Chicorée 

Mode 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

50% Rabatt auf reguläre Ware

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Leider fast alles

Verbesserungsvorschläge

Gutes Personal wertschätzen. Besser entlöhnen. 5 Wochen Ferien.

Work-Life-Balance

Du musst dann arbeiten wenn „sie“ dich brauchen. Meistens geht man als Teilzeitverkäuferin nur 2-3 h arbeiten, damit sie Personal sparen können. Ob du deine Rechnungen bezahlen kannst ist ihnen egal.

Karriere/Weiterbildung

FL werden. Höher kann man nicht gehen.

Gehalt/Benefits

Miserable Sozialleistungen. Nur 4 Wochen Ferien. Mindestlohn. Nur Stundenlohn ausser FL

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Plastik ohne Ende.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere „teurere“ Mitarbeiter werden systematisch raus geekelt und mit jungem „billigem“ Personal ersetzt.

Vorgesetztenverhalten

Jede kann FL werden. Wenn jemand hochprozentig arbeitet wird sie FL, egal ob sie dafür geeignet ist oder nicht. Spielt auch keine Rolle wie der Laden aussieht, hauptsache jemand steht im Geschäft.

Kommunikation

Täglich kommen Mails mit den aktuellen und letztjährigen Zahlen. Jede Filiale wird gegen einander aufgehetzt. Hast du gute Zahlen bist du oben auf der Liste. Hat deine Filiale Minus gemacht, wirst du gross im Mail erwähnt.

Interessante Aufgaben

Immer das gleiche. Ware auspacken, nächste Woche verschiebe oder reduzieren. Kabine und Laden aufräumen. Kasse bedienen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Mitarbeiterrabatt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lohn und das geläster

Verbesserungsvorschläge

Definitiv am Lohn etwas ändern. Sehr sehr viel Arbeit für nichts

Gehalt/Benefits

Ausnutzung pur Egal ob man eine abgeschlossene Lehre oder mehrjährige Erfahrung hat etc. Pure ausnutzung schlimmster lohn

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

es wird druck verübt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Personalrabatt von 50% auf Reguläre Artikel.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel Stress.
Zu wenig Mitarbeiter.
Man wird nicht gefördert.
Nur 4 Wochen Ferien.

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur Stundenlohn Mitarbeiter anstellen, dadurch Künden die meisten und es hat immer wenig Personal, die die dann da sind haben nur Stress!
Personalrabatt auch auf sale geben.

Arbeitsatmosphäre

Es hat viele Teams, daher schwer im allgemeinen zu bewerten.
In meinem Team gab es viele nette und tolle Leute, aber es gab auch solche die bei Anderen nur Fehler gesucht haben.

Image

Es wird immer auf Fake Family getan.

Work-Life-Balance

Am Abend ist man immer kaputt von diesem ganzen Stress, der einem zugemutet wird. Es gibt Tage da hat man schon viele Aufgaben, bei denen es fast unmöglich ist diese fertig zu machen an einem Tag und man bekommt trotzdem noch mehr zu tun!

Karriere/Weiterbildung

Man wird nicht gepuscht wen man gut arbeitet und auch nicht wertgeschätzt.

Gehalt/Benefits

Es werden nur Mitarbeiter im Stundenlohn angestellt um Geld zu sparen.
Haben sie wenig zu tun schicken sie Arbeiter nachhause, auch mehrmals in einer Woche, es interessiert sie dann nicht ob man klarkommt mit 40%-50% weniger Lohn.
Zu wenig Gehalt für diesen Stress. Sozialleistungen eine Katastrophe.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alle Kleider in Plastik eingepackt! Es entstehen Berge von Plastik.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Lästern mit Mitarbeitern über andere Mitarbeiter. Auch wenn man viele gute Dinge macht, werden diese beim kleinsten Fehler vergessen und man wird nur auf diesen reduziert.

