CONICA 

AG

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Die interessieren niemanden.

Arbeitsatmosphäre

Launische, cholerische Vorgesetzte

Image

Sehr gute Produkte, gute Marke.

Work-Life-Balance

Die gibt's nur für die Lieblinge der Vorgesetzten.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung? Nicht vorhanden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Kollegen? Welche Kollegen? Mit solchen Kollegen braucht man keine Feinde mehr.

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Kommentar...

Vorgesetztenverhalten

Grauenvoll, ungerecht und demotivierend. Man hat einen einzigen Wunsch: einen anderen Job finden. Leider ist es in der aktuellen Situation nicht so einfach, einen anderen Job zu finden.

Arbeitsbedingungen

Es geht so.

Kommunikation

Es gibt viel Verbesserungspotenzial.

Gleichberechtigung

In manchen Abteilungen ist das ein Fremdwort.

Interessante Aufgaben

Es gibt sehr interessante Aufgaben, aber die dürfen nur die Vorgesetzten und ihre Lieblinge übernehmen, damit sie sich profilieren können und unentbehrlich machen können.

Gut am Arbeitgeber finde ich

betriebliche Altersvorsorge, Getränkeschlüssel 20 CHF pro Monat, im Sommer 50 CHF pro Monat, pünktliche Gehaltszahlungen,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

würde den Rahmen vermutlich sprengen. Negative Punkte wurden bereits oben genannt. Die Führungsriege von CEO abwärts sieht sich nicht im Stande die Aufschreie der kleinen Mitarbeiter richtig zu deuten und zu verstehen. Stattdessen wird auf Tools wie z.B. Workplace, seit Januar online, verwiesen. Man kann sich anonym Luft verschaffen. Es wird viel versprochen, "man ist dabei die Probleme zu eruieren....". Fakt ist, die Firma muß Ihrem Besitzer die gewünschten Umsatzzahlen bringen und die sind gelinde gesagt sehr hoch angesetzt, ja fast utopisch. Insofern herrscht ein großer Druck auf die Führung. Da bleibt keine Zeit und Lust für andere Probleme. Nach dem Motto "Hauptsache es läuft in der Produktion". Das es Vorgesetzte gibt, die noch nicht mal die Qualifikation für Ihre Position innehaben, interessiert nicht. In meinen Augen hat sich die Firma in vielen Punkten zurück entwickelt.

Verbesserungsvorschläge

Entlastung schaffen; Freiräume für die kreative Entfaltung der Mitarbeiter zugestehen; mehr fördern als ausschließlich fordern; Vorgesetzte auf Eignung prüfen, menschlich, sozial, fachlich, Ausbildung, Arbeitsplätzte ergonomisch gestalten, Hilfsmittel zur Verfügung stellen, Sicherheitsmängel abstellen, mehr Absauganlagen errichten, Mitarbeiter nach Leistung bewerten und fördern, Gleichberechtigung durchsetzen

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist sehr angespannt. Viele haben Existenzängste. Kein Arbeitsplatz ist sicher. Es gibt Sicherheitsmängel die für Mitarbeiter eine Gefährdung darstellen aber niemand reagiert darauf. Gefahrstoffe müssen oft offen und ohne Absaugvorrichtung gehändelt werden. Hoher Krankenstand.

Image

Das Unternehmen hat keine hohe Präsenz in den Medien. Die Fluktuation ist aufgrund der beschriebenen Umstände sehr hoch. Der Internetauftritt der Firma suggeriert Werte, die in Realität nicht gelebt werden. Dementsprechend schlecht ist das Image in den Augen der Mitarbeiter, die das Unternehmen kennengelernt und wieder verlassen haben. Langjährige Mitarbeiter mit Know How werden urplötzlich entlassen, vielleicht weil sie unbequem werden, mehr Ahnung haben als der Vorgesetzte ? Jede andere Firma würde sich freuen über solche Mitarbeiter mit großem Fachwissen. Hier ist das Gegenteil der Fall.

Work-Life-Balance

Viel Work, wenig Life. Urlaubsanträge werden nicht genehmigt. Selbst 1 Tag ist da schon schwierig. Daher haben manche Mitarbeiter plötzlich einen Anflug von diversen Krankheitssymptomen und sind dann zufällig freitags oder / montags krank. Die Urlaubsregelung ist auch sehr kompliziert und nicht nachvollziehbar. Flexibilität sieht ganz anders aus. In schwachen Monaten wird man dagegen schon mal 1 oder 2 Wochen nach Hause geschickt um den Urlaub abzubauen. Man wird überhaupt nicht gefragt. Termine müssen außerhalb der Arbeitszeiten gelegt werden.

Karriere/Weiterbildung

nicht bei dieser Firma. Ohne vitamin B geht gar nichts. Man kann zwar seine Wünsche in den jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen angeben und äußern und auch schriftlich festhalten, aber so lächerlich wie diese Gespräche geführt werden, genauso lächerlich wird zu den Wünschen Stellung genommen. Papier ist geduldig und schon verschwindet dieses Dokument in einem Ordner.

