Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gemeinsam, partizipierend, motiviert, offen - und nie fertig!
... das wir noch nicht in jeder Beschichtungsanlage der Welt integriert sind.
Wir hören zu, lernen dazu und entwickeln uns gemeinsam weiter. Es gibt stets sehr viele Dinge, die wir besser machen könnten, und davon viele, die wir täglich mit viel Power umsetzen.
Gemeinsam schaffen wir ein Umfeld, in dem Menschen wachsen und gerne Verantwortung übernehmen.
Unser Ruf entsteht durch das tägliche enorme Engagement unseres Teams.
Spitzenleistung braucht Balance.
Wer lernen will, findet bei uns Chancen und Perspektiven, intern wie extern.
Wir möchten Leistung fair anerkennen und Mehrwert schaffen.
Wir tragen Mitverantwortung für eine ganze Industrie, in der wir unseren positiven Footprint hinterlassen können.
Die Historie, Gegenwart und Zukunft von coatmaster.
Erfolg, Erfahrung und neue Ideen passen zueinander.
Vertrauen, Förderung und Vorbild - fordern, fördern, immer weiter verbessern.
Wir investieren kontinuierlich in ein modernes und strukturiertes Arbeitsumfeld.
Offener Dialog ist unsere Stärke - aber es gibt bei dem Thema immer Luft nach oben...
Vielfalt macht uns erst wirklich stark.
Wir gestalten Zukunft aus Winterthur in die Welt – superspannende Herausforderungen für alle.
Besonders positiv sind die Arbeitsatmosphäre, die spannenden Aufgaben und die Unternehmenskultur.
Vereinzelt bestehen Optimierungspotenziale in Prozessen und Abläufen.
Die bestehenden Stärken weiter ausbauen und kontinuierlich optimieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist kollegial, humorvoll und hilfsbereit geprägt – ein Umfeld, in dem man sich wohlfühlt, gemeinsam lachen kann und sich jederzeit gegenseitig unterstützt.
coatmaster hat ein innovatives und zukunftsorientiertes Image mit hohem Qualitätsanspruch.
Auf individuelle Bedürfnisse und familiäre Situationen wird, wann immer möglich, Rücksicht genommen, was zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance beiträgt.
Wer ambitioniert ist und sich weiterentwickeln möchte, wird bestmöglich unterstützt.
Die Entlöhnung ist fair und orientiert sich an markt- und branchenüblichen Richtlinien; die Sozialleistungen gehen über die gesetzlichen Vorgaben hinaus.
Die coatmaster Geräte tragen durch präzise Messungen und optimierte Prozesse zur Reduktion von Ressourcenverbrauch, Ausschuss und Energieeinsatz bei.
Der Kollegenzusammenhalt ist geprägt von gegenseitigem Respekt, Vertrauen und einer ausgeprägten Teamorientierung.
Erfahrene ältere MitarbeiterInnen werden sehr geschätzt und als wertvolle Bereicherung für das Team angesehen.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist respektvoll, kooperativ und wertschätzend – Mitarbeitende werden ernst genommen und aktiv einbezogen.
Die Arbeitsbedingungen sind modern und komfortabel gestaltet, mit hellen Büroräumen, ergonomischen Arbeitsplätzen sowie einer zuverlässigen IT-Betreuung und Infrastruktur.
Die Kommunikation ist transparent und strukturiert: In zweiwöchigen Meetings sowie im regelmässigen Austausch wird umfassend informiert.
Gleichberechtigung ist auf allen Ebenen klar verankert und wird konsequent gelebt.
In einem ambitionierten, innovativen Unternehmen mit klaren Zukunftsvisionen ergeben sich vielfältige und spannende Aufgaben mit Entwicklungspotenzial.
Sehr innovativ, nicht nur technologisch, sondern auch im Marketing und Vertrieb.
Home Office, aber dafür kann ja niemand etwas.
Wenn Corona vorbei ist, endlich wieder mal einen richtigen Mitarbeiteranlass!
Es macht mich stolz mit dem unangefochtenen Technologieführer Geschichte in der Beschichtungs-Branche zu schreiben.
Kundenkontakte finden immer mehr über Webinare und Messen kaum noch statt. Allerdings ist das eher eine Begleiterscheinung der Pandemie.
Noch mehr Fokus auf das Kerngeschäft und Batterieproduktion als Wachstumsmarkt nicht vernachlässigen.
Sehr gut!
Etabliertes Unternehmen mit Technologieführerschaft, eindeutig kein Startup!!!
Wird sehr drauf geachtet.
Kollegen
Definitiv höher als der Branchenschnitt.
Mitarbeiter bekommen 2 zusätzliche Feiertage für soziales Engagement.
