorschläge
Definitiv am Lohn etwas ändern. Sehr sehr viel Arbeit für nichts
Gutes Personal wertschätzen. Besser entlöhnen. 5 Wochen Ferien.
Nicht nur Stundenlohn Mitarbeiter anstellen, dadurch Künden die meisten und es hat immer wenig Personal, die die dann da sind haben nur Stress!
Personalrabatt auch auf sale geben.
Höhere Gehaltserhöhung
Besseres Gehalt, mehr auf Bedürfnisse der Angestellten eingehen, Festanstellung zumindest für Stv. Filialleiter*innen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,1
Der am besten bewertete Faktor von Chicorée Mode ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Super Teamwork
Mit den Mitarbeiterinnen hatte ich nie Probleme. Man konnte sich vernünftig unterhalte und auch mal ein Witz machen.
Ist bestimmt vom Team her abhängig. Ich hatte ein gutes Team und fühlte mich auch in anderen Filialen wohl, als ich aushelfen ging.
personal an der front ,untereinander gut bis sehr gut
Wir haben alle keine lust mehr
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chicorée Mode ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Ausnutzung pur Egal ob man eine abgeschlossene Lehre oder mehrjährige Erfahrung hat etc. Pure ausnutzung schlimmster lohn
Miserable Sozialleistungen. Nur 4 Wochen Ferien. Mindestlohn. Nur Stundenlohn ausser FL
Es werden nur Mitarbeiter im Stundenlohn angestellt um Geld zu sparen.
Haben sie wenig zu tun schicken sie Arbeiter nachhause, auch mehrmals in einer Woche, es interessiert sie dann nicht ob man klarkommt mit 40%-50% weniger Lohn.
Zu wenig Gehalt für diesen Stress. Sozialleistungen eine Katastrophe.
Dafür, dass man kein Privatleben mehr hat und ständig in Bereitschaft sein muss ist der Lohn viel zu wenig.
Vorgesetzte rühmen sich regelmässig mit der "immer pünktlichen Lohnzahlen".. wobei das Einhalten zumindest einer gestzlichen Verpflichtung jetzt nichts ist, womit man prahlen sollte...
Gehalt ist ein Witz. 4 Wochen Ferien sind im Stundenlohn einberechnet. 20.40 Fr. Netto als ausgebildete Modeberaterin. Zu mir wurde gesagt, ich dürfe mit dem Kolleginnen nicht über den Lohn reden, da ich VIEL mehr verdienen werde als sie, weil ich von der Branche komme.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
FL werden. Höher kann man nicht gehen.
Man wird nicht gepuscht wen man gut arbeitet und auch nicht wertgeschätzt.
Wird versprochen aber nicht umgesetzt.
keine Möglichkeiten zur Weiterbildung. Zwar besteht manchmal die Chance zur Filialleitung aufzusteigen, aber offizielle Weiterbildungen mit anerkannten Abschlüssen und Kursen gibt es keine. Auf Nachfrage kommt öfters mal ein sarkastisches "Ihr sollt Geld einbringen, nicht ausgeben"
Wird damit gewerbt habe noch nichts gesehen bis jetzt und ich war ein paar jahre dort angestellt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Chicorée Mode wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Chicorée Mode schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Chicorée Mode als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Chicorée Mode als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Chicorée Mode
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Schnell sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Chicorée Mode
Branchendurchschnitt: Textil