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kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
das Image welches es noch aus vergangenen Jahren mit sich zu tragen hat. es hat sich wirklich viel ins positive verändert. Natürlich gibt es immer jemanden, der mit etwas unzufrieden ist – aber hat diese Person auch versucht, es anzusprechen? Und hat sie sich selbst reflektiert? Ich kann die Bewertungen hier auf Kununu NICHT nachvollziehen!
Sehr angenehm, sehr kollegial, auch ruhig damit man sich gut konzentrieren kann, trotzdem Platz für guten Austausch!
Consimo hat auf Kununu ein völlig falsches Image. in den letzten 3-4 Jahren hat consimo ein grossen positiven Wandel gemacht, was interne und externe Kultur, Flexibilität und fairness betrifft.
Homeoffice, Flexible Arbeitszeiten, nur Telefonzeiten sollten gedeckt sein durch das Team. Überstunden darf man kompensieren mit freien Tagen. Spontaner Ferienbezug möglich.
Sehr gute Beteiligung an Weiterbildungen – eigentlich alles wird unterstützt, sofern es mit dem Job in Verbindung steht. Verpflichtungszeiten sind dabei fair geregelt.
zufrieden ;-)
gute Freunde - wir essen teils gemeinsame Mittag, grillieren auf der Dachterrasse, haben zwei Abteilungsevents im Jahr, sowie ein Frühlingsfest. Auch ein 'Firabigbier' kommt vor ;)
Ältere Kollegen werden fair behandelt und es wird Rücksicht genommen. Die 'Jungen' halten die 'Älteren' jung ;-) und auf dem neusten Stand (KI etc.), und die 'Älteren' geben viel Wissen mit Lebenserfahrung mit ;-) Es ist eine tolle Mischung im Team.
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr fair und fördernd. Man wird unterstützt und bekommt das Vertrauen, selbstständig zu arbeiten oder Projekte/Aufgaben selbst zu organisieren. Meine Vorgesetzten sind sehr empathisch. Auf schwierige Zeiten wird Rücksicht genommen, und man bekommt Unterstützung. Auch Feedbacks oder Unstimmigkeiten werden offen besprochen und es wird gemeinsam nach Lösungen gesucht.
Gratis Früchte, Gratis Wasser, Gratis Kaffee (auch mit Oat Milk etc)
Homeoffice ink Bildschirme, Laptop etc. auf modernem Stand!
Im Sommer sind die Büros in den oberen Etagen recht warm. Allerdings besteht die Möglichkeit, an heissen Tagen in die kühleren unteren Etagen zu wechseln. Ausserdem wird sehr darauf Rücksicht genommen – bei sehr warmen Tagen wird Homeoffice für alle von den Vorgesetzen empfohlen.
im Team sehr gut - zwischen den Teams könnte besser sein. - aber hat sich stark verbessert in den letzten Monaten.
Wer gut arbeitet, wird gesehen und gefördert und alle erhalten die gleichen Chancen.
ich würde sagen je nach Abteilung und eigenen Interessen ;-) in meinem Fall sehr interessant und abwechslungsreich!
Liebe*r Unbekannte*r
Liebe*r Kolleg*in
Vielen, herzlichen Dank! – Was für eine grandiose Bewertung! Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.
Es macht uns wirklich glücklich zu lesen, wie wohl du dich bei uns fühlst – sei es in der angenehmen Arbeitsatmosphäre, im Teamzusammenhalt oder in der Zusammenarbeit mit deinen Vorgesetzten.
Dass du uns als „einfach einen fairen Arbeitgeber“ beschreibst, ist für uns ein riesiges Kompliment!
Besonders schön finden wir, wie du den Teamgeist schilderst – vom gemeinsamen Mittagessen über Grillabende bis hin zum Firabigbier. Genau solche Momente machen unser Miteinander so besonders.
