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CHROMOS 
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AG
Bewertung

Dielsdorf

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Veraltete Führungsstrukturen und konzeptarme Firmenausrichtung

2,7
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

ausgezeichnetes Marktumfeld mit vielen Möglichkeiten, Top-Lieferanten mit Top-Produkten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Firmeninterne Kommunikation, schwaches Führungsverhalten des Managements, konzeptarme Organisation

Verbesserungsvorschläge

klare und einfache Managementstrukturen schaffen, Kommunikation innerhalb der Firma verbessern, Seniorität im Management überdenken.

Arbeitsatmosphäre

Auf Mitarbeiterebene gut, zum Management stark verbesserungsfähig

Kommunikation

äusserst schwaches Kommunikationikationsverhalten

Kollegenzusammenhalt

Auf Mitarbeiterebene gut, innerhalb Gesamtfirma stark verbesserungsfähig

Work-Life-Balance

Ansatzweise vorhanden

Vorgesetztenverhalten

äusserst schwaches Management

Interessante Aufgaben

gutes und vielseitiges Marktumfeld mit interessanten Möglichkeiten

Gleichberechtigung

kaum gegeben

Umgang mit älteren Kollegen

teilweise überaltertes Management, daher im höheren Mass gegeben

Arbeitsbedingungen

verbesserungsfähig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

verbesserungsfähig

Gehalt/Sozialleistungen

durchschnittlich eher tief

Image

nach wie vor erstaunlich gutes Firmenimage

Karriere/Weiterbildung

in reduziertem Umfang gegeben

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Arbeitgeber-Kommentar

Jaël FeinerPersonalwesen

Wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, unser Unternehmen zu bewerten.

Über deine positiven Wertungen zu unserem Marktumfeld, Lieferanten und Produkte freuen wir uns natürlich. Schade, dass du die firmeninterne Kommunikation, das Führungsverhalten des Managements, das Vorgesetztenverhalten und die Organisation als ungenügend wahrgenommen hast.

Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeitenden mit unserer «Charta der Zusammenarbeit» eine gute Plattform für offenen und respektvollen Austausch zu geben. Konstruktives Feedback, besonders von einer ehemaligen Führungskraft, wissen wir durchaus zu schätzen, insbesondere, wenn das persönliche Gespräch gesucht wird. Am Austrittsgespräch bieten wir überdies eine Plattform, nutzbringendes Feedback zu platzieren.

Diese Möglichkeit hast du leider nicht wahrgenommen, weshalb wir deine Aussagen nicht genau einordnen können. Konzeptarme Organisation? Sei versichert: wir kennen unsere Unternehmensstrategie penibel genau und setzen uns sowohl langfristige als auch nachhaltige Ziele. Firmeninterne Kommunikation? Wir haben neue und moderne Kommunikationswege eingeschlagen, um firmenintern transparenter und zeitnaher zu kommunizieren. Führungsverhalten? Ist uns ebenfalls sehr wichtig und auch da sind wir bedacht, die Führungskräfte und das Management mit gezielten Workshops zu unterstützen und zu sensibilisieren. Seniorität im Management? Korrekt, auch unser Management wird älter (entspricht einem natürlichen Prozess). Wir gestalten die Abgabe der Rolle als Führungskräfte individuell und nehmen die Nachfolgeplanung jeweils frühzeitig vor, um jüngere Fachkräfte nachzuziehen.

Wir möchten uns fortlaufend verbessern und entsprechend ist uns dein Feedback wichtig. Wir würden uns freuen, wenn du uns in einem persönlichen Austausch mehr zu deinen Beweggründen für deinen Kommentar berichten würdest. Du erreichst uns unter personalabteilung@chromosgroup.ch.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute für die Zukunft.

Liebe Grüsse
Jaël Feiner

HR Business Partner

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