Arbeitsbedingungen

Bei den Kassen gibt es immer nur eine, wenn also mal Differenzen am Abend entstehen, dann wird immer mur die Person beschuldigt die am meisten an der Kasse war. Die Personen die aber in den Pausen abgelöst haben, werden nich beschuldigt auch wen es der Fehler von allen sein kann.

Kommunikation

Durch die täglichen Mails war diese ziemlich gut.

Gleichberechtigung

In den Filialen arbeiten so gut wie nur Frauen, daher schwierig zu vewerten.

Interessante Aufgaben

Wiederholen sich immer wider.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass man mich freigestellt hat wegen zu hohem Pensum (60%) und meine ehemaligen Mitarbeiterinnen jetzt unterbesetzt sind ;)

Verbesserungsvorschläge

Behandlet die Mitarbeiterinnen lieb...

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal...
Chefin hört dir nicht zu, dreht dir die Worte im Mund um und du wirst an allem Schuld sein, egal was und wann passiert.
Chefin hat immer die Mitarbeiterin zusammengeschissen, die ihr gerade vor die Füsse kam.

Arbeitsbedingungen

Man hat die gesetzlichen Pausen, darf sie aber nicht aufteilen. Musik im Laden immer zu laut.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist ein Witz. 4 Wochen Ferien sind im Stundenlohn einberechnet. 20.40 Fr. Netto als ausgebildete Modeberaterin. Zu mir wurde gesagt, ich dürfe mit dem Kolleginnen nicht über den Lohn reden, da ich VIEL mehr verdienen werde als sie, weil ich von der Branche komme.

Gleichberechtigung

Mitarbeiterinnen dir ihre Aufgaben sehr schnell machen und nie ein Wort reden, werden nett behandelt. Mitarbeiterinnen die auch mal das sagen, was sie denken, werden negativ behandelt und bekommen jeden Tag eine Reklamation von der Chefin.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind immer die gleichen. Lieferung annehmen, auspacken und Kunden kassieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles

Verbesserungsvorschläge

endlich Transparenz in den Herstellungsbedingungen
Bessere Schulungen der Mitarbeiter
Beschwerden der Kunden über Personal auch mal ernst nehmen

Arbeitsatmosphäre

Positives Feedback ist kaum vorhanden.Ständige Kritik ist an der Tagesordnung. Vertrauen ist keins vorhanden. Mitarbeiter reden hinter dem Rücken der Angestellten schlecht über jeden. Gerade bei älteren Filialleitungen sind jüngere Mitarbeiterinnen ständig in der "Schusslinie"

Image

Image stimmt nicht überein. Nur Filialleitungen reden soweit positiv. In den unteren Rängen merkt man die Unzufriedenheit.

Work-Life-Balance

Keine Balance vorhanden. Sobald man den Vertrag unterschrieben hat, wird einem klar aufgezeigt, dass die Firma absolute Priorität hätte. Da der Arbeitsplan je nach Filiale erst 2 Tage vor Monatsbeginn ausgestellt wird und sich zeitweise im Tagestakt ändert, ist es unmöglich Termine zu machen und ein Privatleben zu haben. Wenn man es anspricht, wird man als unflexibel hingestellt und man müsse sich entscheiden, wem die Loyalität gehört. Auch das nach ArG der Dienstplan zu einem gewissen Zeitpunkt vorhanden sein muss und keinerlei solche Aenderungen im Tagesrythmus tragbar sind wird entweder ignoriert oder mit Androhung von Kündigung kommentiert.
Auch wird man gerne an freien Tagen angerufen, mit der Forderung im Ort X die Pausenvertretung zu machen oder komplett einzuspringen, da es Personalausfall gab. Wenn man nein sagt gibt es Moralpredigt über das Thema Loyalität und man wird wieder als unflexibel hingestellt.