Deine Rückmeldung zum positiven Wandel bei consimo freut uns enorm. Es liegt uns sehr am Herzen, uns ständig weiterzuentwickeln, und es ist toll, dass du diese Veränderungen so bewusst wahrnimmst und mitträgst, solche Veränderungen sind nur dank euch möglich.
Auch deine Hinweise, wo es noch Potenzial gibt, nehmen wir dankend auf. Wir bleiben dran, damit wir uns weiter in die richtige Richtung entwickeln.
Danke, dass du Teil von uns bist und consimo mit deinem Engagement und deiner positiven Einstellung bereicherst. Auf viele weitere erfolgreiche und fröhliche gemeinsame Jahre!
Beste Grüsse
Carole Frey
Oben erwähnte Punkte, die tolle Dachterrasse und Lage.
Ich arbeite seit einiger Zeit bei Consimo und bin sehr zufrieden. Das Arbeitsklima ist angenehm, kollegial und respektvoll. Besonders hervorheben möchte ich meine Vorgesetzte: Sie setzt sich für Gleichberechtigung ein, fördert alle Teammitglieder unabhängig von Geschlecht oder Hintergrund und schafft ein Arbeitsumfeld, in dem sich jede/r gesehen und wertgeschätzt fühlt.
Die negativen Bewertungen hier kann ich persönlich nicht nachvollziehen. Keine der dort geschilderten Erfahrungen deckt sich mit meiner eigenen. Ich fühle mich im Team wohl, werde gefördert und ernst genommen – und bin dankbar, Teil dieses Unternehmens zu sein.
Desk-Sharing-Modell, alle Arbeitsplätze gleichwertig ausstatten, mobile Klimageräte (im Sommer wird es warm). Die Interaktion zwischen den Teams bietet noch Potenzial (mehr bereichsübergreifender Austausch).
toller Umgang untereinander, div. Feste/Firmenausflüge/Teamanlässe
Home-Office, Gleitzeiten, Vorgesetzte sind verständnisvoll bei privaten Terminen
Arbeitgeber fördert und unterstützt Weiterbildungsmöglichkeiten finanziell und auch mit flexibler Planung der Arbeitszeit während Kurstagen/Prüfungsphasen.
innerhalb des Teams sehr zuvorkommende Mitarbeiter. Verbesserungspotenzial innerhalb des Hauses.
ältere Kollegen haben mehrere Ferientage zu Gute.
Direkte Vorgesetzte: offene Kommunikation, verständnisvoll, ehrlich, fair, verlässlich. Verbesserungspotenzial in den höheren Ebenen. Kommunikation ist nicht immer klar, aber nicht hindernd im operativen Bereich.
Verbesserungspotenzial: IT-Ausstattung.
Liebe*r Unbekannte*r
Liebe*r Kolleg*in
Herzlichen Dank für dein sensationelles Feedback!
Es freut uns sehr zu lesen, dass du dich bei uns wohlfühlst – besonders dein Lob zur offenen, respektvollen Arbeitsatmosphäre und zum Einsatz für Gleichberechtigung und du dich im Team ernst genommen und gefördert fühlst, sind wichtige Themen, die wir mit Überzeugung leben.
Auch dein Lob an deine Führungskraft freut uns sehr! Umso schöner zu lesen, dass du mit Verständnis und Offenheit begleitet wirst – gerade, wenn es um private Termine oder besondere Lebenssituationen geht.
Dass du unsere Angebote im Bereich Karriere & Weiterbildung als fördernd und unterstützend wahrnimmst, ist für uns eine grossartige Bestätigung – die individuelle Entwicklung ist ein zentrales Anliegen für uns. Und ja, die flexible Planung während Kurs- oder Prüfungsphasen ist uns wichtig – toll, hebst du dies hervor.
Deine Verbesserungsvorschläge (z. B. IT-Ausstattung, mobile Klimageräte im Sommer oder das Desk-Sharing-Modell) nehmen wir ernst – das sind wertvolle Hinweise, die wir intern gerne weitergeben. Auch der Wunsch nach mehr bereichsübergreifendem Austausch ist nachvollziehbar – wir haben bereits Aktivitäten gestartet und erkennen hier durch deinen Input noch weiteres Potenzial.
