Comcanapro 

AG

Bewertungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass so lange gelogen wurde

Verbesserungsvorschläge

Nachlassstundung hätte viel früher kommen müssen

Arbeitsatmosphäre

Schlecht

Image

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängig

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch, Inhaber kann nicht Wrnst genommen werden

Arbeitsbedingungen

Man hofft der Lohn kommt Ende Monat

Kommunikation

Schlecht

Interessante Aufgaben

Nicht mehr, dass war in der Vergangenheit so

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplätze
- Freiheiten in der Tätigkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- schlechtes Management, viele Fehlentscheidungen
- Kontrollzwang
- Wahrheiten aussprechen, keine Versprechungen machen die man nicht halten kann
- Misstrauen am Arbeitnehmer
- der eine sagt A der andere B
- es werden willkürlich Mitarbeiter aufgrund nicht vorhandenen Sympathien entlassen
- keine Leistungswürdigung
- zu viel Einsatz von Papier, Industrie 4.0 anstreben
- Fehlinvestitionen
- Webseite überarbeiten, viele Rechtschreibefehler, Maschinendaten welche nicht stimmen, Darstellungsfehler, Mitarbeiterseite erstellen, eine Holdingwebseite etc.
- Am Mitarbeiter gehör geben, die Meinung akzeptieren

Verbesserungsvorschläge

- Das Management aus dem Tagesgeschäft zurückziehen.
- Die Holding auflösen und die Schlegel AG nicht als Cash Cow missbrauchen
- die Abteilungsleiter führen lassen.
- Qualifizierte Mitarbeiter einstellen und das Unternehmen komplett sarnieren.
- Neu Prozesse einführen und/ oder Prozesse verbessern
- richtiges Marketing betreiben
- das Vertrauen der Lieferanten und Kunden wieder aufbauen
Fazit: Die Champions League gewinnt man leider nicht mit Ersatzspielern

Arbeitsatmosphäre

im wesentlichen ok, die Bildschirme müssen öffentlich sichtbar sein, zwecks
Kontrolle, Bürogestaltung suboptimal

Image

Work-Life-Balance

keine übergeordnete Arbeitszeit, viele arbeiten von sich aus mehr um die Tagespendenzen zu erledigen. Vereinzelte Abteilungen die Überstunden machen.

Kollegenzusammenhalt

der Zusammenhalt und die Hilfestellung von den Teamleitern zu anderen ist gut.
Es gibt leider vereinzelte Funktionen, welche nicht ehrlich sind um sich selber besser darzustellen.

Vorgesetztenverhalten

Beim Management ein grosses Fragezeichen, hier viele die Kompetenzen in Frage gestellt. Sehr viele Fehlentscheide.

Arbeitsbedingungen

Infrastruktur stark veraltet, IT könnte moderner sein, Festplatten und Leistungen schlecht, Mitarbeiter arbeiten teilweise mit unterschiedlichen Bildschirmarten und grössen und Auflösung an einem Arbeitsplatz.

Kommunikation

Kommunikation ist rar, viel Informationsbeschaffung. Einzelne Personen berichten falsche Aussagen gegenüber Management um sich selber zu schützen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist unter dem Durchschnitt

Interessante Aufgaben

vielseitiges Aufgabengebiet

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kann leider nichts aufzählen.

Verbesserungsvorschläge

Firma dicht machen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht, Angestellte leben mit Angst und Unsicherheit

Image

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden versprochen, diese werden dann schlussendlich aber nie stattfinden.

Gehalt/Benefits

Gehalt unterdurchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

Vereinzelt unter Kollegen ok, leider auch viele Lästereien und hinterhältiges Verhalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden kurz vor Pension gekündigt.

Vorgesetztenverhalten

Geschäftsführer nicht in der Lage korrekt mit Angestellten umzugehen oder zu kommunzieren. Es wird gelogen und falsche Hoffnungen gemacht.

Arbeitsbedingungen

nicht zeitgemäss

Kommunikation

Kommunikation ist nicht gegeben, lieber wird über die gesamte Situation geschwiegen und noch mehr Angst verbreitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass das Unternehmen immer noch aktiv ist

Verbesserungsvorschläge

Niemanden mehr unter falschen Versprechungen und Vorraussetzungen einstellen.

