Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
The guy between our CEO and us...
Check if the person that is given the right to rule over others is suitable for that.
You have been close to kick him out, but this was way too late and he's still there...
Sterile
Nobody knows the mother company outside the printing-bubble
None ! - The most important thing is to be the best buddy from someone
Salary was ok
Individualism wins !
There are virtually no older colleagues
The problem sits on top
One big office with lots of space
Unclear goals - local boss has some flavour of the day and another by noon
Sekretaries waer skirts and everybody else wears trousers
You need to love printing to be happy here
High flexibility in working times and the "busy bees" stick together forming a nice hive
The way employees are treated, it is visible they are regarded as necessity rather than assets.
Revenue is king, quality of and social responsibility for employees is overrated.
they paid well.
can trust the management thru all levels. Hypacratic statements on a daly bases.
Das Unternehmen ist superdynamisch und erfindet sich 3 mal im Jahr selbst neu - das geht mit viel Veränderungen einher, die nicht immer strukturiert und mmitarbeiterfreundliche ausfallen, aber auch grosse Chancen bieten
Die Kommunikation auf Leitungsebene für das Winterthurer Office ist sehr verbesserungswürdig. Es findet nur ein Mmindestmaß an politisch korrekter Kommunikation statt - Potential der Mitarbeiter wird vielfach in Theorie und Planspielen gebunden
Klare Kommunikation bezüglich der Standortpolitik
offene und ehrliche Einbidung der Mitarbeiter durch alle Hierarchieebenen.
Die Stimmung im Winterthurer Office ist wie in einem Unternehmen welches kurz vor der Liquidation steht und kann auch durch soziale Aktivitäten nicht kaschiert werden.
Cimpress selbst - ja - Winterthur nein
Viele individuelle Aktivitäten und viel soziales Engagement, aber eher von Mitarbeiter getrieben, denn vom Unternehmen selbst
Schnelllebig und nicht immer nachvollziehbar wie und warum Promotions stattfinden es bedarf einiger "Insights", um zu verstehen wie das Unternehmen "tickt"
Der Zusammenhalt und das kollegiale Verhältnis ist aufgrund der "wir sitzen alle in einem Boot" Situation recht gut
Das Unternehmen an sich ist vom Altergefüge eher jung - Führungskräfte eher 40+
Schwierig bis unmöglich nachzuvollziehen, wie und warum lokale und globale Geschäftsentscheidungen getroffen werden
In der letzten Zeit eher ein "Sechstagerennen" durch die ständige Umorganisation werden Arbeitsplatzstrukturen ständig wieder auseinander gerissen
Es wird politisch korrekt kommuniziert - inhaltlich nichtssagend und nicht auf inhaltliche Themen der gestellten fragen eingehend.
Gehälter und Sozalleistungen sind schweiz üblich sehr gut
Perspektive, Aufgabe und Möglichkeiten wären mit einer klaren Zielsetzung bewätigbar und herausfordernd
Flexible Arbeitszeit, ordentliche Bezahlung
Erratische Strategie Wechsel, Entlassungen zur falschen Zeit, mangelnde Wertschätzung der täglichen Arbeit, keine Karrieremöglichkeiten
Etablierung eines starken und durchsetzungsstarken mittleren Managements, bessere Förderung der Mitarbeiter auch außerhalb der Firmen Interesses
Weiterbildungen sind nur gefördert wenn direkter Nutzen für die Firma. Mangels Aufstiegs Möglichkeiten ist die nahezu 0.
Erratische Strategie Entscheidungen, selten ist ein durchgehendes Konzept zu erkennen
Flexibler Arbeitszeit
Weiterbildung
Selbständig und Viel Eigenverantwortlich
Keine klare Struktur
Management ist oft orientierungslos und unerfahren;
Viel Theorie aber wenig Bezug zu Praxis
Erfahrene Managers einsetzen. Manager mit Berufserfahrung und nicht nur viel Theorie ...