Wir freuen uns, wenn du dich mit deinen interessanten Inputs an uns wendest. Schön, dass du Teil von uns bist – auf weiterhin viele gute gemeinsame Momente (gerne auch auf der Dachterrasse)!
Viele Grüsse
Carole Frey
HR-Generalistin
Vom Eingang bis zum Ausgang
Ändert den Namen und alle in der GL und HR.
Das war meine Katastrophe. Hinterhältig und rücksichtslos und nur lügen.
Falsche Versprechen.
Sogar der eine Stern ist Zuviel.
Man musste sich selbst darum kümmern.
Ich bitte euch, glaubt keiner positiven Bewertung! Wer würde schon positive Dinge schreiben und sich die Zeit dafür nehmen, wenn nicht die GL?
Liebe*r Unbekannte*r
Liebe*r Kolleg*in
Vielen Dank für dein Feedback und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Ansichten zu teilen.
Vom Eintritt bis zum Austritt scheinen deine Erlebnisse bei uns wirklich einen bleibenden Eindruck hinterlassen zu haben.
Es tut uns leid zu lesen, dass du deine Zeit bei uns so negativ empfunden hast. Wir bedauern, dass wir deinen Erwartungen nicht entsprechen konnten.
Deine Bemerkung über die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten und die „falschen Versprechen“ trifft uns. Wir sind bestrebt, darauf hinzuarbeiten, unsere Angebote künftig realistischer und transparenter zu gestalten, damit sie für alle klar und nachvollziehbar werden.
Die Aufforderung, unseren "Namen und alle in der Geschäftsleitung und Personalabteilung" zu ändern, haben wir zur Kenntnis genommen – das klingt nach einem sehr umfangreichen Projekt, worin wir ja in den letzten Jahren Erfahrungen gesammelt haben.
Deine ironische Bemerkung, dass keine positiven Bewertungen glaubhaft seien, weil niemand Zeit dafür habe ausser die Geschäftsleitung, bringt uns zum Schmunzeln.
Wir sind stolz darauf, dass unsere positiven Bewertungen nicht von unserer Geschäftsleitung geschrieben werden – sie haben tatsächlich Besseres zu tun. Dies wäre fast schon eine Verschwörungstheorie wert.
Wir möchten darauf hinweisen, dass alle Bewertungen, ob positiv oder negativ, von echten Mitarbeitenden stammen. Uns ist es wichtig, ein realistisches Bild unseres Unternehmens zu vermitteln, weshalb wir sowohl Lob als auch Kritik wertschätzen und sorgfältig prüfen. Auf eine realistische Einschätzung der aktuellen Situation und nicht der vergangenen Jahre zählen wir auch bei den Beurteilenden.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation zu verbessern und sind stets offen für konstruktive Vorschläge.
Wir wünschen dir alles Gute für deine zukünftigen beruflichen Wege und hoffen, dass du im nächsten Unternehmen die Erfahrungen machst, die du dir wünschst und deinen Ansprüchen gerecht werden.
Carole Frey
HR-Generalistin
Abgabe meines Badges
Fehlender Respekt gegenüber Versicherten und Kunden
keine Organisation
schwindendes Fachwissen
Kritikunfähig
Herrisches Verhalten
keine Weihnachtsfeier
immer jünger (und günstiger) werdendes Personal mit wenig oder keinem Fachwissen
Fusion mit einer anderen Kasse, die weiss wie‘s geht
Das herrische Verhalten der vorgesetzten Person verunsichert die Leute und stimmt sie wütend. Da man Kritik mehr schlecht als Recht anbringen kann, bleibt jeder still. Hinter dem Rücken allerdings trauen sich alle, ihrem
Unmut Kund zu tun. Dieses Gerede ist extrem belastend und verbreitet negative Vibes
Kunden wie Mitarbeitende reklamieren und schreiben ihren Unmut auf Suchmaschinen oder Firmenbewertungsseiten. Gewiss könnte man das direkte Gespräch suchen. Nutzen tuts nichts, eher das Gegenteil wird der Fall.
