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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,4Gehalt/Benefits
- 1,2Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 1,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kann leider nichts aufzählen.
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplätze
- Freiheiten in der Tätigkeiten
Die Arbeitszeiten freitags (06.30 - 12:45 Uhr) sind gut.
Das der Mensch ernst genommen wird
viele Parkplätze
Was Mitarbeitende schlecht finden
- schlechtes Management, viele Fehlentscheidungen
- Kontrollzwang
- Wahrheiten aussprechen, keine Versprechungen machen die man nicht halten kann
- Misstrauen am Arbeitnehmer
- der eine sagt A der andere B
- es werden willkürlich Mitarbeiter aufgrund nicht vorhandenen Sympathien entlassen
- keine Leistungswürdigung
- zu viel Einsatz von Papier, Industrie 4.0 anstreben
- Fehlinvestitionen
- Webseite überarbeiten, viele Rechtschreibefehler, Maschinendaten welche nicht stimmen, Darstellungsfehler, Mitarbeiterseite erstellen, eine Holdingwebseite etc.
- Am Mitarbeiter gehör geben, die Meinung akzeptieren
Dass das Unternehmen immer noch aktiv ist
Dass so lange gelogen wurde
Unqualifizierte mitarbeiter werden zu leitern ohne jegliche erfahrung oder fairness!!
Die Personalabteilung ist komplett unfähig und unqualifiziert in ihrem job!
Fehlende Wertschätzung, fehlende Kommunikation und Information vonseiten der Geschäftsleitung gegenüber Mitarbeitern. Schlechter Ruf
Verbesserungsvorschläge
Niemanden mehr unter falschen Versprechungen und Vorraussetzungen einstellen.
Nachlassstundung hätte viel früher kommen müssen
- Das Management aus dem Tagesgeschäft zurückziehen.
- Die Holding auflösen und die Schlegel AG nicht als Cash Cow missbrauchen
- die Abteilungsleiter führen lassen.
- Qualifizierte Mitarbeiter einstellen und das Unternehmen komplett sarnieren.
- Neu Prozesse einführen und/ oder Prozesse verbessern
- richtiges Marketing betreiben
- das Vertrauen der Lieferanten und Kunden wieder aufbauen
Fazit: Die Champions League gewinnt man leider nicht mit Ersatzspielern
Am besten zu machen
Firma dicht machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,2
Der am besten bewertete Faktor von Comcanapro ist Kollegenzusammenhalt mit 2,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
der Zusammenhalt und die Hilfestellung von den Teamleitern zu anderen ist gut.
Es gibt leider vereinzelte Funktionen, welche nicht ehrlich sind um sich selber besser darzustellen.
Dadurch das alle die gleiche Meinung über der Firma haben, halten die meisten ”normale“ Mitarbeiter gut zueinander.
guter Austausch; man begegnet sich auf gleicher Augenhöhe
nur unter den Arbeitern, Führungskräfte sind abgehoben
Untereinander ok
Am schlechtesten bewertet: Image
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Comcanapro ist Image mit 1,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Firma ist bekannt dafür die Lieferanten und auch die Angestellten nicht zu bezahlen. Viele meiden dieses Unternehmen zu Recht.
Ach wer kennt die Firma nicht :-), Lieferanten und Firmen in der Region meiden das Unternehmen.
Schlecht, ist in Nachlassstundung
Leider ein sehr schlechtes Image, aufgrund Liquidätsproblemen welche seit Jahren bestehen. Lieferanten liefern nicht, folglich erhalten die Kunden Ihre Produkte nicht pünktlich.
Schlechtes Image intern und extern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen werden versprochen, diese werden dann schlussendlich aber nie stattfinden.
Null-Komma-Null Möglichkeiten
Notwendige Kurse werden nicht bewilligt, man solle es sich selber beibringen.
Weiterbildungen sowie Schulungen werden weder gefördert noch unterstützt.
wird nicht bezahlt und gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Comcanapro wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Comcanapro schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Comcanapro als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 5% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Comcanapro als eher traditionell.
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