Karriere/Weiterbildung

keine Möglichkeiten zur Weiterbildung. Zwar besteht manchmal die Chance zur Filialleitung aufzusteigen, aber offizielle Weiterbildungen mit anerkannten Abschlüssen und Kursen gibt es keine. Auf Nachfrage kommt öfters mal ein sarkastisches "Ihr sollt Geld einbringen, nicht ausgeben"

Gehalt/Benefits

Dafür, dass man kein Privatleben mehr hat und ständig in Bereitschaft sein muss ist der Lohn viel zu wenig.
Vorgesetzte rühmen sich regelmässig mit der "immer pünktlichen Lohnzahlen".. wobei das Einhalten zumindest einer gestzlichen Verpflichtung jetzt nichts ist, womit man prahlen sollte...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Absolut kein Umweltbewusstsein. sehr wenige Filialen trennen Müll.
Ware ist zum Grossteil mehrfach in Plastik verpackt. Jede Hose, jedes T-Shirt, jede Bluse...jede einzelne Grösse ist doppelt und dreifach in einer Plastehülle verpackt.
Fragen über Herkunft des Materials, Herstellungsbedingungen können vom Personal nicht beantwortet werden. Führungspersonal ist auch unwissend oder zeigt absolutes Desinteresse bei diesem Thema. Auch in diesen Konservationen wird auf die Verkaufszahlen hingewiesen und nur die wären wichtig.
Fake-Fur stellt sich bei gewissen Produkten oft als getarntes Echtfell heraus. Vorsicht!!!

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte gehen Konflikten komplett aus dem Weg. Sie reden zwar hinter dem Rücken der Mitarbeiter über die Probleme, an einer konstruktiven Lösung sind sie aber nicht beteiligt.
Realistische Zielsetzung ist auch nicht vorhanden. Jeden Tag drucken Filialleiter die Umsatzzahlen der letzten 12 Monate aus. Dann wird geschaut wieviel Umsatz im Vorjahr am gleichen Tag gemacht wurde. Dieser MUSS überboten werden. Bedingungen wie Rabattaktionen im Vorjahr werden ignoriert. Nur die Summe ist wichtig. Dies führt zu einem imensen Druck beim Verkaufspersonal, der immer höher wird.

Arbeitsbedingungen

Die meisten Filialen sind in grösseren Einkaufscentren, somit sind die Bedingungen vorgegeben und können meist nur minimal angepasst werden. Lärmpegel hält sich in Grenzen und ist hauptsächlich von Kundschaft abhängig.

Kommunikation

Regelmässige Emails über aktuelle Verkaufszahlen. Darin werden Filialen bis auf den kleinsten Prozent aufgelistet und in eine Rangordnung eingeteilt. Die ersten Drei bekommen Smiley- Emojis, die schlechteren Aerger.Shops mit niedrigeren Zahlen werden unter Druck gesetzt und auch per Telefon vom Büro ständig ermahnt zu verkaufen. Hintergründe der schlechten Verkaufszahlen interessieren niemanden. Es muss verkauft werden um jeden Preis, egal ob seit Stunden kein einziger Kunde im Laden war.

Gleichberechtigung

Keinerlei Gleichberechtigung.
Firma ist sehr negativ eingestellt, was Frauen ab 30+ in den Filialen betrifft, mit der Begründung, dass diese ja meistens schon Kinder hätten und solche will man nicht.
Arbeitskräfte und deren berufliche Qualifikationen werden nicht geschätzt..

Interessante Aufgaben

keine vorhanden.
Arbeitsbelastung ist nicht gerecht verteilt. Verkaufspersonal ist auf der Fläche am Arbeiten. Filialleitung ist ständig mit Kunden am Reden oder führt sogar ausserhalb der Filiale in einem Cafê Privatgespräche mit durch Zufall vorbei laufenden Bekannten oder Verwandten.
Einfluss auf die Gestaltung der Ladenfläche hat man kaum. Auch schwer möglich, da es einen eher ungesunden Wettkampf zwischen Verkaufspersonal, Filial.- und Regionalleitung gibt, wie man einen Laden gestaltet und Mode presentiert. Je nachdem wer in den Laden kommt, räumt die Wände des anderen um, da es angeblich falsch ist. Somit wieder Stress für Verkaufspersonal...