Willst du mehr Life neben deinem Work musst du das selber in die Hand nehmen. Mit flexiblen Arbeitszeiten und Mobiles Arbeiten wird geworben. So flexibel sind die nicht und ebensowenig mobil. Homeoffice ist möglich ja, muss aber abgesegnet werden und ist auf wenige Tage begrenzt. Mit flexibel und mobil hat das in meinen Augen nichts zu tun.
Wird unterstützt. Man muss sich aber 100 % selber um alles kümmern.
Branchendurchschnitt ohne spezielle Benefits. Und nein gratis Wasser und Früchte sind keine Benefits
Viele Versuche und immer noch nicht genügend. Man muss das Rad nicht neu erfinden, nur abschauen.
Kritikfährig sind die wenigsten. Wie auch, wird ja auch nicht vorgelebt. Man hilft sich aber untereinander bei fachlichen Problemen
Viele sind aus Gründen die gar keine sind entlassen worden. Kurz vor Pension
Hier wäre kein Stern angebracht. Mit Vorgesetzten hat das nichts zu zun. Eher mit einem Kind in Kravatte. Generell bin ich der Meinung, dass die Vorgesetzten da sind um Lohn zu bekommen, nicht um wirklich zu führen und um aus dieser Einrichtung eine Ausgleichskasse zu machen
Das Mindeste ist vorhanden
Viele Infos kommen sehr sehr kurzfristig und meist ohne grosse Erklärung. Quasi, hier News, lesen und verstehen, fertig
Viele weibliche Vorgesetzte. Leider schaut man da nicht mehr aufs Können. Dennoch gut das die Quote erfüllen zu wollen
Absolut. Nur nicht an diesem Ort
Liebe*r ehemalige*r Unbekannte*r
Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in
Wir bedauern sehr, dass du deine Zeit bei consimo schlecht in Erinnerung behältst. Hast du womöglich nicht alle Möglichkeiten genutzt, dich zu Unstimmigkeiten auszutauschen? Du bist auch nachträglich herzlich zum Kaffeeschwatz mit dem HR eingeladen. Gerne beleuchten wir die Situationen gemeinsam.
Auf deinem weiteren beruflichen Werdegang wünschen wir dir alles Gute!
Carole Frey
HR-Generalistin
Wie vorerwähnt und zusätzlich die Homeoffice-Möglichkeit.
Wenig bis nichts, sofern man realistisch denkt.
Renovation der Lokalitäten.
Es hat sich seit Jahresbeginn enorm verbessert. Einige Abgänge taten der Unternehmung gut.
Leider noch nicht dort wo die Unternehmung dies aktuell verdienen würde.
Da stimmt mehr oder weniger alles.
Man erhält jederzeit die notwendigen Impulse und Unterstützung.
Angenehm, dürfte zeitweise etwas klarer sein.
Die Lokalitäten bedürfen einer Renovation ansonsten hat man die neusten "Werkzeuge".
Eher höher als gemäss der Kt. Gehaltsliste.
Sofern man über den Gartenzaun hinausschaut, ist diese Branche bei den Top10 anzugliedern.
Liebe*r Unbekannte*r
Liebe*r Kolleg*in
Vielen Dank für deine positive Bewertung und dass du dir die Zeit dafür genommen hast.
Wir freuen uns über das anerkennende Feedback und deine Einschätzung, die für uns wertvoll sind.
Besten Dank für deinen Einsatz und Engagement. Wir wünschen dir weiterhin viel Freude bei uns.
Freundliche Grüsse
Carole Frey
HR-Generalistin
Einzige AK ohne Göttisystem - neue MA sind nicht geschützt
Liebe*r Unbekannte*r
Liebe*r Kolleg*in
Vielen Dank für deine Bewertung und dass du dir die Zeit dafür genommen hast.
