Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Arbeit am Projekt und mein Team.
Der IT Support ist eine mittlere Katastrophe.
Probleme der Mitarbeiter schneller lösen, manchmal dauert es gefühlt ewig, bis etwas verbessert wird.
Motiviertes Team, Zusammenarbeit top, schöne moderne Büroräume.
Wird gerne unterstützt/gefördert
Gehalt könnte höher sein
Top, im Team hilft man sich gerne gegenseitig und hat einen guten Teamgeist.
Die direkten Vorgesetzten, die Team- und Projekt- Lriter machen einen tollen Job.
Sehr spannende Aufgaben und viel Freiheit beim umsetzten.
Ein Unternehmen in Bewegung, mit spannenden Zielen & wichtigen Produkten in der MedTech Branche. Change & Challenges, nicht (langweilige) Routine.
Nichts. Wo Verbesserungspotential ist, wird es vom Management angegangen.
Weiter so, auch mit dem Kulturwandel. Das Unternehmen ist auf einem sehr gutem Weg.
Die Zusammenarbeit im Team ist gut. Man kann Ideen vorbringen, im Team und auch den Vorgesetzten, und man kann auf Unterstützung und zuverlässige Zusammenarbeit zählen. Das Team ist gut durchmischt (diversity). Kein "ellebögle".
In meinem Umfeld sind die Kollegen begeistert und motiviert, die unternehmerischen Ziele zu erreichen.
Bei CODAN ARGUS ist ein Klima, dass man beim Vorgesetzten vorbringen kann, wenn man - was typisch für ein KMU ist - von vielen Aufgaben und Projekten gefordert ist. Kollegen sind flexibel, wenn man Unterstützung braucht und es Aufgaben mit hohen Prioritäten gibt, mit anzupacken. Die Gleitzeit ermöglicht auch mal ein langes Wochenende. Urlaubsanträge werden unbürokratisch und schnell genehmigt. Auf Familien wird Rücksicht genommen.
Es gibt ein jährliches Standortgespräch, man kann auch unter dem Jahr mit Vorschlägen kommen. Man kann sich weiterentwickeln. Mitarbeiter werden gefördert, sowohl on-the-Job, Trainings oder durch Möglichkeit, an externen Seminaren / Weiterbildungen teilzunehmen.
Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Beim Lohn noch Luft nach oben, eher nicht über Branchendurchschnitt.
Mit Ressourcen wird sorgfältig umgegangen. Hinsichtlich Sozialbewusstsein kann betont werden, dass Lehrlinge ausgebildet werden.
Gute kollegiale Kultur. Man kann sich mit Kollegen gut austauschen. Im Team hat man das Gefühl, gemeinsam in dieselbe Richtung an einem Seil zu ziehen.
Personen unterschiedlicher Altersklassen werden alle gleich geschätzt. Diese Diversity ist sehr gut.
Ziele werden gemeinsam gesetzt. Führungsstil ist "Management by objectives". Zugleich gilt, wenn man Hilfe braucht, kann man diese jederzeit einfordern und erhält diese auch. Mitarbeiter werden meist bei Entscheidungen mit einbezogen.
Home Office Option; IT / Digitalisierung hat room for improvement - typisch für die meisten KMUs im Wachstum, befindet sich im Ausbau; Schöne Terrasse (z.B. für Mittagspausen). Das Management bemüht sich um angenehme Arbeitsbedingungen, bspw. werden Räume und IT fortlaufend weiter modernisiert und optimiert.
Die Kommunikation kann noch weiter verbessert werden. Dies sowohl bottom-up als top-down, innerhalb und zwischen Teams. Dies ist vom Management erkannt und wird ernst genommen und eine open door Politik wird vorgelebt. Das ist ein on-going Lernprozess in einem aktuell laufenden Kulturwandel. Es finden Mitarbeiter-Informationen statt, Team Meetings, Jour Fix etc.
Es dürften sich durchaus mehr Frauen für Stellen z.B. im R&D Bereich einfinden, aber das ist unternehmensunabhängig typisch, dass diese in diesem Bereich unterrepräsentiert sind. Mehr Frauen - auch in leitender / z.B. Projektleiterfunktion - wären für die gender diversity sicher gut.
Unternehmen in interessantem Umfeld (MedTech), vielseitige spannende Aufgaben, die man selbst in Art und Inhalt mitgestalten kann.
Interessante Arbeit, Gut erreichbar mit öffentlichen Mitteln
Es gibt Manager die vor nichts halt machen.....
Praktisch das ganze Management ist nur auf schön reden und Schult-Zuweisungen fokussiert. Vorbild sein, Wertschätzend und für das Wohl des Unternehmen handeln, ist schlicht nicht mehr erkennbar. Leider sind die Sozialkompetenzen (der Führungskräfte) nicht lernbar, deshalb kann ich keine
Verbesserungsvorschläge machen .....
beobachtet
War mal viel besser
praktisch keine, es wir nicht gefördert, im Gegenteil...
wird nicht gefördert
Normal
geringe bis keine
wird immer seltener
Respekt fehlt
Keine richtigen Führungskräfte (ausser Einer). Das sind keine Manager, die man als gutes Beispiel nennen kann. Ein Manager ist pro Tag ca. 1.5 Stunden auf dem WC und niemand wagt es, etwas zu sagen, obwohl es alle wissen. Etwas wird eingeführt und danach informiert oder auch nicht, je nach Laune.
Keine Klimaanlage, Räumlichkeiten sind nicht optimal
Nur noch schriftlich und persönliches geht unter
Es gibt sehr grosse unterschieden, zwischen Arbeiter unteren Stockwerke und die anderen im obersten Stockwerke.
Sehr interessante Tätigkeiten, in allen Bereichen.
Nichts
So ziemlich alles
Sozialkompetenz ist ein Fremdwort
Vetternwirtschaft wird unterstützt und gelebt
Produktionsmitarbeiter sind Menschen 2. Klasse
Zusammenarbeit unter Kollegen.
Keine Wertschätzung, bürokratisch, unfaire Zeiterfassung, keine Weiterbildung.
Weiterbildung der Mitarbeiter.
die anstrengungen die betrieben werden um gute produkte zu entwicklen
die kommunikation zwischen den abteilungen muss verbessert werden
die firma muss an ihren produkten arbeiten, was sie auch tut. die neuen geräte sind vielversprechend.
homeoffice möglich, flexible arbeitszeiten, aber nicht zu viel Urlaub
die firma ist im wandel, es ergeben sich immer neue möglichkeiten.
gelt gut, keine benefits (bonus, ermässigungen, keine kantine)