Veraltete Führungsstrukturen und konzeptarme Firmenausrichtung
Gut am Arbeitgeber finde ich
ausgezeichnetes Marktumfeld mit vielen Möglichkeiten, Top-Lieferanten mit Top-Produkten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Firmeninterne Kommunikation, schwaches Führungsverhalten des Managements, konzeptarme Organisation
Verbesserungsvorschläge
klare und einfache Managementstrukturen schaffen, Kommunikation innerhalb der Firma verbessern, Seniorität im Management überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Auf Mitarbeiterebene gut, zum Management stark verbesserungsfähig
Image
nach wie vor erstaunlich gutes Firmenimage
Work-Life-Balance
Ansatzweise vorhanden
Karriere/Weiterbildung
in reduziertem Umfang gegeben
Gehalt/Benefits
durchschnittlich eher tief
Umwelt-/Sozialbewusstsein
verbesserungsfähig
Kollegenzusammenhalt
Auf Mitarbeiterebene gut, innerhalb Gesamtfirma stark verbesserungsfähig
Umgang mit älteren Kollegen
teilweise überaltertes Management, daher im höheren Mass gegeben
Vorgesetztenverhalten
äusserst schwaches Management
Arbeitsbedingungen
verbesserungsfähig
Kommunikation
äusserst schwaches Kommunikationikationsverhalten
Gleichberechtigung
kaum gegeben
Interessante Aufgaben
gutes und vielseitiges Marktumfeld mit interessanten Möglichkeiten
Arbeitgeber-Kommentar
Wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, unser Unternehmen zu bewerten.
Über deine positiven Wertungen zu unserem Marktumfeld, Lieferanten und Produkte freuen wir uns natürlich. Schade, dass du die firmeninterne Kommunikation, das Führungsverhalten des Managements, das Vorgesetztenverhalten und die Organisation als ungenügend wahrgenommen hast.
Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeitenden mit unserer «Charta der Zusammenarbeit» eine gute Plattform für offenen und respektvollen Austausch zu geben. Konstruktives Feedback, besonders von einer ehemaligen Führungskraft, wissen wir durchaus zu schätzen, insbesondere, wenn das persönliche Gespräch gesucht wird. Am Austrittsgespräch bieten wir überdies eine Plattform, nutzbringendes Feedback zu platzieren.
Diese Möglichkeit hast du leider nicht wahrgenommen, weshalb wir deine Aussagen nicht genau einordnen können. Konzeptarme Organisation? Sei versichert: wir kennen unsere Unternehmensstrategie penibel genau und setzen uns sowohl langfristige als auch nachhaltige Ziele. Firmeninterne Kommunikation? Wir haben neue und moderne Kommunikationswege eingeschlagen, um firmenintern transparenter und zeitnaher zu kommunizieren. Führungsverhalten? Ist uns ebenfalls sehr wichtig und auch da sind wir bedacht, die Führungskräfte und das Management mit gezielten Workshops zu unterstützen und zu sensibilisieren. Seniorität im Management? Korrekt, auch unser Management wird älter (entspricht einem natürlichen Prozess). Wir gestalten die Abgabe der Rolle als Führungskräfte individuell und nehmen die Nachfolgeplanung jeweils frühzeitig vor, um jüngere Fachkräfte nachzuziehen.
Wir möchten uns fortlaufend verbessern und entsprechend ist uns dein Feedback wichtig. Wir würden uns freuen, wenn du uns in einem persönlichen Austausch mehr zu deinen Beweggründen für deinen Kommentar berichten würdest. Du erreichst uns unter personalabteilung@chromosgroup.ch.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute für die Zukunft.
Liebe Grüsse
Jaël Feiner
HR Business Partner