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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Überschaubare Größe und damit direkter Zugang zu allen Kollegen & Vorgesetzten ohne große Formalismen; Fokus auf Microsoft-Technologien, d.h. kein riesiger Bauchladen; Fokus auf Qualität der Arbeit; frühe Verantwortungsübernahme für einen Kunden möglich; sehr eigenständige Softwareentwicklung möglich
Es wird viel Wert auf Selbstständigkeit und Selbstverantwortung gelegt, DU-Kultur
Das Wohl des Arbeitnehmers stand immer im Vordergrund
Super Vorgesetzte und Mitarbeiter sowie ein abwechslungsreiches und interessantes Arbeitsumfeld.
Stellt den Mitarbeitern frisches Obst sowie Getränke (Kaffee, Tee, Wasser) kostenfrei zur Verfügung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Hitze im Sommer und, evtl. hat sich folgender Punkt bereits geändert, keine Möglichkeit von zu Hause aus zu Arbeiten.
Umgang mit Mitarbeitern; wenig innovativ.
Verbesserungsvorschläge
Ein neues Ticketsystem wie Jira einführen um die Nachvollziehbarkeit der Anforderungen und Änderungen besser Überblicken zu können.
Den Entwicklungsprozess von dem eher starren V-Model zu einem agileren Prozess ändern.
Mehr Wertschätzung für sowie respektvollerer Umgang mit dem Mitarbeiter wären aus meiner Sicht wünschenswert.
Mitarbeitermotivation sowie individuelle Förderung der Mitarbeiter sollten verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Concevis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
breit gefächertes Altersspektrum, was ich sehr schätze. Es werden langjährige Mitarbeiter beschäftigt und neue Mitarbeiter altersneutral eingestellt.
Kein Problem
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Concevis ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Firma ist für Aufstiegsmöglichkeiten zu klein. Für fachliche und berufliche Weiterbildung stehen einige Tage pro Jahr zur Verfügung, Persönlichkeitsentwicklung wird so gut wie nicht gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Concevis wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Concevis besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Concevis als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Concevis
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