Arbeitsatmosphäre

Was soll man dazu schreiben? Ein Kuhfladen hat auch nicht mehr Atmosphäre als die Arbeit bei dem Unternehmen

Image

Karriere/Weiterbildung

Null-Komma-Null Möglichkeiten

Kollegenzusammenhalt

Gibt es vereinzelt, sonst Neid, Missgunst, hinten-durch-gerede…

Vorgesetztenverhalten

Peinliches Verhalten von „Ganz-Ganz-Oben“. je tiefer es geht umso besser wird es. Aber um es kurz zusammenzufassen: Ernst nehmen kann man weit Oben niemanden

Kommunikation

Die einzige Kommunikation findet statt jeweils …. Lasst mich überlegen, finde die Kommunikation die stattfinden sollte nicht - somit Null-Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freitag nach dem Mittag Feierabend, immer Parkplatz vorhanden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Wertschätzung, fehlende Kommunikation und Information vonseiten der Geschäftsleitung gegenüber Mitarbeitern. Schlechter Ruf

Arbeitsatmosphäre

Alle gegen alle, man war sich nie sicher, wie es weiter geht.

Image

Work-Life-Balance

Die ist schlecht, weil man nie weiss, wie es mit der Firma weiter geht, also wie lange man den Job noch hat. So entsteht ständiger Druck.

Karriere/Weiterbildung

Notwendige Kurse werden nicht bewilligt, man solle es sich selber beibringen.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Hierarchiestufe verschieden, Geschäftsleitung achtet die Mitarbeiter nicht, alles wird als selbstverständlich angesehen.

Vorgesetztenverhalten

Keine Kommunikation, absolut keine Wertschätzung.

Arbeitsbedingungen

Alles fühlt sich irgendwie provisorisch und unprofessionell an.

Kommunikation

Keine, die Mitarbeiter werden entweder nicht oder nachweislich falsch informiert.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit an und für sich könnte interessant sein unter normalen Arbeitsbedigungungen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Guter Standort

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich alles, ausser dem Standort

Verbesserungsvorschläge

Firma einstampfen, etwas neues aus dem guten Standort machen

Arbeitsatmosphäre

Untereinander ok, mit der Teppich Etage weniger

Image

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden

Gehalt/Benefits

Lohndumping

Kollegenzusammenhalt

Untereinander ok

Vorgesetztenverhalten

Tiefpunkt der Firma, Mobbing pur

Kommunikation

Inexistent

Gleichberechtigung

Mobbing pur

Interessante Aufgaben

Interesse Produkte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Arbeitszeiten freitags (06.30 - 12:45 Uhr) sind gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es herrscht ein unstrukturiertes Chaos, es hat in vielen Bereichen zu viele unqualifizierte Mitarbeiter dabei.

Verbesserungsvorschläge

Die Führung (sowohl Abteilungen wie auch das Kader) sollte von Grund auf neu formiert und besetzt werden.

Arbeitsatmosphäre

Das konstruktive Miteinander unter den verschiedenen Abteilungen, insbesondere der Geschäftsleitung fehlt vollständig.

Image

Kollegenzusammenhalt

Intrigen sind an der Tagesordnung

Umgang mit älteren Kollegen

Die neuen Mitarbeiter haben überhaupt keinen Respekt gegenüber langjährigen Mitarbeitern.

Vorgesetztenverhalten

Keiner im Kader ist seinem Job gewachsen.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind zwar klimatisiert, das Haus ist aber in einem miserablen Zustand.

Kommunikation

Findet nicht statt.

Gehalt/Benefits

Es wird nur das Minimum bezahlt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist oft sehr monoton.

Gut am Arbeitgeber finde ich

viele Parkplätze

Verbesserungsvorschläge

das ganze Kader sollte durch fähige Leute ausgewechselt werden, die Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern ist miserabel

Arbeitsatmosphäre

man wird angelogen, Lob ist ein Fremdwort

Image

Work-Life-Balance

ein riesiges Fremdwort in dieser Firma

Karriere/Weiterbildung

wird nicht bezahlt und gefördert

Gehalt/Benefits

nur das nötigste wird bezahlt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

kein Interesse daran, könnte noch etwas kosten

Kollegenzusammenhalt

nur unter den Arbeitern, Führungskräfte sind abgehoben

Umgang mit älteren Kollegen

es wird keine Rücksicht auf Alter und Arbeitsdauer genommen

Vorgesetztenverhalten

unterstützen das Mobbing

Arbeitsbedingungen

schlecht, z.B. Arbeitsplätze im Container

Kommunikation

keine Kommunikation

Gleichberechtigung

Vorgesetzte sind sehr parteiisch, gleich Gläubige werden bevorzugt behandelt

Interessante Aufgaben

langweilige Arbeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr interessante Branche
Wertschöpfung sehr tief
Von der Idee bis zum fertigen Produkt ist alles dabei