Es ist schade, dass deine Bewertung negativ ausfällt und du dich bei uns nicht vollumfänglich wohl fühlst.
Uns ist bewusst, dass wir Verbesserungspotenzial haben – daher nutzen wir offene sowie konstruktive Kritik, um uns stets zu verbessern.
Du erwähnst einzig, dass es bei uns kein "Göttisystem" gibt und neue Mitarbeiter*innen nicht geschützt sind.
Obwohl wir bei neuen Mitarbeiter*Innen einem klaren Einarbeitungsprozess folgen, überarbeiten wir aktuell diesen Prozess neu, damit sich unsere neuen Kolleg*Innen noch besser aufgehoben und schnell zugehörig fühlen.
Wir laden dich gerne ein, deinen Input zu konkretisieren, damit wir genau verstehen, was du meinst und wir deine Ansichten und Erlebnisse nachvollziehen können. Denn nur im gemeinsamen Dialog können wir uns weiterentwickeln und unsere Prozesse optimieren. Bitte melde dich doch bei uns.
Vielen Dank für deinen Einsatz und Engagement.
Freundliche Grüsse
Carole Frey
HR-Generalistin
+ Dachterasse
+ flexible Arbeitszeit
+ Betriebesferien über Weihnachten / Neujahr
+ sinnstiftende Aufgabe
+ zentral gelegen
+ HO - Möglichkeit
- Das achtsame Prozessmanagement wird zu wenig oder nicht gelebt, weder von oben noch von unten - Leider, denn es wäre sinnvoll
- Die Mitarbeiterversicherungen könnten besser sein
- Die PK müsste räumlich getrennt sein von der Ausgleichskasse - im Sinne von nicht im gleichen Gebäude
- Kompetenzen einstellen, es braucht Raketen, keine Blindgänger
- Kleiderordnung wiederherstellen
In Ordnung denke ich - der Fokus liegt nicht bei allen bei der Arbeit, was wiederum andere als störend empfinden, ich zähle mich da auch dazu. Dennoch ist es mehrheitlich entspannt
Leider etwas schlecht gestampft. Vieles ist übertrieben dargestellt in Bewertungen und Rezessionen. Einige Punkte kann ich aber unterstreichen. Es ist aber nicht an der Firma selber - die Mitarbeiter sind für das Image genau so verantwortlich. Vielleicht ist es veraltet, aber zu meiner Zeit hat man sich im Büro noch chic, mindestens aber seriös gekleidet. Nicht dass alle im Anzug und Krawatte oder Kostüm zur Arbeit erscheinen sollen. Ich sehe aber mehr Freizeit-, Bade- und Strandoutfits, zerrissene Jeans, Plüschpantoffeln und Laufmaschen, als das ich Blusen oder gebügelte Hemden sehen würde. Die Repräsentanz, zumindest die Positive, ist verloren gegangen. Aber auch das ist meine Ansicht und vielleicht bin ich zu alt um en vogue zu sein.
+HO
+flexible Arbeitszeiten
+Kompensationsmöglichkeiten
Wird unterstützt und geförtert. Zum Teil mit Verpflichtung. Dieser Umstand ist aber verbreitet und in vielen Unternehmen normal.
Im Brachendurchschnitt
Schwer einzuschätzen. Ich würde sagen ja man ist unweltbewusst. Es gibt aber noch Möglichkeiten. Tipp: Einen Kaffee anbieten ohne Becherausgabe, so müsste jeder seine Tasse mitnehmen
Ich mag meine Kollegen. Nicht alle, aber wer kann das schon von sich behaupten
Die Älteren weichen den Jungen - zum Teil leider nicht freiwillig - so mein Eindruck
Die Büroräumlichkeiten sind alt
Ich habe Angst in diesem Gebäude Lift zu fahren. Die Technik um zu Arbeiten ist aber auf dem neusten Stand. Im HO sind ebenfalls zwei Bildschirme mit Laptop geliefert worden.
