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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Rabatte
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv sind die Arbeitsatmosphäre, die spannenden Aufgaben und die Unternehmenskultur.
Gemeinsam, partizipierend, motiviert, offen - und nie fertig!
Das Unternehmen schafft es jedes Jahr sich besser auf dem Markt zu positionieren und auch in schwierigen Zeiten zu wachsen. Da ich noch Aktionärin bin, nutze ich möglichst einmal im Jahr die Hauptversammlungen, um mich über die Entwicklung zu informieren und mit Mitarbeitern auszutauschen.
Sehr innovativ, nicht nur technologisch, sondern auch im Marketing und Vertrieb.
Es macht mich stolz mit dem unangefochtenen Technologieführer Geschichte in der Beschichtungs-Branche zu schreiben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
... das wir noch nicht in jeder Beschichtungsanlage der Welt integriert sind.
Vereinzelt bestehen Optimierungspotenziale in Prozessen und Abläufen.
Home Office, aber dafür kann ja niemand etwas.
Kundenkontakte finden immer mehr über Webinare und Messen kaum noch statt. Allerdings ist das eher eine Begleiterscheinung der Pandemie.
Few gastronomic choices in the area.
Verbesserungsvorschläge
Wir hören zu, lernen dazu und entwickeln uns gemeinsam weiter. Es gibt stets sehr viele Dinge, die wir besser machen könnten, und davon viele, die wir täglich mit viel Power umsetzen.
Die bestehenden Stärken weiter ausbauen und kontinuierlich optimieren.
Entscheidungen im Team besprechen wäre top. Gelebte Demoktatie.
Besser selektieren bei zukünftigen Bewerbern.
Wenn Corona vorbei ist, endlich wieder mal einen richtigen Mitarbeiteranlass!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,9
Der am besten bewertete Faktor von coatmaster ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
In einem ambitionierten, innovativen Unternehmen mit klaren Zukunftsvisionen ergeben sich vielfältige und spannende Aufgaben mit Entwicklungspotenzial.
Wir gestalten Zukunft aus Winterthur in die Welt – superspannende Herausforderungen für alle.
What could be more exciting than working for the technology leader.
Mein Aufgabengebiet war sehr interessant.
Ja. Die hat es. Aber in der Umsetzung enden Sachen katastrophal weil man sich im Kreis dreht, keine Antwort bekommt oder die "Entscheidung" kurze Zeit später wieder komplett geändert wird. Hier nennen sie das "dynamisches Jungunternehmen"
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von coatmaster ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Jedem Lappi siis Chappi ☕️
Es braucht nicht lange um sich ein eigenes Bild zu machen. Dass der eine oder der andere auf der Kippe steht, wird allen Kollegen kommuniziert. Vorgesetze suchen aktiv nach Instrumenten um die Angst vor Jobverlust noch mehr zu schüren. Angeblich dient das nur der Leistungssteigerung...
Viele Führungskräfte sind mit dem Unternehmen gewachsen und haben keine spezifischen Führungsschulungen. Daher sind auch die Führungsqualitäten unterschiedlich.
Im allgemeinen aber sehr kollegial, offen und fair.
Dies sind KEINE Manager! "Echte" Manager werden sofort gefeuert!!
Die Bosse führen Krieg und jeder von ihnen entscheidet anders. Keine ETHIK!
Leider verfügen die Vorgesetzten über keinerlei Führungserfahrung oder haben sich diese via Youtube angeeignet. Offensichtlich erfolglos.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer ambitioniert ist und sich weiterentwickeln möchte, wird bestmöglich unterstützt.
Wer lernen will, findet bei uns Chancen und Perspektiven, intern wie extern.
coatmaster has enabled and co-financed two further training courses for me.
Wenn der Einsatz stimmt, hat jeder hier Chancen.
Wird gefördert. Aber das kann sich auch nach kurzer Zeit wieder ändern. Man weiss nie woran man ist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- coatmaster wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet coatmaster besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen coatmaster als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei coatmaster als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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