Bis auf wenige Ausnahmen, sehr gut!
Keine Beanstandung
Klar und transparent
Share participation program for employees.
Few gastronomic choices in the area.
One lunch a week would be great.
Friendly, almost like a family!
coatmaster has enabled and co-financed two further training courses for me.
Almost perfect, except for two outsiders who constantly spoke badly about the company and other colleagues.
Always had time for professional and private concerns and always behaved fairly.
As employees we get everything we want.
Very good communication, the superiors are always easily accessible and there is a jour fixe every two weeks.
What could be more exciting than working for the technology leader.
Pünktliche Lohnzahlung.
Naja liegt auch daran, dass es Investorengelder sind :D, die MÜSSEN ja schliesslich bis Ende Jahr immer aufgebraucht sein.
Mal überlegen... ALLES!
Management KOMPLETT raus! Professionalität reinbringen, Ehrlichkeit, Ausgleich der Gehälter, Investoren gegenüber die Fakten verkaufen und nicht die lachhafte "tolle Entwicklung". Messtechnik hätte Potential, muss aber DEUTLICHST überarbeitet werden. Mit Investorengeldern VERNÜNFTIG umgehen!!! Ob Akademiker oder nicht Akademiker DARF KEINE ROLLE SPIELEN, das sind nicht die ALLWISSENDEN!!! Umgang mit den eigenen Mitarbeitern pflegen und überhaupt einmal damit anfangen!
Es wird VIEL geschönigt und gelügt! Kein Spass und auch null Motivation für dieses Unternehmen zu arbeiten...
Brauch mein keine Worte drüber verlieren!!!
Ist ganz OK...
Kennt man NICHT! Vorschläge werden abgelehnt!!!
Das Gehalt ist nicht gerecht aufgeteilt!!! Das Gehalt wird eher gewürfelt und Mitarbeiter die Potential haben und es auch zeigen bekommen viel viel weniger, als manche Nichtsnutze!
Fakt ist aber, dass das Management sich viel zu viel in die eigenen Taschen einsteckt und nur drüber lachen kann, dass es immer noch Investoren gibt, die das auch noch unterstützen...
Was soll man dazu schon sagen... Gibt viel wichtigere Baustellen in dem Unternehmen, wie diesen Punkt
Der Kollegenzusammenhalt ist das EINZIGE was noch halbwegs in dem Unternehmen funtkioniert! (Nicht ALLE Kollegen, aber die Mehrheit davon)
Ist OK.
Naja, erwachsen ist etwas anderes... Professionalität auch...
"Vorgesetztenverhalten" überhaupt nicht, WAS IST DAS???
Büros sind OK. Arbeitsmittel auch OK. Alles Andere macht es dann leider wieder kaputt...
Was ist das???
Kommunikation ist ein Fremdwort!!!
Die ist zum Glück schon noch gegeben... Dies betrifft allerdings NICHT die Löhne, diese werden gewürfelt?! Ältere Mitarbeiter haben auch eine Chance.
Das Gebiet hat Potential und ist Interessant, leider nicht mit diesem Management... Struktur müsste überhaupt einmal aufgebaut werden und eine Perspektive geschaffen werden!
Das Management stellt sich selber immer besser vor den Verwaltungsrat als es in Wirklichkeit ist. Die Führung bzw. ein Teil davon ist sehr hinterlistig und falsch. Aufgrund dieser Erfahrung, war ich gezwungen die durchaus neutrale Bewertung zu ändern. Ich empfehle die Firma aufgrund der Führung NICHT!
Dieses Unternehmen hat mit dem heutigen 3 köpfigen Management keine Zukunft.
Gewisse Personen dürften für dieses Unternehmen mittlerweile nicht mehr tragbar sein, trotzdem wird hier weiterhin zugeschaut.
Eine Kultur die auch krank machen kann. Die Atmosphäre ist derart von intrigen, lügen und schlechtem Management geprägt, dass auch ausenstehende merken, dass die Arbeit hier keinen Spass macht. Mitarbeiter werden täglich angelogen.
Es wird erwartet, dass man auch spät Abends noch erreichbar ist. Die Ruhezeit wird einem Sales Mitarbeiter eher selten gewährt
Lohn unterdurchschnittlich. Das Management bereichert sich jedoch mehr als genug.
Könnte besser sein, alle gegen alle. Das Vertrauen ist unter den Kollegen leider nicht vorhanden.
Werden toleriert.
Leider verfügen die Vorgesetzten über keinerlei Führungserfahrung oder haben sich diese via Youtube angeeignet. Offensichtlich erfolglos.
Da die Arbeitsatmosphäre sehr zu wünschen übrig lässt, so sind es auch die Arbeitsbedingungen.