Gut am Arbeitgeber finde ich

-

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu traditionell; noch nicht in der Moderne angelangt.

Verbesserungsvorschläge

Zahlt euren Mitarbeiterinnen den Lohn, den sie tatsächlich verdienen!

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetze üben per Mail Druck bezüglich Umsatz aus. Kaum Lob, ständig muss alles optimiert und verbessert werden.
Mitarbeiterinnen werde während der Arbeitsschicht per Telefon fristlos gekündet, ohne zuvor die Möglichkeit auf ein Mitarbeitergespräch erhalten zu haben.

Image

Fast-Fashion. Zu viel Stress während der Arbeit.

Work-Life-Balance

Zuwenig Pausen während den Schichten (es werden nur die gesetzlichen Massregelungen berücksichtigt). Die Erholungsphasen nach der Arbeit sind teils kürzer als 12 Stunden.

Karriere/Weiterbildung

Wird versprochen aber nicht umgesetzt.

Gehalt/Benefits

Ungelehrte/Studenten: Netto 20.90Fr. in der Stunde.
Personen mit (branchenfremder) Lehre: Netto 21.10Fr. in der Stunde.
Bis auf die Filialleitung/Stellvertretung besitzt kaum jemand eine Festanstellung.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für jede Kundin ein gratis "Plastiksäckli".
Produktion benötigt viel zu viel Plastik - so umweltbewusst wie Fast-Fashion halt eben sein kann.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

s.o.

Vorgesetztenverhalten

Zuviel Druck von Oben; Regionalleitung sehr unfreundlich und schroff.

Arbeitsbedingungen

Filiale besitzt weder ein Heiz-, noch ein Klimasystem.

Kommunikation

Kommunikation per E-Mail.

Gleichberechtigung

Aufstiegsmöglichkeiten werden zwar versprochen, aber in der Realität nicht umgesetzt. Trotz mehrjähriger Berufserfahrung schlecht bezahlter Stundenlohn.

Interessante Aufgaben

Repetitiv. Kabinenstange und Laden aufräumen - Lagerarbeiten (Neuware auspacken und aufbügeln) - Artikel reduzieren.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien
Hoher Mitarbeiterrabatt
Bonus
Wertschätzung (auch vom Inhaber)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

4 Wochen Ferien
Damals wäre ich froh gewesen um den 13. Monatslohn (habe erfahren, dass es diesen nun gibt, was wiederum jetzt positiv ist).

Verbesserungsvorschläge

Papiertragetaschen gegen eine kleine Gebühr anstatt gratis Plastiksäcke.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien

Kommunikation

Jede Woche erhielten wir eine E-Mail mit sämtlichen Informationen, was ich sehr interessant und spannend fand.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich

Gut am Arbeitgeber finde ich

50% Rabatt kleider

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vieles, billig discounter wo nicht das personal schätzt, immer unter Druck setzt

Verbesserungsvorschläge

Verkaufspersonal mehr zuhören, verbesserungen bringen, Lohnanpassungen, weniger ist mehr, aufhören mit ständigem Druck. Genug ist genug für alle

Arbeitsatmosphäre

stress puur, druck, chaotisch. immer aktionen vorbereiten

Image

nachhaltig? billig

Work-Life-Balance

ständig stress , länger arbeiten, kein mittag an stress tagen-wenig personal

Gehalt/Benefits

nur stundenlöhner, minimum gehalt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

NULL! Billig , nicht nachhaltig, billig billig

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

wird man nicht ernst genommen von oben, niemand will wahrheit hören und etwas gutes umsetzten oder ändern

Arbeitsbedingungen

schlecht bezahlt

Kommunikation

alles über email, mehrmals täglich!

Gleichberechtigung

Verkaufspersonal nicht gleichgestellt wie Büro oder RL

Interessante Aufgaben

auspacken,auspacken,reduzieren,reduzieren.........umstellen, aufräumen!!!! immer chaos puur. Priorität waare nicht kunden