Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Arbeitsumfeld der Internationalen Zusammenarbeit mit sinnstiftender Tätigkeit
Toller Arbeitsort im RomeroHaus
Vorbildliches Arbeitsklima mit sehr kollegialem Teamspirit
Innovation und Tradition
Jahrelange Druck wegen Finanzsituation, Unsicherheit für Mitarbeitende wie weiter? Leider kein Einzelfall in der Branche... auch aufgrund externen politischen Enscheidungen!
Die vorhandenen Führungs-Leitbilder umsetzen und bei Besetzungen der Fühungspositionen konsequenter auf Passung schauen!
Wertschätzendes, innovatives, unterstützendes und humorvolles Arbeitsklima. Habe Partnerschaftlichkeit und Autonomie sehr geschätzt.
Viele Mitarbeitenden identifizieren sich mit den Werten und Zielen der Organisation. Optimierungspotential zwischen Anspruch der Organisation und Realität gibt es auch hier. Angespannte Finanzlage führte zu grossen Veränderungen mit Entlassungen. Es braucht nun Konsolidierung und Ruhe.
Ist ein wichtiger Faktor in der Organisation.
Comundo bietet als kleine NGO/NPO nur beschränkte Karrieremöglichkeiten innerhalb der Organisation. Jedoch gutes Sprungbrett für die Branche der IZA. Mitarbeitende werden durch Weiterbildungen gestärkt.
Das Gehalt und die Sozialleistungen entsprechen den branchenüblichen Niveau einer NGO/NPO. Dies ist nicht die Motivation für diese Arbeit!
Grosses Bewusstsein vorhanden.
Der Kollegenzusammenhalt und der Teamspirit war in unserer Abteilung aussergewöhnlich gut - verbindlich, respektvoll und humorvoll.
Als "altgedienter" und älterer Mitarbeiter habe ich sehr grosse Wertschätzung erfahren. Erfahrung wird geschätzt.
Im Allgemeinen gut, jedoch sehr unterschiedlich je nach Abteilung!
Optimale Arbeitsbedingungen in jeder Hinsicht.
Mehrheitlich gut, mit gelegentlichem Optimierungspotential!
Grundsätzlich herrscht Gleichberechtigung ...
Sinnstiftende Arbeit in einem internationalen Kontext. Grosser Gestaltungsspielraum in meiner Funktion.
Keine ehrliche Kommunikation nach aussen und nach innen
Personalwechsel in der Geschäftsleitung
Gute Sozialleistungen
Mittagessen in Kantine zu fairem Preis
Spannende Arbeit
Zu hierarchisch, dadurch auch komplizierter Kommunikationsweg
Nicht immer ehrliche + transparente Kommunikation
Vorgesetzte wurden auch schon laut
Mehr Vertrauen und Wertschätzung
Weniger Hektik und Zeitdruck
Mehr Geduld und Empathie
Inhalt der Arbeit, Stimmung in der Organisation, innovative Auseinandersetzung mit den Themen, Anlässe, Arbeitsort in der Stadt Luzern
Manchmal jagen sich die Projekte.
Konsolidieren. An dem arbeiten, was sich bewährt und dieses vertiefen.