Gehalt/Benefits

Aufgrund der o.g. Belastungen wird Branchenüblich gezahlt. In vielen Firmen bekommt man das gleiche Gehalt aber mit weniger Nebenwirkungen. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und ein 13. Gehalt. Zudem wird einem auch ein Bonus versprochen, der aber Umsatzabhängig ist und nicht nach Leistung gemessen wird. Siehe oben. Der Urlaubsanspruch liegt zwischen 25 - 30 Tagen. Je nach Alter und Eintrittsdatum.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist mit einigen Ausnahmen ganz gut. Allerdings sollte man die einzelnen Mitarbeiter genau kennen bevor man Themen wie z.B. Firma, Ideen oder privates anspricht. Das könnte sehr schnell zum Nachteil ausarten. Manche Mitarbeiter haben einen sehr guten Draht zu ihren Vorgesetzten und bekommen Fleißkärtchen, aber nicht wegen ihrer guten Arbeit....

Umgang mit älteren Kollegen

ältere Mitarbeiter wurden bisher nicht wegen ihres Alters diskriminiert oder nicht eingestellt. Allerdings sind einige Arbeitsplätze körperlich anstrengend und somit nicht geeignet. In den letzten Jahren wurden allerdings nur junge Mitarbeiter eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich ist 1 Stern schon Zuviel. Die Vorgesetzten messen nicht die Leistung eines Mitarbeiters sondern die Sympathie. Vorgesetztenverhalten besteht nur aus Forderungen und Erwartungen. Kein Verständnis für die Personalschwächen oder deren Bedürfnisse. Vorgesetztenpriorität besteht alleine nur darin Ziele zu erreichen, der Preis hierfür spielt im nachhinein keine Rolle, auch wenn man dafür die Mitarbeiterzufriedenheit aufopfern muss. Mangelnde Sozialkompetenzen bei Vorgesetzten. Man erhält keinerlei Wertschätzung für erbrachtes Engagement, daraus hervorgehende Demotivation wird jedoch angeprangert. Aus bereits begangenen Fehlern wird nichts gelernt.

Arbeitsbedingungen

Die gesundheitliche Belastung durch übelriechende Dämpfe / Aerosole, nicht ergonomische Arbeitsplätze, enge Arbeitsplatzverhältnisse und Heben von diversen Gebinden über der zulässigen SUVA Norm, ist enorm. Es gibt zwar Hilfsmittel, allerdings zu wenig. Im Zeitdruck hebt man dann auch mal dauerhaft Lasten über 25 kg, 8 Stunden am Tag. Dazu der Dieselgeruch der Stapler. Die MAG-Grenzwerte werden regelmäßig überprüft und sollen im zulässigen Bereich sein. Jeder Mitarbeiter hat deshalb seine eigene PSA-Ausrüstung, es gibt Latex-Handschuhe, die auch in rauen Mengen verbraucht werden, Staubmasken, Schürzen und Armlinge. Da besteht definitiv großer Handlungsbedarf.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb der Teams ist gut. Gegenüber den Vorgesetzten leider nicht. Es werden zwar regelmäßige Besprechungen abgehalten, die aber oft dazu dienen die Mitarbeiter einzuschüchtern.

Gleichberechtigung

Das gibt es in diesem Unternehmen nicht. Innerhalb der Produktion gilt nur die Sympathieregelung. Was nach außen über Intenetauftritt publiziert wird, entspricht in keinster Weise der Wirklichkeit. Dieses Problem hat man bisher nicht in den Griff bekommen. Dazu müsste man erst die entsprechenden Führungskräfte ersetzen, die jahrelang diese Regelung praktiziert und unterstützt haben.

Interessante Aufgaben

Anfangs ist jede Aufgabe interessant, aber herausfordernd ist keine. Kreative Menschen haben da nichts verloren. Ideen kann man zwar melden, aber die Lorbeeren erhalten bei Umsetzung die Vorgesetzten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Branche, Internationalität, Schnelllebigkeit, wenig Monotonie,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die Organisation ist (noch) zu klein für die vielen Aufgaben.

Verbesserungsvorschläge

Kompetenzen und Verantwortungen weiterhin fördern, im Bereich Work-Life Balance Aktionen für Mitarbeiter/innen anbieten (Sport etc.), aktive Förderung der Mitarbeiter (Schulungen extern anbieten)

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsatmosphäre und Zusammenarbeit innerhalb der Teams und auch teamübergreifend gut, (situative Ausnahmen gibt es überall und immer mal wieder)