Im Sinne der Sprache stelle ich eine Veränderung fest. Viele junge Leute sind ins Unternehmen getreten. Ich muss zugeben, nicht mehr alles zu verstehen. Ebensowenig die Kleidung, aber das ist ein anderes Thema
Ansonsten ist die Kommunikation dank Intranet sehr nah, einfach und zweckmässig gestaltet.
Betreffend des Lohnes ja - betreffend der Generationen muss ich nein sagen
Eine sinnstiftende Aufgabe. Abwechslungsreich und spannend - die Menge ist mühsam, aber sonst finde ich meine Arbeit ganz gut
Liebe*r Unbekannte*r
Liebe*r Kolleg*in
Vielen Dank für deine Bewertung und dass du dir die Zeit dafür genommen hast.
Schön, dass du Punkte positiv bewertest, darunter u.a. die Work-Life-Balance, sowie deine Aufgaben, die für dich sinnstiftend und spannend sind.
Du erwähnst auch negative Punkte, wie beispielsweise, dass das achtsame Prozessmanagement zu wenig gelebt wird und das Vorgesetztenverhalten. Hast du mit deiner vorgesetzten Person schonmal das Gespräch gesucht und das Thema besprochen? Oft kann ein klärendes Gespräch schon viel zu einem veränderten Verhalten beitragen.
Falls dies nicht möglich ist oder du mit einer nicht involvierten Person über die Situation sprechen möchtest, kannst du dich gerne bei uns melden. Wir stehen dir gerne für einen Austausch zur Verfügung.
Zum Thema Image sind wir froh, dass du auch gleicher Meinung bist wie wir, was die übertriebenen Aussagen in einigen Bewertungen angehen.
In unserer gegenwärtigen Gesellschaft kommt die unweigerliche Frage auf, ob ein Dresscode noch notwendig ist. Nicht viele Mitarbeiter*innen können es sich vorstellen, jeden Tag ihre Kleidung nach vorgeschriebenen Regeln auszusuchen und zu kombinieren. Unserer Meinung nach besteht keine Notwendigkeit von Arbeitskleidungsvorschriften in Büroräumen. Wir vertrauen auf den gesunden Menschenverstand unserer Mitarbeiter*innen.
Gerne laden wir dich ein mit uns über deine Ansichten und Erfahrungen zu sprechen, denn im gemeinsamen Dialog können wir uns weiterentwickeln.
Wir wünschen dir alles Gute.
Freundliche Grüsse
Dein Team Kommunikation
Respekt. Höflichkeit. Freundlichkeit. Hilfsbereitschaft. Vertrauen.
Team-Events
Home-Office
15min bezahlte Pause
Leider fällt mir nicht derart schlechtes ein, was ich erwähnen müsste. Mit guter Einstellung und Dankbarkeit, kann ich mich nicht beklagen.
2 Mal Früchtebox
Dienstag und Freitag
guter Kaffee sollte gratis sein :)
Die Arbeitsatmosphäre kann man sich grundsätzlich selber gestalten. Man hat seinen Arbeitsplatz und kann dort ungestört arbeiten. Man ist natürlich für die Gestaltung des Arbeitsplatzes selbst verantwortlich, aber in meinem Fall wurde ich keinesfalls in eine Arbeitsatmosphäre gedrungen die ich nicht mochte. Ich konnte meine Arbeitsatmosphäre sehr gut einrichten.
Es ist nicht die allerbeste Firma und auch nicht die schlechteste. Es gibt Verbesserungspotenzial und die Leute reden meist gut über Consimo. Wenige fokussieren sich lediglich mehr auf die negativen Aspekte und tendieren zu einer pessimistischen Einstellung. Leider kann ich viele Bewertungen hier auf Kununu über Consimo nicht im geringsten nachvollziehen.
Work-Life-Balance ist sehr individuell, jedoch wird diese Möglichkeit geboten.
