Ziele werden nicht mehr erreicht. Management planlos.
Arbeitsatmosphäre
Unsicherheit durch die Uebernahme prägen die Stimmung. Die kaum vorhandene Kommunikation des Management fördert diese Unstimmigkeit.
Kommunikation
Basiswissen bezüglich den Grundlagen der Kommunikation würden im Management sicherlich hilfreich sein.
Kollegenzusammenhalt
Die ohne Erfahrung in der Distribution sind unterwürfig und teilweise hinterlistig. Die erfahrenen Kollegen sind jedoch sehr loyal und kollegial.
Work-Life-Balance
Wäre wahrscheinlich gut, wenn die Rahmenbedingungen i. O. wären.
Vorgesetztenverhalten
Lokal: Wenn das Countrymanagement keine Ahnung von Portfoliogestaltung, Accountmanagement, Forcasting, Margensensibilität, Distribution oder Verkauf hat, muss man sich über die fehlende Zielereichung wundern. Das globale Management ist mit dem Verkauf an die Arrow beschäftigt, sodass lokal eine Marionette eingesetzt wurde.
Interessante Aufgaben
Wenn es klare Stellenbeschriebe gäbe, wäre es sicherlich interessant.
Image
Nach dem Abgang des letzten Managing Directors hat sich leider nichts zum Positiven gewendet.
Karriere/Weiterbildung
Versprechen ja, halten eher nicht.