Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Confiserie Bachmann die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter kleinhalten oder Mitarbeiter eng kontrollieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Toxische Kommunikation. Die Führungskraft konnte nicht sachlich kommunizieren.
Wurde zerstört durch der Führungskraft.
War nicht vorhanden , da man sich schon Sorgen gemacht hat was dieses mal von der Führungskraft kommt.
Wenn ich könnte würde ich 0 Sterne geben. Eine sehr toxische Führungskraft damals. Sie hatte damals auch die Pausen mit ihrer STV meistens länger gemacht und der einen Mitarbeiterin gesagt sie soll sie einstempfeln/ anmelden.
Sie hatte ihre 2 Personen mich und eine andere Mitarbeiterin die sie ständig vor dem ganzen Team gemobbt hat. Ich denke sie war neidisch auf uns. Da wir immer unser bestes gegeben haben und viele positive Kundenrückmeldungen bekommen hatten.
Sogar Kunden hatten die Filialleitung als aroggant und unmotiviert bezeichnet.
Wegen ihr hatte ich gekündigt. Am letzten Tag sagte sie mir du kommst noch auf die Welt. Hahahh also so etwas hatte ich noch nie in meinem Leben erlebt. Wenigstens konnte ich etwas von ihr lernen , dass ich nie so enden möchte wie sie.
Gott Sei Dank ist sie nicht mehr dort am arbeiten , denn sie hätte die Filiale in Lp nur noch mehr geschädigt.
Gab verschiedene Aufgaben. Aber die unbeliebten Mitarbeiterinnen mussten immer in den Abwasch.
Toxische junge Führungskraft damals, man durfte nicht motiviert sein. Sobald ich motiviert war bekannt ich von Ihr den Spruch: Was lächelst du.
Team wurde gegeneinander aufgehetz. Teamwork war 0 vorhanden.