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Digitalisierung und der Wandel wurde vor Jahren verpasst.
Der Fokus auf diese sehr entscheidende Entwicklung wurde damals
und auch heute nicht erkannt.
Heutige Generationen werden sich überlegen für solche Arbeitgeber arbeiten zu wollen,
die diesen Technologie-Sprung nicht geschafft haben.
"Dynamisch"

Verbesserungsvorschläge

Neue und bewährte Kräfte zusammenbringen, stand bereits im Fokus von 2018
(siehe kununu Beitrag weiter unten)
Zusammen und Bringen wäre ein guter Ansatz.
Prozess Analyse - ERP Nutzung DMS Lösungsansätze müssen
zwingend dem heutigem Stand angepasst werden.
Mut in der GL schaffen und diese Veränderungen der Zeit auch angehen.

Arbeitsatmosphäre

Das Arbeitsklima innerhalb meiner Abteilung war angenehm.
Das fehlende Vertrauen in die Arbeit, erschwerte jedoch das Tagesgeschäft enorm.
Es besteht nach wie vor, sehr viel Potential zur Verbesserung.
Diese Transformation und der Wille dazu, muss aber von der Geschäftsleitung kommen.

Image

Work-Life-Balance

Life is Work - nach dem Motto. Arbeiten und Feuerlöschen. Viele Anregungen und die Initiative zur umfassenden Verbesserung der Arbeitsbedingungen werden nicht genutzt oder realisiert, damit sich diese Balance bilden könnte.
Hier wäre enormes Potential vorhanden, doch die PS muss auch auf die Strasse gebracht werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Halt in den einzelnen Abteilungen ist vorhanden.
Das Verständnis für die Arbeit des Anderen in der Abteilung fehlt zum Teil.

Vorgesetztenverhalten

Ein Verhalten gegenüber Mitarbeitern erachte ich als eine der wichtigsten
Voraussetzung einer Geschäftsleitung.
Wenn dieses Verhalten fehlt, dann verhält es sich einfach. Warum ist das so?
Strategie und Ziele, sowie ein Leitbild, das nicht Leid bildet, sondern eine
Geschäftsstrategie mit dem klaren Fokus - wo stehen wir? wohin soll die Reise gehen?
Zumindest in der Führung müssen diese Sichtweisen jedem verständlich
und richtungsweisend mit Zieldefinition im Einzelnen vermittelt werden.
Dazu fehlt leider der Ansatz und die richtige Informationsplattform,
um über diese sehr relevanten Themen auch zu sprechen und sich auszusprechen.

Nachvollziehbare Entscheidungen mit Integration allen zur Verfügung gestellten Führungsinstrumenten fehlen.

Arbeitsbedingungen

Verbesserungswürdig - Das Unternehmen investiert wieder in eine funktionierende IT Infrastruktur.
Jeder der davon etwas versteht, weiss, dass diese Transformation nicht
von heute auf morgen passiert.
Im Besonderen, wenn man Jahrelang nichts gemacht hat.
Doch im Ansatz passiert da etwas.
Auch hier den Fokus nicht aus den Augen verlieren,
was dem einzelnen MA dient - statt blockiert oder bremst.

Kommunikation

Es gibt eine Kommunikationsplattform - der schwarze Tisch - da werden alle wichtigen Themen welche ad hoc sind besprochen.
Was fehlt ist eine umfassende Sichtweise über den gesamten Wertschöpfungsprozess.
Wenn diese Sichtweise übergeordnet und über alle Abteilungen "kommuniziert" wird,
erst dann kann eine Synergie entstehen.
Mitarbeiterinformationen sollten strukturiert und auch wichtige Informationen enthalten.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsbelastung ist sehr unterschiedlich verteilt. Dies führt auch dazu, dass man nur gering oder keinen Einfluss auf die vorgelagerten- oder nachgelagerten- Prozesse hat.
Hier wäre eine Ausgestaltung aller Aufgabengebiete in einem Prozessworkflow ratsam.
Damit lassen sich die Schwachstellen sichtbar werden.
Erst dann können neue Prozesse implementiert werden.
Alles andere ist und bleibt Flickwerk.
Im Gesamten wären da enorm viele interessante Aufgaben und Möglichkeiten vorhanden.
Doch es bleiben Aufgaben und Möglichkeiten.