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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider die letzten 2 Jahre gar nichts mehr
Es gibt wöchentlich frische Früchte, es hat einen Relaxraum, der leider zu selten genutzt wird. Mindestens 1 - 2 x pro Jahr ein Grossanlass für alle Arbeitnehmer.
Die hohe Flexibilität, die Dynamik (es wird nie langweilig) und das junge Team - es geht ein anderer Wind und der Spirit ist cool.
Viele motivierte Mitarbeiter, tolle Produkte, genügend Freiheiten, klare Strategie
Nur die interessanten Brands. Diese waren aber da, bevor die jetzige Führung kam.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kündigungen aussprechen durch hörensagen geht gar nicht. Leute die frisch gekommen sind drängen die "alten" durch Lügen raus.
Scheinheilige Geschäftsführung. "One Team, one Spirit" ist ein Fake Slogan. Die Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Im Gegenteil, man bekommt das Gefühl, dass die Chefs ihre Mitarbeiter als niederwertig erachten. Darum kündigen auch die meisten, die in Verantwortungsvollen Positionen sind. Die die bleiben, haben entweder keine andere Wahl oder einen Hang zu Masochismus.
DAS ARBEITSKLIMA IST VERGIFTET!
Die Firmenstrategie ist auf künstlich generierten (Mehr-)Umsatz auf Kosten der langfristigen Ziele der Marken angelegt, welche Conaxess in der CH distribuiert.
Die Fluktuation bzw. Know-how-Verlust der vergangenen Jahre, Stellen bleiben (trotz sofortigem Ausschreiben) teilw. länger nicht besetzt - was aber die aktuelle Marktlage widerspiegelt.
Das gewisse Personen immer wieder hervorgehoben werden, obwohl sie es nicht verdient haben.
Hohe Fluktuation aufgrund Reorganisation
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt fähige Leute auf den Führungspositionen einstellen und die Leute mehr schätzen.
Unbedingt: Ruhe ins Unternehmen bringen und das Know-how festigen.
Prozesse und Schnittstellen optimieren (würde teilw. Investitionen veranschlagen).
kommt mir derzeit nichts in den Sinn
Image weiterhin verbessern
Weiter am Image nach aussen arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Conaxess Trade Switzerland ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In diesem Bereich top
Alle Kollegen/Kolleginnen wurden nach meiner Beobachtung gleichermassen respektiert und geschätzt.
ich spüre keinen Unterschied ob Mann oder Frau
Im Office ca. 50/50... Gleiche Löhne für beide Geschlechter...
so wie es in der heutigen Zeit sein sollte
Am schlechtesten bewertet: Image
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Conaxess Trade Switzerland ist Image mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Conaxess Trade selbst als Name ist auf dem Markt eher unbekannt ("Valora Trade" kennen jedoch alle). Durch entsprechende Markenvertretungen (und Verfolgung deren Strategien) "leiden" teilw. die anderen Business Units (n. Feedback vom Markt).
Relativ hohe Fluktuation in den letzten Jahren aufgrund von Umstrukturierungen. Dies hat sich möglicherweise auf das Image ausgewirkt. Generell stellt Conaxess aber die Brands in den Vordergrund und ist deshalb als Firma wenig bekannt.
Das Image auf dem Schweizer Markt ist scheinbar nicht das Beste, warum verstehe ich eigentlich nicht!
Muss verbessert werden, sind auf sehr gutem Weg
Firma hat kein gutes Imaga. Wird aber stark daran gearbeitet dies zu verbessern...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Sicherlich auch auf Grund der Fluktuation; dennoch: für engagierte Mitarbeiter eine tolle Möglichkeit, karrieretechnisch vorwärts zu kommen und sich zu beweisen.
Man kann viel lernen und konstruktiven Vorschlägen gegenüber ist man offen eingestellt.
Aufgrund des schnell wechselnden und wachsenden Umfelds sind viele Perspektiven vorhanden.
wenn man was erreichen will, wird man auf Anfrage unterstützt
Gute Entwicklungsmöglichkeiten
Gibt ein grosszügiges Ausbildungsreglement.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Conaxess Trade Switzerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Conaxess Trade Switzerland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Conaxess Trade Switzerland als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Branchendurchschnitt: Handel
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