Mitarbeiter werden aktiv gefördert und man kann Pläne für die Zukunft machen, in Bezug auf Ausbildung und Weiterbildung
Bei Consimo gibt es meiner Ansicht nach einen fairen Gehalt. Leider kann ich nicht für andere sprechen.
Wenn jemand Schwierigkeiten hatte, waren drei Mitarbeiter einsatzbereit um zu helfen, ich konnte meine Hilfe auswählen.
Der Kassenleiter und Geschäftsführung sagen täglich "Guten Morgen" und manchmal entsteht ein Small-Talk. Die Führung lässt sich kein Stress anmerken, halten und übermitteln stets eine positive Einstellung.
Mitarbeiter: Als junger Mann konnte ich hauptsächlich in einem jungen Team arbeiten und da viel die Kommunikation einfach und wir hatten gelassene Gespräche. Auch mit ältere Mitarbeiter konnte man gute Small-Talks führen :)
Führungskraft: Ich hatte das Privileg während meiner Zeit von einer kompetenten Führungskraft begleitet und geführt zu werden. Wir hatten regelmässige Gespräche und hatten offene Konversationen. Ich konnte einiges von der Team-Leiterin lernen und bekam auch ein konstruktives Feedback über.
Mein Aufgabengebiet war weniger Interessant, aber auch das ist sehr individuell. Als temporärer Mitarbeiter habe ich dennoch einiges gelernt und für das bin ich Dankbar.
Liebe*r Unbekannte*r
Liebe*r Kolleg*in
Herzlichen Dank für deine positive Bewertung und dass du dir die Zeit dafür genommen hast. Wir freuen uns über das anerkennende Feedback und deine Einschätzung, die für uns wertvoll sind. Es bestärkt uns darin, auf dem eingeschlagenen Weg weiterzufahren.
Vielen Dank für deinen Einsatz und Engagement. Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute.
Freundliche Grüsse
Dein Team Kommunikation
Pausenraum.
Büroräume alt und deprimierend, Schlechtes Licht. Für die Bürobeleuchtung sind die Farbtemperaturen Warmweiss Neutralweiss oder Tageslichtweiss mit einem hohen Blauanteil ideal, 300 Lux reichen völlig aus.
Wertschätzende und lösungsfokussierte Führung, Feedback geben und nehmen, Positive Psychologie und eigene Führungspersönlichkeit, Führungslehrgang, Führen auf Distanz und Konflikte nachhaltig lösen.
Viel Erfolg!
· Fehlende Transparenz. ...
· Unklare Anforderungen und Erwartungshaltungen. ...
· Organisatorische Mängel. ...
· “Seid jetzt nett zueinander” reicht nicht aus. ...
· Kommunikation unter Mitarbeitern fördern.
1. Unprofessionalität. ...2. Monopolbildung. ...3. Allmachtsfantasien...4. Technologien machen das Leben nicht nur leichter. 5. 80% des Personal hat mangelhafte oder sogar keine Ausbildung.
Wird gefördert.
TOP, für meine Ausbildung, und für die minderwertige Aufgabenbereich.
Mangelhafte Führungsausbildung der Verantwortlichen, schlechtes Vorbild bei Arbeitsbeginn. Immer zu Spät im Geschäft.
80% das Personal mangelhafte oder sogar keine Ausbildung, diesbezüglich mangelhafter Zusammenhalt.
TOP...immer hilfsbereit.
Schlechten Führungsstil. Ständig unter Druck stehend, verlieren die Mitarbeiter ihre Motivation und bringen sich nicht mehr aktiv in Arbeitsprozesse und Problemlösung ein. Kader Ausbildung empfohlen!!
Im Rahmen.
Unzureichende Kommunikation. Und Informationsweiterleitung. ...
Nein. Wegen mangelhafte Führungsausbildung der Verantwortlichen
Kundenberatung, Problemlösung, Bearbeitung komplexe Fälle.
Liebe*r Unbekannte*r
Liebe*r Kolleg*in
Danke für dein Feedback, welches wir uns zu Herzen nehmen.