Es gibt in diesem Unternehmen keine Kommunikation. Falls es jedoch trotzdem etwas zu kommunizieren gibt, wird gelogen.
Firma ist eher von Männern dominiert.
Aufgabe wäre interessant, jedoch ist das Ausbaden des Mismanagement eine tägliche Aufgabe jedermanns.
Lieber ehemaliger Mitarbeiter
Wir finden es sehr schade, dass du die Zeit bei uns so in Erinnerung hast.
Es würde mich freuen, wenn du mit mir direkt per Mail peggy.boehme@coatmaster.com oder telefonisch 052 511 87 40 Kontakt aufnehmen würdest. Ich stehe dir gerne als neutrale Ansprechperson zur Verfügung. Nun wünschen wir dir für die Zukunft alles Gute und hoffen, dass du dich in deiner nächsten Arbeitsstelle wohler fühlst.
Vielen Dank und freundliche Grüsse
Peggy Böhme
Head of HR
Flexibilität, spannendes herausforderndes und kollegiales Umfeld
Teils etwas überambitionierte Ziele, die zu viel Unruhe und Leerlauf führen.
Umgang mit den Mitarbeitern könnte Teils professionalisiert werden. Schwank etwas je nach Abteilung.
Gutes kollegiales Arbeitsklima. Unter den Mitarbeitern sehr gut, zum Management teils auch mal etwas angespannt.
Flache Hierarchien und stets ein motivierendes "miteinander".
Junges Unternehmen, nur Branchenspezifisch bekannt. Aber auch innovativ mit starkem Wachstum.
Einsatz wird erwartet. Auch mal über den "8 to 5 Tag" hinaus. Die Bedingungen bezüglich Arbeitszeit und Ferien sind aber komfortabel.
engagierte Mitarbeiter kriegen entsprechende Chancen, das Unternehmen ist aber (noch) klein.
Marktübliche Konditionen
Der Kollegenzusammenhalt ist gut bis sehr gut. Die Kommunikation und das gegenseitige Verständnis über die Abteilungen hinweg hat aber noch Potential.
Diverse auch ältere Mitarbeiter rekrutiert.
Viele Führungskräfte sind mit dem Unternehmen gewachsen und haben keine spezifischen Führungsschulungen. Daher sind auch die Führungsqualitäten unterschiedlich.
Im allgemeinen aber sehr kollegial, offen und fair.
Herausfordern, spannend, fair
Die Kommunikation sowie die Strukturen hinken dem Firmenwachstum etwas hinterher. Dies erfordert teils etwas proaktives Handeln. Die Firmenleitung bemüht sich aber da etwas nachzubessern.
Ich sehe keine Benachteiligungen aufgrund Geschlecht, Herkunft oder anderen äusseren Merkmalen. Die Zusammensetzung der Mitarbeiter ist entsprechend vielfältig.
Sehr spannende Aufgaben. Es ist noch viel zu tun.
Ich kann jederzeit eigene Ideen im Unternehmen einbringen und mein Engagement wird wertgeschätzt. Verbesserungsvorschläge werden ernst genommen und nach Möglichkeit umgesetzt. Es herrscht ein grosser Zusammenhalt in einem familiären Teamumgebung. Die Firmenkultur toleriert Fehler und sieht diese als Chance zur Verbesserung. Man hat die Möglichkeit als Team etwas Neues zu erschaffen und aufzubauen. Mich macht es stolz, was wir als Team bis heute aufgebaut haben und freue mich auf meine zukünftigen Herausforderungen im Unternehmen.
Arbeitsräume sind nicht klimatisiert und es gibt wenig gastronomische Vielfalt in Gehdistanz. Keine Duschmöglichkeiten nach Sport über den Mittag.
Die Kommunikation im Unternehmen könnte in regelmässigeren Abständen (z.B. ein wöchentliches Jour Fix) und noch proaktiver erfolgen.
Die Atmosphäre empfinde ich als freundschaftlich bis familiär. Es gibt mehrere Küchen und einen Ruheraum, wo sich die Mitarbeiter in den Pausen und zum Mittagessen treffen. Die Unternehmensziele sind sehr ambitiös, was fast durchweg motivierend wirkt, manchmal aber auch belasten kann.
Das Unternehmen hat als Markt- und Technologieführer einen ausgezeichneten Ruf aufgebaut. Die Kundenzufriedenheit nehmen alle Mitarbeiter im Unternehmen sehr ernst.
