Burnouts an der Tagesordnung
Arbeitsatmosphäre
Es wird sehr viel von einem erwartet, kaum ein Lob.
Kommunikation
Tägliche wird man Zugemüllt mit Mails. Zuständige Verantwortliche haben seltenst Zeit etwas zu erklären oder klar zustellen
Kollegenzusammenhalt
Je nach Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
Schreien ist an der Tagesordnung. Weinenden Mitarbeitern wird klar gemacht das sie froh sein können überhaupt einen Job zu haben. Beim Ansprechen eines Problemes wird zugehört aber nicht reagiert. (Die einzige reaktionen sind leere Versprechen)
Gleichberechtigung
Die einen Mitarbeiter sind mehr Gleichberechtigt wie andere.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr wenige Mitarbeiter über 40. Die grosse Grenze ist 35.
Arbeitsbedingungen
Sehr viel stress, ständige Suche nach Mitarbeitern. Ständig unterbesetzt (Doppelschichten sehr häufig). Gute Mitarbeiter werden so sehr belastet bis sie am Burnout angekommen sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Abfall wird nicht getrennt, es werden täglich sehr viele Blätter verbraucht !
Gehalt/Sozialleistungen
Minimum vom minimum
Karriere/Weiterbildung
Bei der Bewerbung werden Weiterbildungen/schulungen angepreist.. Schlussendlich kann man Ohren piercen lehren (Muss man ! wenn man das nicht will/kann ist es ein Kündigungsgrund). Selten steigen Personen zu stv. Fillialleitung oder Fillialleitung auf, diese werden aber nicht richtig oder gar nicht gschult.