Concevis 

AG

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Lieber Ex-Kollege

Es freut mich, dass Du die Concevis AG in so guter Erinnerung hast, was übrigens im Gegenzug genauso gilt. Zu Deinen Verbesserungsvorschlägen kann ich sagen:

Arbeitsbedingungen: Wir waren immer der Meinung, dass eine Klimatisierung mit unserem Umweltgedanken nicht so gut vereinbar ist. Aber: Du erinnerst Dich vielleicht, dass wir im Serverraum eine vollautomatische Aussenluft-Ventilation haben einbauen lassen, die es uns erlaubt, während mindestens 9 Monaten pro Jahr die Server ohne energieintensive Klimatisierung zu kühlen. Wir haben uns, unter Berücksichtigung der damit verbundenen Einsparungen, nach Deinem Weggang dazu entschlossen, im Büro eine Klimaanlage einzubauen, die uns bei verantwortungsbewusstem Einsatz über die heissen Tage bringt.

Work-Life-Balance: Wir haben letztes Jahr eine Homeoffice-Infrastruktur aufgebaut, die rege genutzt wird. Man muss aber auch festhalten, dass die gesetzlichen Rahmenbedingungen gerade bei Grenzgängern der Arbeit von zu Hause aus enge Grenzen setzen (Doppelbesteuerungsabkommen). Diese sind pandemiebedingt nur temporär ausser Kraft gesetzt.

Verbesserungsvorschläge: Ich kann auch in diesem Punkt Verbesserungen vermelden: In den grösseren Projekten wird inzwischen überall mit Jira gearbeitet und unsere Projekte werden fast alle agil abgewickelt. Neben den früher bereits erwähnten MCPs zählt inzwischen auch die Zertifizierung zum Scrum-Master zu den von der Firma forcierten Ausbildungszielen.

Freundliche Grüsse und weiterhin alles Gute,
Karl Lukas
Geschäftsleiter

Lieber Ex-Kollege

Es tut uns leid, dass Du die Concevis in so schlechter Erinnerung hast. Wir möchten nicht ausschliessen, dass es in Einzelfällen beim Vorstellungsgespräch zu Missverständnissen bezüglich der Jobanforderungen kommen kann und diese erst nach dem Stellenantritt zutage treten. Wir werden versuchen, uns in diesem Punkt zu verbessern. Nichtsdestotrotz war ich der Meinung, dass wir uns im Guten getrennt hatten.

Am meisten erstaunen uns Deine Ausführungen zum Team und zur Arbeitsatmosphäre. Wir erfreuen uns einer sehr grossen Mitarbeitertreue. Die Hälfte unserer Belegschaft arbeitet seit der Firmengründung vor 18 Jahren bei der Concevis AG. Darüber hinaus haben wir zahlreiche weitere langjährige Mitarbeiter im Team.
Wir führen alle zwei Wochen ein Firmenmeeting durch, wo über die laufenden Verkaufsaktivitäten und Projekte informiert wird und wo jeder Mitarbeiter über seine Arbeit, Herausforderungen und Lösungen berichten kann.
Mindestens viermal jährlich organisieren wir einen After-Work-Apéro und einmal pro Jahr ein Firmenevent mit Partnerinnern und Partnern. Wir waren schon zusammen auf dem Foxtrail, haben gebowlt und gecurlt, haben uns mehrmals beim Go-Kart-Fahren den Hintern wundgescheuert, versuchten in den dunklen Ecken von Basel Geister aufzuspüren, haben auf dem Wartenberg Glühwein getrunken, bis die Polizei kam, haben im Zoo gelernt, wie erschreckend wenig wir uns von Affen unterscheiden, haben beim Paintball versucht, uns gegenseitig die Rübe wegzupusten und mussten unseren Kunden nach dem Skiausflug einige verletzungsbedingten Ausfälle erklären. Wenn ich mich richtig erinnere, dann warst Du auch an unserem 15-Jahr-Jubiläum, wo Nicole Bernegger uns alle in Ekstase gesungen hat.
Es gab in unserem Büro zahlreiche Pokerabende und LAN-Parties, wobei die Firma auch bei inoffiziellen Anlässen immer die Pizza gesponsert hat. Wir haben für die Mitarbeiter eine Fahrradflotte angeschafft, damit wir zusammen zum Mittagessen in die Kantine radeln können, was wir fast täglich machen. Neben der von Dir bereits genannten Gratisverpflegung offerieren wir unseren Mitarbeitern täglich ein Pausensandwich vom lokalen Becker sowie Snacks, Süssigkeiten und Getränke.

Es ist leider tatsächlich so, dass viel zu wenige Frauen den Schritt in die Softwareentwicklung wagen und wir dementsprechend sehr wenige Bewerbungen von Frauen erhalten. Umso erfreulicher ist es, dass wir den Frauenanteil seit Deinem Weggang verdoppeln konnten.

Wir sind eine eher kleine Firma mit flachen Strukturen. Der typische Karrierepfad folgt der Linie Juniorentwickler, Seniorentwickler, Projektleiter. Für die Weiterbildung sind pro Jahr sechs Arbeitstage vertraglich garantiert, die in Absprache mit dem Teamleiter verplant werden. Insb. setzen wir uns sehr dafür ein, dass unsere Mitarbeiter jährlich eine MCP-Prüfung ablegen.

Wir lassen unseren erfahrenen Entwicklern sehr viele Freiheiten in Bezug auf die Wahl von Technologien und Lösungswegen. Es ist allerdings in der Tat so, dass wir neuen Mitarbeitern, die in der Weiterentwicklung unserer bereits etablierten Standardprodukte eingesetzt werden, dieses Mass an kreativer Freiheit anfangs nicht gewähren können, bis wir sie besser kennen und ihre Leistungen einschätzen können, weil bei diesen Produkten Qualität und Wartbarkeit oberste Priorität besitzen.

Unsere Büros wurden vor unserem Einzug kernsaniert und verfügen über eine ausgezeichnete Wärmedämmung, welche die Hitze eine Weile lang gut draussen halten kann. Der Sommer 2019 war aber tatsächlich sehr heiss. Wir haben aus diesem Grund letztes Jahr eine Klimaanlage einbauen lassen. Unsere sonnenexponierte Penthouselage hat mit ihrer Rundumsicht von der Hohen Winde über den Feldberg bis in die Vogesen aber doch auch ihre Vorzüge, die Du an den weniger heissen Tagen hoffentlich ein wenig geniessen konntest.

Freundliche Grüsse,
Karl Lukas
Geschäftsleiter