Lügen gehört zur Arbeitskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, denn geteiltes Leid ist halbes Leid...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chaos und Intrigen wohin man auch schaut. Vorgesetzte sind nicht fair und sie wollen es auch nicht sein
Verbesserungsvorschläge
Im Fussball tauscht man bei so einer Dauer-Nullperformance den Trainer aus
Arbeitsatmosphäre
Respektlosigkeit wohin man schaut.
Kommunikation
Das geht nicht schlechter. Es wird gelästert und intregiert.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind an sich ok. Das schlechte Verhalten der Vorgesetzen färbt aber auch da ab. Mitarbeiter werden aktiv gegeneinander ausgespielt
Work-Life-Balance
Es hat flexible Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Es braucht nicht lange um sich ein eigenes Bild zu machen. Dass der eine oder der andere auf der Kippe steht, wird allen Kollegen kommuniziert. Vorgesetze suchen aktiv nach Instrumenten um die Angst vor Jobverlust noch mehr zu schüren. Angeblich dient das nur der Leistungssteigerung...
Interessante Aufgaben
Ja. Die hat es. Aber in der Umsetzung enden Sachen katastrophal weil man sich im Kreis dreht, keine Antwort bekommt oder die "Entscheidung" kurze Zeit später wieder komplett geändert wird. Hier nennen sie das "dynamisches Jungunternehmen"
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleich behandelt. Einzig Schweizer kommen eher schlechter weg.
Umgang mit älteren Kollegen
Zumindest werden ältere Kollegen nicht mehr schikaniert als jüngere Kollegen
Arbeitsbedingungen
Zu laut. Zu warm. Zu alles...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zumindest wird der Güsel getrennt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin zufrieden. Andere Kollegen wie ich gehört habe eher nicht so
Image
Es ist mir schon mehrmals passiert dass externe Personen am Telefon durchblicken lassen haben dass sie dieses erst einmal auf unsere Leistung warten bevor sie einen Gegenleistung erbringen. Das ist bekannt, aber Schuld sind die anderen mit denen man ja sowieso nie zusammenarbeiten möchte. Man verscherzt es sich wo man nur kann und es spricht sich rum
Karriere/Weiterbildung
Wird gefördert. Aber das kann sich auch nach kurzer Zeit wieder ändern. Man weiss nie woran man ist
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Mitarbeiter
Wir finden es sehr schade, dass du die Zeit bei uns so in Erinnerung hast.
Es würde mich freuen, wenn du mit mir direkt per Mail peggy.boehme@coatmaster.com oder telefonisch 052 511 87 40 Kontakt aufnehmen würdest. Ich stehe dir gerne als neutrale Ansprechperson zur Verfügung. Nun wünschen wir dir für die Zukunft alles Gute und hoffen, dass du dich in deiner nächsten Arbeitsstelle wohler fühlst.
Vielen Dank und freundliche Grüsse
Peggy Böhme
Head of HR