Dynamische Firma mit Drive, jungem Team und spannenden Brands
Arbeitsatmosphäre
Die Firma möchte wachsen und erwartet von den Mitarbeitenden ein entsprechendes Engagement. Wer etwas bewirken und gemeinsam mit einem motivierten Team sein Bestes geben will, wird hier sehr viel Freude und Spass haben.
Image
Relativ hohe Fluktuation in den letzten Jahren aufgrund von Umstrukturierungen. Dies hat sich möglicherweise auf das Image ausgewirkt. Generell stellt Conaxess aber die Brands in den Vordergrund und ist deshalb als Firma wenig bekannt.
Work-Life-Balance
Sicher sehr abhängig von der Position. In Kaderfunktionen beschäftigt Conaxess Mitarbeitende, die Freude an der Arbeit haben und auch bereit sind, die "Extrameile" zurückzulegen.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund des schnell wechselnden und wachsenden Umfelds sind viele Perspektiven vorhanden.
Gehalt/Benefits
Faire Anstellungsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Produkte mit knappem Verfall werden an NPO gespendet.
Kollegenzusammenhalt
Hier kann ich für die Abteilung FNF/SPIWAG nur die volle Punktzahl geben; tolles, motiviertes Team!
Umgang mit älteren Kollegen
Schwierig zu beurteilen, da in meinem Team nur junge bzw. "junggebliebene" Mitarbeiter waren. Generell hatte ich aber den Eindruck, dass erfahrene Mitarbeitende sehr geschätzt wurden.
Vorgesetztenverhalten
Sympathische und menschliche Führung. Feedbackkultur könnte noch mehr gelebt werden; gerade positives Feedback geht manchmal in der Hektik des Alltags unter.
Arbeitsbedingungen
Open Office, was den Austausch im Team fördert; moderner Arbeitsplatz und viele süsse Produkte zum Naschen ;-)
Kommunikation
"Open-Door-Culture" wird bis ins obere Management gelebt. Auch der General Manager ist sehr mitarbeiternah; Kritik darf und soll offen angesprochen werden.
Gleichberechtigung
Alle Kollegen/Kolleginnen wurden nach meiner Beobachtung gleichermassen respektiert und geschätzt.
Interessante Aufgaben
Dank der hohen Dynamik können sich Aufgaben schnell verändern, was die Tätigkeit sehr spannend macht. Teilweise fällt aufgrund veralteter Systeme ein grösserer administrativer Workload an, den man aber langfristig durch Prozessoptimierungen eliminieren möchte.