CODAN 

ARGUS 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeit am Projekt und mein Team.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der IT Support ist eine mittlere Katastrophe.

Verbesserungsvorschläge

Probleme der Mitarbeiter schneller lösen, manchmal dauert es gefühlt ewig, bis etwas verbessert wird.

Arbeitsatmosphäre

Motiviertes Team, Zusammenarbeit top, schöne moderne Büroräume.

Karriere/Weiterbildung

Wird gerne unterstützt/gefördert

Gehalt/Benefits

Gehalt könnte höher sein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzten, die Team- und Projekt- Lriter machen einen tollen Job.

Interessante Aufgaben

Sehr spannende Aufgaben und viel Freiheit beim umsetzten.

Verbesserungsvorschläge

Werft die ganze Chefetage raus und holt euch Leute die Sozialkompetent sind.

Arbeitsatmosphäre

Die neuen modernen Büroräume sind super zum Arbeiten. Viel Licht und eine guete Lüftung sind eine grosse Verbesserung zu den veralteten Räumen vorher.

Work-Life-Balance

Im Homeoffice sehr gut, war aber auch vorher mit den gleitenden Arbeitszeiten gut.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Leider fehlt manchmal der Respekt der Geschäftsleitung gegenüber Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Die Teamchefs und Projektleiter machen einen tollen Job und beschützen ihre Leute vor den Problemen, die das Unternehmen in der Chefetage hat.

Aber das sollte eigentlich nicht nötig sein.

Kommunikation

Ist in den Corona Zeiten und im Homeoffice sehr schwer, aber wir ganz gut umgesetzt.

Interessante Aufgaben

Sehr spannende Aufgaben und viele Möglichkeiten sein Können und Wissen einzubringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein Unternehmen in Bewegung, mit spannenden Zielen & wichtigen Produkten in der MedTech Branche. Change & Challenges, nicht (langweilige) Routine.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts. Wo Verbesserungspotential ist, wird es vom Management angegangen.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so, auch mit dem Kulturwandel. Das Unternehmen ist auf einem sehr gutem Weg.

Arbeitsatmosphäre

Die Zusammenarbeit im Team ist gut. Man kann Ideen vorbringen, im Team und auch den Vorgesetzten, und man kann auf Unterstützung und zuverlässige Zusammenarbeit zählen. Das Team ist gut durchmischt (diversity). Kein "ellebögle".

Image

In meinem Umfeld sind die Kollegen begeistert und motiviert, die unternehmerischen Ziele zu erreichen.

Work-Life-Balance

Bei CODAN ARGUS ist ein Klima, dass man beim Vorgesetzten vorbringen kann, wenn man - was typisch für ein KMU ist - von vielen Aufgaben und Projekten gefordert ist. Kollegen sind flexibel, wenn man Unterstützung braucht und es Aufgaben mit hohen Prioritäten gibt, mit anzupacken. Die Gleitzeit ermöglicht auch mal ein langes Wochenende. Urlaubsanträge werden unbürokratisch und schnell genehmigt. Auf Familien wird Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein jährliches Standortgespräch, man kann auch unter dem Jahr mit Vorschlägen kommen. Man kann sich weiterentwickeln. Mitarbeiter werden gefördert, sowohl on-the-Job, Trainings oder durch Möglichkeit, an externen Seminaren / Weiterbildungen teilzunehmen.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Beim Lohn noch Luft nach oben, eher nicht über Branchendurchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mit Ressourcen wird sorgfältig umgegangen. Hinsichtlich Sozialbewusstsein kann betont werden, dass Lehrlinge ausgebildet werden.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Personen unterschiedlicher Altersklassen werden alle gleich geschätzt. Diese Diversity ist sehr gut.

Vorgesetztenverhalten

Ziele werden gemeinsam gesetzt. Führungsstil ist "Management by objectives". Zugleich gilt, wenn man Hilfe braucht, kann man diese jederzeit einfordern und erhält diese auch. Mitarbeiter werden meist bei Entscheidungen mit einbezogen.

Arbeitsbedingungen

Home Office Option; IT / Digitalisierung hat room for improvement - typisch für die meisten KMUs im Wachstum, befindet sich im Ausbau; Schöne Terrasse (z.B. für Mittagspausen). Das Management bemüht sich um angenehme Arbeitsbedingungen, bspw. werden Räume und IT fortlaufend weiter modernisiert und optimiert.

Kommunikation

Die Kommunikation kann noch weiter verbessert werden. Dies sowohl bottom-up als top-down, innerhalb und zwischen Teams. Dies ist vom Management erkannt und wird ernst genommen und eine open door Politik wird vorgelebt. Das ist ein on-going Lernprozess in einem aktuell laufenden Kulturwandel. Es finden Mitarbeiter-Informationen statt, Team Meetings, Jour Fix etc.

Gleichberechtigung

Es dürften sich durchaus mehr Frauen für Stellen z.B. im R&D Bereich einfinden, aber das ist unternehmensunabhängig typisch, dass diese in diesem Bereich unterrepräsentiert sind. Mehr Frauen - auch in leitender / z.B. Projektleiterfunktion - wären für die gender diversity sicher gut.

Interessante Aufgaben

Unternehmen in interessantem Umfeld (MedTech), vielseitige spannende Aufgaben, die man selbst in Art und Inhalt mitgestalten kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Arbeit, Gut erreichbar mit öffentlichen Mitteln

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es gibt Manager die vor nichts halt machen.....

Verbesserungsvorschläge

Praktisch das ganze Management ist nur auf schön reden und Schult-Zuweisungen fokussiert. Vorbild sein, Wertschätzend und für das Wohl des Unternehmen handeln, ist schlicht nicht mehr erkennbar. Leider sind die Sozialkompetenzen (der Führungskräfte) nicht lernbar, deshalb kann ich keine
Verbesserungsvorschläge machen .....

Arbeitsatmosphäre

beobachtet

Image

War mal viel besser

Work-Life-Balance

praktisch keine, es wir nicht gefördert, im Gegenteil...

Karriere/Weiterbildung

wird nicht gefördert

Gehalt/Benefits

Normal

Umwelt-/Sozialbewusstsein

geringe bis keine

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Respekt fehlt

Vorgesetztenverhalten

Keine richtigen Führungskräfte (ausser Einer). Das sind keine Manager, die man als gutes Beispiel nennen kann. Ein Manager ist pro Tag ca. 1.5 Stunden auf dem WC und niemand wagt es, etwas zu sagen, obwohl es alle wissen. Etwas wird eingeführt und danach informiert oder auch nicht, je nach Laune.

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlage, Räumlichkeiten sind nicht optimal

Kommunikation

Nur noch schriftlich und persönliches geht unter

Gleichberechtigung

Es gibt sehr grosse unterschieden, zwischen Arbeiter unteren Stockwerke und die anderen im obersten Stockwerke.

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Tätigkeiten, in allen Bereichen.

Verbesserungsvorschläge

Das Management mal beibringen was Sozialkompetenz bedeudet.

Arbeitsatmosphäre

Sehr hinterligstige Mitarbeiter, man kann niemandem Vertrauen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Unterste Schublade, OR ist ein Fremdwort

Kommunikation

Je nach Laune des Chefs

Interessante Aufgaben

Aufgaben an sich sind interresant.