Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sozialleistungen & Arbeitsklima
Führungsproblem
Die Techniker versuchen mehr zu entlasten
Sehr Kollegiales Umfeld
War vermutlich auch schon besser
HomeOffice als Mitarbeiter kann nur mit guter Begründung gemacht werden
Unterer Durchschnitt, dafür aber gute Sozialleistungen
Teilweise sehr von oben herab
Keine 2 Arbeitsplätze sind gleich ausgestattet
Kommunikation von den Vorgesetzten könnte besser sein
Grosse Lücke zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
Ein Arbeitgeber mit einem coolem Team mit guter Stimmung. Der Teamzusammenhalt ist bemerkenswert!
Den administrativen Prozess im allgemeinen vereinfachen. Vereinheitlichung der Fahrzeugflotte.
Die Auslstung ist bisschen ein auf und ab. Wie es in der Dienstleistungsbranche halt so ist. Der Abbau von Überstunden müsste manchmal konsequenter angegangen werden.
Toll! Sei es bei einer längeren Ausbildung oder beim Erwerb einer Herstellerzertifizierung
Top Team welches zueinander schaut.
Von jung bis jung geblieben verstehen sich meines Empfindens alle sehr gut.
Ich bin zufrieden mit meinem Vorgesetzten. Manchmal habe ich das Gefühl, dass auch ehr zeitweise stark unter Last steht und sich daher vielleicht nicht soviel Zeit für das Team nehmen kann, wie er wünschte.
Riesige Stehtische. Letztens neue Notebooks erhalten. Bei der Ausrüstung allgemein und der Peripherie würde allenfalls ein wenig mehr Einheitlichkeit nicht schaden. Pool Fahrzeuge oder auch persönliche Geschäftsfahrzeuge teilweise sehr alt.
Die Kanäle für den Informationen dürften etwas vereinheitlicht werden.
Nach Recherchen und Vergleichen mit Bekannten meines erachtens eher im unteren Durchschnitt. Ich finde es ein wenig untransparent, wie sich der Lohn zusammensetzt.
Als Techniker kann man sehr viel Einfluss in neue Innovationen und Technologien nehmen, wenn man sich proaktiv damit beschäftigt.
Zusätzliche Leistungen wie Handy oder Internetabo
Trotz Mitarbeiterfluktuation wird nicht viel geändert.
Lohntransparenz, Aufstiegsmöglichkeiten Mitarbeitende, Kader sollte Selbstkritischer sein (viele Meetings, kein Output)
Unter den Mitarbeitern herrscht eine gute Stimmung.
Führungskader ist zu weit weg und bekommt nicht mit, dass viele Mitarbeiter überfordert und stark ausgelastet waren...
Weiterbildungen können gemacht werden.
Karriere kann nicht gemacht werden. Es werden keine eigenen Mitarbeiter für Kaderpositionen nachgenommen. Oft versucht man es mit externen Mitarbeitern.
Zwischen den Mitarbeitenden herrscht ein guter Zusammenhalt.
Viele langjährige Mitarbeiter haben die Firma in den letzten Monaten verlassen. Dies muss doch einen Grund haben...
Teilweise chaotisch und unkoordiniert. An Events oder Anlässen jedoch gut.
Je mehr Leute in einer Kader oder Führungsposition gekommen sind, desto schlimmer ist die Kommunikation geworden. Jeder macht selber etwas. Es wirkt sehr unkoordiniert und nicht abgesprochen.
Keine Lohnklassen oder ähnlich. Je mehr man fordert desto mehr kriegt man.
- Zusammenhakt der MA
keine Führung
- Mehr Wertschätzung durch Management
- Informationen was Sache ist
-
gutes Klima unter den Mitarbeitern, immer ein Späßchen und Hilfsbereit.
Gibt ein graben zwischen Führung und MA, aber unter den Mitarbeitern funktioniert es sehr gut.
fast keine jeder hat sein Job und macht den auch.
Offene und transparente Firmenkultur
lokal verankert, Zukunft Orientiert
Klarer geführt werden. Führung Teams sind nicht wirklich gut
Flexible Arbeitszeiten und sehr grosszügig bei der Ferienplanung
Mitarbeiter / Team
Wertschätzung am Mitarbeitenden.
Schlechtreden über Ex-Mitarbeitende
Man spricht davon, wird aber nicht praktiziert
sehr geringe Wertschätzungen am Mitarbeitenden