14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Teilzeit möglich, wertschätzender Umgang miteinander
Nicht so zentral gelegen
Dass dieser Zentral gelegen ist.
Der Arbeitgeber finde ich nicht Schlechte, nur die darin enthaltenen Führungskräfte.
Arbeiter besser behandeln Loben und dadurch Motivieren durch bessere Menschliche Forgesetze die wissen wie man Personal führt ersetzen.
Schlechte Arbeitsmoral durch schlechte Führungen von Vorgesetzten die keine Führungserfahrungen mit sich bringen.
Kein Komentar
Weiterbildungen werden sehr schlecht angenommen.
Sehr schlecht für die heutige Zeit.
Dies ist eigentlich ganz OK
Herstellung von Plastikmüll eben. Nicht mehr Zeitbewust.
Der Zusammenhalt der Arbeitskollegen untereinander ist ganz OK
Die alten werden gekündigt.
Die meisten der Vorgestzten geben sich als mehr aus, alls Sie es wirklich sind.
Jeder meint er sei besser alls der andere. Keiner hat so richtige Führungserfahrungen.
Schlecht beleuchtete Arbeitsplätze und eine alte Infrastruktur.
Alles wird immer geheim gehalten.
Dadurch immer ein gemauschel unter den Mitarbeitern
Die einten Rackern und die anderen vergnügen sich mit Schoggi-Jöbblis.
Total schlechte Arbeitstverteilung.
Offen für Innovationen.
Der Mitarbeiter wird als Mensch gesehen, nicht als Nummer.
Weiter an der Kommunikation arbeiten
Tolles Team, respektvoller Umgang. So macht die Arbeit Spass.
Ferien- und Überzeitbezug nie ein Problem.
Sehr soziales Arbeitsumfeld
Seit Jahren im gleichen Team, man steht füreinander ein.
Werden gerade mit einem neuen Projekt stark verbessert
Da hat sich einiges getan, wird stetig verbessert.
Punkto Ferien/ Überstunden kompensieren geht unkompliziert.
Innovativer und moderner zu werden. Es wird in der Zukunft nicht so funktionieren wie vor 50 Jahren!
Langfristige Störenfride, ob Führungsposition oder nicht zur Rede stellen! Nicht weg schauen bei zwischenmenschlichen Problemen sondern Lösungen suchen.
Radio läuft mit Glück, bedrückte Stimmung in fast allen Büros,
Es wird immer über die Geschäftsleitung gelästert
Gleitzeiten, + über Weihnachten Betriebsferien (Vorhollzeit)
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt wird dann bezahlt, wenn es der "Personalabteilung" gerade passt. meistens früher als 25.
Auf Umwelt wird geschaut
Jeder hatte etwas über jeden zu sagen, wenn die betreffende Person nicht da war
wenn es Konflikte gab musste man selber schauen wie man zu einer Lösung kommt. Sogar die Lehrlinge sind auf sich selbst gestellt.
Wenn man zur Tür rein kommt, fühlt man sich 50 Jahre zurück.
Als es um die eine Abteilung ging, erfuhren die Mitarbeiter von einem Chauffeur des Hauptlieferanten, dass es eine Umstrukturierung geben wird.
Frau / Mann wurden meiner Meinung nach gleichgestellt. nZusätzloch