Image

CONICA ist besser als das Image, welches einzelne Personen kreieren

Work-Life-Balance

es wird viel gefordert, daher tut Abwechslung in der Freizeit gut

Karriere/Weiterbildung

ich denke der Weg ist frei für die, die vorwärts kommen wollen

Gehalt/Benefits

Vorsorgeregelung zu Gunsten der Mitarbeiter, auch Reka-Vergünstigung, die Vorgaben werden eingehalten oder übertroffen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

tiptop

Umgang mit älteren Kollegen

Das Alter ist sekundär, es geht um die Sache

Vorgesetztenverhalten

tiptop

Arbeitsbedingungen

vertraglich geregelt, kein Thema

Kommunikation

Kommunikation und Informationsgehalt sind gut

Gleichberechtigung

absolut, es geht um die Sache und nicht um Geschlechter

Interessante Aufgaben

die Aufgabenvielfalt erfordert Flexibilität, viel Abwechslung und Herausforderung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Produkte sind toll.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter werden nicht gehört und nicht miteinbezogen. Wenn einer aufmuckt, wird er entlassen. "Jeder ist ersetzbar" sind Leitsätze der CONICA. Produktionsmitarbeiter werden ausgebeutet da Sie unter sehr harten Arbeitsbedingungen ihre Arbeit verrichten müssen.

Es wurde schon genug gesagt.

Verbesserungsvorschläge

Dringender Wechsel des Managements, welche über keine Führungskompetenzen und keine Empathie verfügen. Das Unternehmen ist nur so gut wie Ihre Führungskräfte. Man sagt nicht umsonst "Der Fisch stinkt zuerst immer am Kopf". Ein Unternehmen ist nur so gut wie Ihre Mitarbeiter. Es wundert mich das Serafin nicht schon lange eingegriffen hat.

Die Vorschläge würden den Rahmen sprengen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist nicht sehr gut. Es herrscht kein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima.

Image

Innerhalb des Unternehmens reden 85% schlecht über CONICA. Aber keiner sagt was offiziell. Die meisten haben Angst (Kündigung). Nur wenige Ex-Mitarbeiter reden gut über die CONICA, das sieht man auch bei Kununu.

Work-Life-Balance

Mitarbeiter welche bei den Vorgesetzten einen Stein im Brett haben dürfen Urlaub nehmen wann und soviel sie wollen. Die anderen dürfen maximal 2 Wochen Ferien am Stück nehmen. Für Führungskräfte welche auch als Vorbild dienen sollten, werden immer Ausnahmen gemacht. Gerade solche sollten als gutes Vorbild voran gehen. Man sollte die Mitarbeiter mit Kindern bevorzugen. 2 Wochen am Stück reichen einfach nicht aus.

Karriere/Weiterbildung

Die Mitarbeiterförderung wird in der CONICA nicht gelebt. Personalentwicklung findet nicht statt. Es gibt so gut wie keine Aufstiegsmöglichkeiten. Die Personalabteilung besteht aus einer Quereinsteigerin die nicht über die notwendigen Qualifikation verfügt. Wenn man Sie was personelles fragt, weiss Sie es nicht und man muss sich selber erkundigen.

Gehalt/Benefits

Kaufmännische Mitarbeiter werden bei der Lohnverhandlung extrem gedrückt, wobei Kader und Geschäftsleitungsmitglieder immer darauf achten dass Ihre Taschen gefüllt sind.
BASF hatte gute Sozialleistungen, seit der Übernahme durch Serafin hat sich das stark geändert. BASF war um Längen besser.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Ehrlichkeit und Direktheit ist nicht erwünscht. Mann muss aufpassen das man von den Kollegen kein Messer in den Rücken gestossen bekommt. Die meisten schauen nur auf sich selber. Teamarbeit wird bei der COINICA klein geschrieben. Die schlimmste Abteilung ist die Buchhaltung.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden nicht eingestellt, da Sie nicht in das Bild der CONICA passen. Mitarbeiter die schon länger bei der CONICA arbeiten sind einfach still weil Sie Angst vor einer Kündigung haben. Meinungsfreiheit wird bei CONICA klein geschrieben.

Vorgesetztenverhalten

Die Ziele der Vorgesetzten sind kaum zu erreichen. Die Meinung des einzelnen wird kaum gehört. Sie beziehen die Mitarbeiter nicht mit in die Entscheidungen mit ein. Meistens entscheiden die Vorgesetzten und wenn dann was schief läuft sind alle anderen schuld, nur nicht der der entschieden hat.

Arbeitsbedingungen

Mitarbeiter in der Produktion sind starkem Lärm & Dämpfen ausgesetzt. Bei den Mitarbeitern in der Verwaltung sieht es anders aus. Die Technik ist ok, aber hier könnte noch einiges verbessert werden.

Kommunikation

Es gibt kein Kommunikationskonzept. Über Erfolge und Misserfolge wird nicht regelmässig informiert. Es werden kaum gezielte Meetings abgehalten. Informationen werden nicht weitergeleitet damit man seine Arbeit verrichten kann.

Gleichberechtigung

Frauen innerhalb des Unternehmens haben kaum Aufstiegschancen. Die Arbeitskräfte an sich werden überhaupt nicht geschätzt. Männer werden bevorzugt behandelt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabenfelder waren interessant. Hätte noch mehr machen können wurde aber immer gebremst.