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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Collective Agency die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Collective Agency
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Collective Agency
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    89%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    78%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    78%

  • Man selbst sein können

    Work-Life BalanceModern

    78%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphärePraktikant/in

Sehr familiär und positiv

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Junges, dynamisches Team mit einer offenen und unkomplizierten Arbeitsweise. Gemeinsames Kochen und gesunde Essgewohnheiten stärken das Miteinander.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegial. In manchen Situationen entsteht durch die engen Deadlines ein gewisser Druck. Gleichzeitig lernt man dadurch, Prioritäten zu setzen und effizient zu arbeiten.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da junges Team, ist der zusammenhalt sehr locker.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Flexible Arbeitszeit- und Homeoffice-Regelungen unterstützen eine gute Balance. In intensiven Phasen kann es jedoch herausfordernd sein, da in kurzer Zeit viel erwartet wird.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zielorientiert, klar in den Erwartungen und unterstützend bei der Umsetzung.

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