Die coatmaster AG ist ein junges Unternehmen mit ambitionierten Zielen. Die Arbeitszeiten liegen daher in den wichtigsten Geschäftsmonaten gegen Ende des Jahres über dem Durchschnitt. Die Arbeitszeitgestaltung ist jedoch im Rahmen der Möglichkeiten flexibel. So arbeiten mehrere Mitarbeiter in Elternteilzeit oder absolvieren nebenberuflich ein Studium. Persönlich finde ich meine Tätigkeit bei der coatmaster AG als fordernd, habe aber auch genug Zeit für meine persönlichen Hobbies und meine Familie.
Das Unternehmen fördert aktiv die Weiterbildung von Ihren Mitarbeitern.
Für ein Jungunternehmen bezahlt die coatmaster AG überdurchschnittliche Löhne. Kaffee (italienische Kaffeemaschinen) und Tee sind gratis. Wöchentlich wird reichlich frisches Obst für die Mitarbeiter offeriert. Zudem beteiligt sich das Unternehmen an den Kosten für das Fitnessstudio oder den Sportverein.
Die Produkte der coatmaster AG helfen unseren Kunden beim Einsparen von Energie, Ressourcen und CO2. Die coatmaster AG fördert regelmässig Umwelt- und Sozialprojekte.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist meiner Meinung nach sehr gut. Bei Schwierigkeiten wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht. Es finden regelmässige Teamevents 2-3 pro Jahr statt, um den Kollegenzusamenhalt weiter zu fördern.
Die coatmaster AG beschäftigt Mitarbeiter in allen Altersschichten. Der jüngste Mitarbeiter ist 19 und der älteste 68 (Stand 2019). Die Zusammenarbeit zwischen den Generationen funktioniert einwandfrei.
Die coatmaster AG lebt flache Hirachien und es Mitarbeiter werden als Asset gesehen. Vorgesetzte gehen auf individuelle Bedürfnisse von Mitarbeitern ein. Das Verhalten ist fair und die Kommunikation transparent.
Die Räume haben leider keine Klimatisierung, was aber durch intelligentes Lüften kompensiert werden kann. Die Büros sind grosszügig ausgelegt und es gibt viele Rückzugsmöglichkeiten (Küchen und Aufenthaltsräume).
Kommunikation ist im jedem Unternehmen eine Herausforderung. Es werden Jour Fixes durchgeführt und es gibt einen internen Newsletter. Die Türen auch zu den Vorgesetzten stehen immer offen und es wird transparent kommuniziert.
Frauen und Männer haben die gleichen Aufstiegschancen. Es bestehen keine Gehaltsunterschiede und auch Fälle von Diskriminierung sind mir nicht bekannt.
Aufgaben und Zielsetzungen werden in Abstimmung mit dem Vorgesetzten festgelegt. In all den Jahren bei der coatmaster AG habe ich mich nicht einen Tag Langeweile.
Obstkörbe.
Alles! es ist eine Schande, mit den richtigen Managern hätte es vielleicht eine Chance gegeben.
Ersetzt die gesamte Verwaltung.
DASS MAN ANGST, OHNE GRUND GEFEUERT ZU WERDEN. KANN MAN KEINE EIGENE MEINUNG ÄUßERN. TOTAL UNFAIR.
Schrecklich!
Sie arbeiten sehr schlecht, schlechte Laune und mangelnde Motivation beeinträchtigen Ihr Privatleben.
Man kämpft ums Überleben.
Es gibt kein Geld, das für den Respekt einer Person bezahlt. die Löhne werden rechtzeitig bezahlt.
Teamgeist gibt es nicht. Zu viel Angst.
Einstellung älterer Menschen.
Dies sind KEINE Manager! "Echte" Manager werden sofort gefeuert!!
Die Bosse führen Krieg und jeder von ihnen entscheidet anders. Keine ETHIK!
nicht schlecht
Vorgesetzte sind in ständigem Konflikt, absolut unprofessionell! Informationen über das Unternehmen sind nicht glaubwürdig.
Die einzige Managerin wurde nach einem "Blink" gefeuert! Eine Frau, die Teil einer langen Reihe entlassener Manager war. Sie feuern ohne Diskriminierung!
Es gibt keine klaren Richtlinien. Segeln Sie im Dunkeln!
Lieber ehemaliger Mitarbeiter
Wir finden es sehr schade, dass du die Zeit bei uns so in Erinnerung hast.
Es würde mich freuen, wenn du mit mir direkt per Mail peggy.boehme@coatmaster.com oder telefonisch 052 511 87 40 Kontakt aufnehmen würdest. Ich stehe dir gerne als neutrale Ansprechperson zur Verfügung. Nun wünschen wir dir für die Zukunft alles Gute und hoffen, dass du dich in deiner nächsten Arbeitsstelle wohler fühlst.
Vielen Dank und freundliche Grüsse
Peggy Böhme
Head of HR
So verdient kununu Geld.