Spannende Aufgaben in einem MedTech KMU in Bewegung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Unternehmen in Bewegung, mit spannenden Zielen & wichtigen Produkten in der MedTech Branche. Change & Challenges, nicht (langweilige) Routine.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Wo Verbesserungspotential ist, wird es vom Management angegangen.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so, auch mit dem Kulturwandel. Das Unternehmen ist auf einem sehr gutem Weg.
Arbeitsatmosphäre
Die Zusammenarbeit im Team ist gut. Man kann Ideen vorbringen, im Team und auch den Vorgesetzten, und man kann auf Unterstützung und zuverlässige Zusammenarbeit zählen. Das Team ist gut durchmischt (diversity). Kein "ellebögle".
Image
In meinem Umfeld sind die Kollegen begeistert und motiviert, die unternehmerischen Ziele zu erreichen.
Work-Life-Balance
Bei CODAN ARGUS ist ein Klima, dass man beim Vorgesetzten vorbringen kann, wenn man - was typisch für ein KMU ist - von vielen Aufgaben und Projekten gefordert ist. Kollegen sind flexibel, wenn man Unterstützung braucht und es Aufgaben mit hohen Prioritäten gibt, mit anzupacken. Die Gleitzeit ermöglicht auch mal ein langes Wochenende. Urlaubsanträge werden unbürokratisch und schnell genehmigt. Auf Familien wird Rücksicht genommen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein jährliches Standortgespräch, man kann auch unter dem Jahr mit Vorschlägen kommen. Man kann sich weiterentwickeln. Mitarbeiter werden gefördert, sowohl on-the-Job, Trainings oder durch Möglichkeit, an externen Seminaren / Weiterbildungen teilzunehmen.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Beim Lohn noch Luft nach oben, eher nicht über Branchendurchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mit Ressourcen wird sorgfältig umgegangen. Hinsichtlich Sozialbewusstsein kann betont werden, dass Lehrlinge ausgebildet werden.
Kollegenzusammenhalt
Gute kollegiale Kultur. Man kann sich mit Kollegen gut austauschen. Im Team hat man das Gefühl, gemeinsam in dieselbe Richtung an einem Seil zu ziehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Personen unterschiedlicher Altersklassen werden alle gleich geschätzt. Diese Diversity ist sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Ziele werden gemeinsam gesetzt. Führungsstil ist "Management by objectives". Zugleich gilt, wenn man Hilfe braucht, kann man diese jederzeit einfordern und erhält diese auch. Mitarbeiter werden meist bei Entscheidungen mit einbezogen.
Arbeitsbedingungen
Home Office Option; IT / Digitalisierung hat room for improvement - typisch für die meisten KMUs im Wachstum, befindet sich im Ausbau; Schöne Terrasse (z.B. für Mittagspausen). Das Management bemüht sich um angenehme Arbeitsbedingungen, bspw. werden Räume und IT fortlaufend weiter modernisiert und optimiert.
Kommunikation
Die Kommunikation kann noch weiter verbessert werden. Dies sowohl bottom-up als top-down, innerhalb und zwischen Teams. Dies ist vom Management erkannt und wird ernst genommen und eine open door Politik wird vorgelebt. Das ist ein on-going Lernprozess in einem aktuell laufenden Kulturwandel. Es finden Mitarbeiter-Informationen statt, Team Meetings, Jour Fix etc.
Gleichberechtigung
Es dürften sich durchaus mehr Frauen für Stellen z.B. im R&D Bereich einfinden, aber das ist unternehmensunabhängig typisch, dass diese in diesem Bereich unterrepräsentiert sind. Mehr Frauen - auch in leitender / z.B. Projektleiterfunktion - wären für die gender diversity sicher gut.
Interessante Aufgaben
Unternehmen in interessantem Umfeld (MedTech), vielseitige spannende Aufgaben, die man selbst in Art und Inhalt mitgestalten kann.