CHROMOS 

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AG

Bewertungen

Jaël FeinerHR Business PartnerDezember 2025

Vielen Dank für deine Bewertung und dein wertvolles Feedback.

Es freut uns sehr, dass du die VITARIS AG – A Member of CHROMOS Group AG als Arbeitgeberin positiv wahrnimmst. Besonders deine Einschätzung zu unserer flachen Hierarchie, dem herzlichen Kollegenzusammenhalt und den spannenden, abwechslungsreichen Aufgaben bestätigt unser tägliches Engagement für ein inspirierendes Arbeitsumfeld.

Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zu Themen wie Bsp. Work-Life-Balance, Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung, Gehalt/Sozialleistungen sowie Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten ernst. Diese Punkte sind für uns wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran, hier weitere Verbesserungen umzusetzen und Transparenz zu schaffen.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir.

Liebe Grüsse
Jaël Feiner
HR Business Partner

Jaël FeinerHR Business PartnerSeptember 2025

Vielen Dank für deine Bewertung und dein wertvolles Feedback.

Es freut uns sehr, dass du deine Zeit bei der Vitaris AG – A Member of CHROMOS Group AG – insgesamt als positiv erlebt hast.

Die ruhige Arbeitsatmosphäre in Baar ist für konzentriertes Arbeiten ideal und gleichzeitig nehmen wir deinen Hinweis zum sozialen Austausch gerne mit. Besonders freut uns deine Einschätzung zur offenen Kommunikation, zum Kollegenzusammenhalt und zur gelebten Flexibilität im Team, sie bestätigt unser tägliches Engagement für eine unterstützende Arbeitskultur. Auch dein Feedback zum ERP-Systemwechsel ist hilfreich. Wir wissen, dass solche Veränderungen herausfordernd sein können, und arbeiten laufend daran, Abläufe zu verbessern.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und freuen uns, wenn du mit uns in Verbindung bleibst.

Liebe Grüsse
Jaël Feiner
HR Business Partner

Jaël FeinerHR Business PartnerJuni 2025

Herzlichen Dank für deine positive Bewertung auf kununu.

Es freut uns sehr zu lesen, dass du die flachen Hierarchien, unsere vielfältigen Dienstleistungen und den starken Servicebereich mit seinem grossen Know-how als besonders positiv wahrgenommen hast. Auch deine Rückmeldungen zur angenehmen Arbeitsatmosphäre, dem Kollegenzusammenhalt und dem Interesse an deiner Weiterentwicklung schätzen wir sehr – genau auch solche Aspekte prägen unsere Unternehmenskultur.

Dass du früh Verantwortung übernehmen konntest und komplexe, spannende Aufgaben anpacken durftest, freut uns besonders. Solche Rückmeldungen zeigen uns, dass unser Vertrauen in unsere Mitarbeitenden richtig platziert ist und dass Lernen und Weiterentwicklung bei uns wirklich gelebt werden.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit anderen zu teilen. Dein Engagement und dein Beitrag sind für uns sehr wertvoll.

Liebe Grüsse

Jaël Feiner
HR Business Partner

Jaël FeinerHR Business PartnerAugust 2024

Vielen Dank für deine kununu-Bewertung. Wir freuen uns, auch nach so langer Zeit zu hören bzw. zu lesen, dass du gerne ein Teil unserer CHROMOS Gruppe warst.

Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute.

Freundliche Grüsse

Jaël Feiner
HR Business Partner

Jaël FeinerHR Business PartnerNovember 2022

Wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, unser Unternehmen zu bewerten.

Über deine positiven Wertungen zu unserem Marktumfeld, Lieferanten und Produkte freuen wir uns natürlich. Schade, dass du die firmeninterne Kommunikation, das Führungsverhalten des Managements, das Vorgesetztenverhalten und die Organisation als ungenügend wahrgenommen hast.

Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeitenden mit unserer «Charta der Zusammenarbeit» eine gute Plattform für offenen und respektvollen Austausch zu geben. Konstruktives Feedback, besonders von einer ehemaligen Führungskraft, wissen wir durchaus zu schätzen, insbesondere, wenn das persönliche Gespräch gesucht wird. Am Austrittsgespräch bieten wir überdies eine Plattform, nutzbringendes Feedback zu platzieren.