Offensichtlich hat sich einiges bei dir angestaut, vor allem in Bezug auf unsere Führungspersonen. Wir bedauern, dass du so empfindest.
Uns ist es ein grosses Anliegen, dass wir interne Nachfolgelösungen fördern und Mitarbeitenden die Möglichkeit bieten, sich als Führungsperson bei uns zu entwickeln. Das sehen wir als enormes Plus.
Mit regelmässigen Weiterbildungsmöglichkeiten, wie zum Beispiel internen Workshops aber auch externen Kursen, fördern wir unsere Führungspersonen.
Klar, wir sind Menschen und der Zwiespalt liegt wohl in unserer Natur. Wir handeln immer nach bestem Wissen und Gewissen und versuchen für alle eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Zugleich bewertest du den Umgang mit älteren Kollegen, das Gehalt/Sozialleitungen, sowie die Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten als positiv.
Für Verbesserungsvorschläge sind wir offen und es wäre für uns hilfreich, wenn du uns nähere Informationen geben könntest. So können wir gemeinsam im Gespräch passende Lösungsansätze diskutieren, um die Situation zu verbessern.
Wir bedanken uns für deinen Einsatz bei consimo und wünschen dir für deine berufliche sowie private Zukunft weiterhin alles Gute.
Dein Team Kommunikation
Lage
Offen für Verbesserungen
Das Versanden von apm
Telefonanlage
Lift
Gänge und die Räume
Teppich
Beleuchtung
Keine Beteiligung an ÖV oder Abgabe Lunchcheck
Manchmal schaut jedes Team für sich, Zusammengehörigkeit fördern
Frischer Wind in den Gängen (Bilder wechseln, Farbe, Beleuchtung, Beschriftung des Stockwerks, neue Mitarbeiter prof. Einschulen und betreuen, Kundenanlässe, Mitarbeiteranlässe, Verbandsanlässe, fördern von guten Mitarbeitern, keine Quereinsteiger als Personal einstellen, manchmal fehlen kurze und schnelle Entscheidungswege, Vorgesetzte sollen näher bei Mitarbeiter sein, Kundenreklamationen besser bearbeiten (schnell, freundlich und kompetent), Vorstellung der Teams oder Mitarbeiter am Screen fehlt bitte unbedingt wieder einführen oder auf Intranet
Neue Mitarbeiter Willkommen heissen
Muss jeder für sich erschaffen
Aktuell aufgrund Softwareeinführung schwierig
Ist Ok, Teuerungsausgleich wäre angebracht und sonst 50% Anteil an Kosten der ÖV oder Lunchcheck
War schon besser
Es braucht dringend ein frischer Wind
Bei gewissen Abteilungen braucht es eine ambitioniertere und kompetentere Führung
Unbedingt die Einrichtungen und das Ambiente verändern
Nobody’s perfect
Wer will, kann lernen
Liebe*r Kollege*in
Vielen Dank für deine Bewertung. Es freut uns, dass zahlreiche Optimierungen Anklang finden und geschätzt werden. Dein Feedback hilft uns, weiterhin Optimierungsbedarf zu erörtern und uns zielorientiert weiterzuentwickeln. Bitte gib deine konkreten Anregungen/Vorschläge direkt in unser Ideenboard im Intranet ein. Dann können wir diese direkt bearbeiten und vorantreiben.
Apropos Benefits für die Mitarbeitenden: consimo bietet eine ganze Reihe an Zusatzleistungen und Vergünstigungen, die auf dem Intranet zu finden sind. Unter anderem haben wir uns entschieden, anstatt der Lunchcheck die Mitarbeitendenverpflegung gleich im Haus (FELFEL) zu ermöglichen. Diese bietet ausgewogene und abwechslungsreiche Menüs und Snacks, die jederzeit griffbereit sind.
Für dein Engagement danken wir dir und freuen uns auf die weiterhin erfolgreiche und bereichernde Zusammenarbeit.
Dein Team Kommunikation
So verdient kununu Geld.