Das Kompetenzzentrum im erweitertes Sozialversicherungsbereich in greifbarer Nähe.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- dass ihr uns vertraut und uns die Möglichkeit gibt die Projekte aktiv mitzugestalten
- Anzahl Ferien und Feiertagen
- dass ihr ein achtsames Prozessmanagement anstrebt
- Mitarbeiter-Events
- das alles modernisiert wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal möchte man Zuviel auf einmal
Verbesserungsvorschläge
Kommuniziert künftig zeitgerecht und transparent, steht zu vergangenen Fehlern und schämt euch nicht "das Kind beim Namen" zu nennen. Wenn etwas nicht funktioniert kann das passieren, hier arbeiten auch nur Menschen. Aber versucht es nicht schönzureden. Unsere Firma hat genügend andere gute Attribute, als das wir uns schämen müssten Probleme anzusprechen. :)
Arbeitsatmosphäre
Da wir dabei sind uns ständig zu verbessern und diese Veränderung mit System- und Prozessoptimierungen verbunden sind, sind diverse Projekte hinzugekommen. Dies ist mit zusätzlichem Arbeitsaufwand und somit erhöhtem Stress verbunden, was natürlich aufs Gemüt und somit auf die Arbeitsatmosphäre schlagen kann. Aber diese Investition von Zeit, Herzblut und Geld lohnt sich damit wir zum Kompetenzzentrum im erweitertes Sozialversicherungsbereich werden können und so unseren Kunden einen zeitgemässen und optimalen Service bieten können. Sobald diese Veränderungen implementiert sind, werden auch für uns die Arbeitsprozesse einfacher und der Stress geringer. Um in diesem Wandel begleitet zu werden, wurde das achtsame Prozessmanagement eingeführt.
Kommunikation
Wo so viele Leute zusammenarbeiten und gemeinsam einen Wandel durchleben, kommt es hin und wieder zu verzögerten Mitteilungen ("hast du schon gehört..") und Fehlinformationen (Buschtelefon/Gerüchteküche) bezüglich der bevorstehenden Veränderungen. Es ist nicht einfach transparent zu kommunizieren, wenn so viele Leute beteiligt sind. Aber da wir uns noch nie zuvor in so einer Situation befunden haben, muss das auch zuerst gelernt werden. Dieser Lernprozess wird sehr ernst genommen und verbessert sich stets. Mit der Einführung des Intranet wird dem nun zusätzlich entgegengewirkt um das Wissen und die Infos künftig allen Beteiligten im gleichen Umfang mitteilen zu können.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist eines der tollsten Attribute dieses Unternehmens. Wir sind alle im gleichen Boot, wenn nicht wir zusammenhalten, wer dann? Man organisiert Geschenke an Geburtstagen, macht sich mit Znünis eine kleine Freude, geht zusammen aus um was trinken zu gehen. Wenn etwas nicht funktioniert, helfen wir einander und reden darüber was uns stört.
Work-Life-Balance
5 Wochen Ferien, zwischen Weihnachten und Neujahr geschlossen (also eigentlich total 6 Wochen Ferien) und am Wochenende frei.
Home-Office wird leider nur in Ausnahmefällen gewährt und ist noch nicht ganz etabliert aber daran wird im Rahmen des BGM gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Jeder Vorgesetzte ist ganz anders, deshalb kann ich nicht für die Allgemeinheit sprechen.
Sie sind aber alle stets bemüht und die Werte und die Kultur unseres Unternehmens näher zu bringen. Manchmal ist wie oben erwähnt die Kommunikation nicht einheitlich aber ansonsten in Ordnung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant, lehrreich und auch für das Privatleben nützlich.
Klar sind die Aufgaben mit der Zeit immer die Gleichen, aber glücklicherweise ist jeder Fall doch auf seine Art individuell. Durch die neuen Aufgaben im Bezug auf die Projekte wird es einem sicher nicht langweilig (Mitsprache neues System, Analyse und Prozessverantwortung aPM, Mitgestaltung BGM, Erstellung neuer Schulungsmodule, Datenbereinigungen, Ausbau Intranet usw.)
Gleichberechtigung
keine Fälle von Diskriminierung bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen
keine Fälle von Diskriminierung bekannt.
Arbeitsbedingungen
Die veraltete Infrastruktur (Applikationen/Systeme) macht uns Aufgrund der bevorstehenden Migration etwas Probleme. Aber ansonsten sind die Bedingungen gut: Die Lage ist Zentral im Herzen der Stadt Zürich, Zwei Bildschirme, Gratis Trinkwasser, Kaffee und Tee, einen Snackautomaten und einen hochmodernen FELFEL-Kühlschrank.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine konkreten Beispiele bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Man muss sich bewusst sein, dass es sich um eine Non-Profit Organisation handelt. Der Lohn ist fair, trotzdem gibt es innerhalb des branchenüblichen Lohns Luft nach oben.
Image
Leider hat das Image aufgrund Fehler in der Vergangenheit sehr gelitten. Aus diesen Fehlern wurde aber eine Lehre gezogen und es hat sich einiges getan und wird sich noch tun. Lasst die Vergangenheit ruhen und seid gespannt auf den "Wind of Change".
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen im Rahmen der Arbeitstätigkeit wird finanziert und die Anpassung des Pensums wird gewährleistet.
Aufstiegsmöglichkeiten sind möglich aber im begrenzten Rahmen.
Arbeitgeber-Kommentar
Besten Dank für dein detailliertes und konstruktives Feedback zu deinem aktuellen Job bei consimo.
Wir freuen uns, auf die zählen zu dürfen in dieser Zeit des Wandels.
Mache weiter so und bring dich ein. Wir schätzten deinen Beitrag.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg bei uns im Team.
#bethechangeyouwanttosee #wirsindconsimo