Diese Möglichkeit hast du leider nicht wahrgenommen, weshalb wir deine Aussagen nicht genau einordnen können. Konzeptarme Organisation? Sei versichert: wir kennen unsere Unternehmensstrategie penibel genau und setzen uns sowohl langfristige als auch nachhaltige Ziele. Firmeninterne Kommunikation? Wir haben neue und moderne Kommunikationswege eingeschlagen, um firmenintern transparenter und zeitnaher zu kommunizieren. Führungsverhalten? Ist uns ebenfalls sehr wichtig und auch da sind wir bedacht, die Führungskräfte und das Management mit gezielten Workshops zu unterstützen und zu sensibilisieren. Seniorität im Management? Korrekt, auch unser Management wird älter (entspricht einem natürlichen Prozess). Wir gestalten die Abgabe der Rolle als Führungskräfte individuell und nehmen die Nachfolgeplanung jeweils frühzeitig vor, um jüngere Fachkräfte nachzuziehen.

Wir möchten uns fortlaufend verbessern und entsprechend ist uns dein Feedback wichtig. Wir würden uns freuen, wenn du uns in einem persönlichen Austausch mehr zu deinen Beweggründen für deinen Kommentar berichten würdest. Du erreichst uns unter personalabteilung@chromosgroup.ch.

Wir wünschen dir weiterhin alles Gute für die Zukunft.

Liebe Grüsse
Jaël Feiner

HR Business Partner

Vielen Dank für deine ausführliche Rückmeldung und dass du dir nach deinem Ausscheiden aus der Unternehmung dafür Zeit genommen hast. Gerne greifen wir die Punkte auf und nehmen im Folgenden dazu Stellung:

Du hältst fest, dass wir über coole Produkte verfügen und wir unser daily business mit interessante Kunden bestreiten und abwickeln können. In dieser Hinsicht sind wir voll und ganz deiner Meinung. Getreu unserem langjährigen Firmencredo ‘starke Marken – starke Lösungen’ suchen wir immer wieder nach Möglichkeiten, innovative Produkte und Lösungen zu etablieren.

Es betrübt uns natürlich, dass du die Arbeitsatmosphäre, das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation als ungenügend wahrgenommen hast. In den letzten 18 Monate haben wir gemeinsam viele Meilensteine erreicht, auf die wir zu Recht stolz sein dürfen. Mit der Fusion der Gesellschaften (Chromos AG & Fujifilm (Switzerland) AG) zur Chromos Group AG haben wir uns zum Ziel gesetzt, unsere Unternehmenskultur weiterzuentwickeln und klare Führungsstrukturen zu schaffen. Bei all diesen Entwicklungen ist die Art und Weise unserer Zusammenarbeit und die daraus entstehende Firmenkultur ein zentrales Element, dem wir uns aktuell gemeinsam widmen und in Workshops, die wir gemeinsam mit der ganzen Belegschaft durchführen, die Kernpunkte thematisieren und erarbeiten.

Dein Feedback in Bezug auf den Umgang mit älteren Kollegen sowie die Gleichstellung von Mann & Frau können wir hingegen nicht nachvollziehen. Unser Verhaltenskodex basiert auf Integrität, Fairness sowie Vertrauen und unterstützt unsere Unternehmenskultur. In diesem Sinne sind wir sehr darauf bedacht, bei der Einstellung von Personal und bei Beförderungen aufgrund persönlicher Qualifikation, Fähigkeiten und Leistungen zu entscheiden und nicht aufgrund von Geschlecht oder sonstigen diskriminierenden Faktoren. Dies schliesst auch den Umgang mit älteren Arbeitnehmenden ein. Aktuelles Beispiel: In den letzten 3 Monaten durften wir 3 langjährige Mitarbeiter in die Pension verabschieden, was uns zum einen für die Mitarbeiter freut und zum anderen aber aufzeigt, dass die Wertschätzung gegenüber unseren älteren Arbeitnehmer aktiv gelebt wird.

Unser Anspruch ist es, uns laufend zu verbessern und optimale Bedingungen für unsere Mitarbeitenden zu schaffen. Solltest du noch weitere Verbesserungsvorschläge oder Ergänzungen zu unserem Feedback haben, sind wir unter personalabteilung@chromosgroup.ch erreichbar und stehen dir für einen persönlichen Austausch zur Verfügung.

Vielen Dank und alles Gute für deine Zukunft.

Beste Grüsse

Doris Wepfer
Personalwesen