Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Weiterentwicklung der Prozesse und Fokus auf Kernkompetenz mit Offenheit für Chancen.
Balance halten zwischen starker und ausgeglichener Belastung (Arbeitsvolumen).
Wie schon erwähnt, das Unternehmen trägt zu seinen Mitarbeitenden Sorge. In der heutigen Zeit nicht mehr selbstverständlich. Sehr offen ggü. Teilzeit, Home-Office usw.
Keine
Keine
Es wird den Mitarbeitenden viel geboten
Bekannt für gute Produkte und Dienstleistungen
Die Unternehmung trägt Sorge zu ihren Mitarbeitenden
Für mich nicht mehr so relevant, aber wer will, der wird unterstützt
Wir erhalten ein wertschätzendes Rund-Um-Paket
Nachhaltigkeit steht bei uns nicht bloss auf der "Fahne". Man kann immer mehr tun...
Wir arbeiten eng zusammen und leben den Teamgedanken
Da kann ich nun wirklich mitreden - mir wurde trotz meinen 61 Jahren das Vertrauen geschenkt! Wer hätte dies sonst gemacht?
Unterstütz, informiert und kommuniziert laufend und intensiv. Zeigt und lebt die Vertrauenskultur
Kann selbstständig und von wo auch immer arbeiten
Kurze Wege und wir werden laufend informiert
Wird gelebt
Nicht nur das, es macht Freude sich für Kinder einsetzen zu dürfen
- spannende Produkte/ Marken
- Zusammenarbeit
- Freiraum, Mitgestaltung
- Wertschätzung, Vertrauen
Freundlich, familiär, wertschätzend
Viele arbeiten Teilzeit und/oder teilweise im Home Office
Weiterbildungen und persönliche Entwicklung werden gefördert
Faires Gehalt für ein KMU im Aargau
Starker Zusammenhalt in den Teams
Transparent, offen, einbeziehend
Jede/r kann mitwirken und mitgestalten
Die Firma verfügt über eine spannende Historie und Produkte. Aktuell befindet sich die Firma in einer Transformation und bietet somit viel Gestaltungsspielraum. Es hat ganz viele tolle Menschen bei der Constri.
Je nach Bereich würde ich 3 oder 5 Sterne geben.
Je nach Bereich würde ich 3 oder 5 Sterne geben
Ein KMU ist grundsätzlich eingeschränkt, was die Karrieremöglichkeiten anbelangt. Jedoch werden interne Personen gefördert. Die Constri beauftragte externe Firmen, um Kurse für Ihre Mitarbeiter anzubieten. Die Kurse waren von sehr guter Qualität.
Interessante PK für Teilzeit Mitarbeiter
Investment in eine PV-Anlage sagt schon einiges über die Haltung
Der Standort Schinznach ist sicherlich nicht ideal. Jedoch haben die Mitarbeiter 2 Bildschirme, Stehpult. Die Zeiterfassung ist keine Alibi-Aufgabe (wie bei Grosskonzernen) und die IT funktioniert tadellos.
Die Kommunikation hatte ich als sehr gut wahrgenommen
In einem KMU ist eine faire Arbeitsverteilung immer eine grosse Herausforderung.
Umfeld, Menschlichkeit, Vielfalt und Geschäftsfelder
die digitalen Präsenzen (Website etc.) haben Potenzial und geben nicht das korrekte Bild des Unternehmens wieder
die Projekte weiter vorantreiben und Altlasten loswerden, um den positiven Drive noch zu erhöhen
familiär, locker
traditionell und sympathisch aber leicht verstaubt, aktuell im Wandel und durch Digitalisierungs-Projekte auf dem richtigen Weg
viele Teilzeit-Pensen, Gleitzeit-Modell und Homeoffice-Möglichkeiten
interne und externe Möglichkeiten
Nachhaltigkeit wird gefördert, hat aber noch Potenzial
über Abteilungen hinweg
viele Langzeit-Mitarbeitende
Führungsteam mit operativen Aufgaben auf Augenhöhe
einwandfreie IT Infrastruktur und Mobiliar am Arbeitsplatz
stufengerecht und regelmässig
verschiedene Marken und Geschäftsfelder
Dass ich als Mensch gesehen werde. Es wird auch Danke gesagt.
Leider keine Kantine oder Kinderbetreuung.
Sind sehr gute Veränderungen im Gange. Diese vorantreiben. Mehr Ferien.
Es darf auch gerne mal gelacht werden. Alle sind per Du.
Überbelastung immer nur temporär, wird auch so gefordert von Vorgesetzten.
Ich bin zufrieden.
Vor Corona sehr gut, Homeoffice hat dies leider etwas gebremst.
Auch nach Pensionierung noch beim Weihnachtsessen dabei.
Fair aber auch menschlich.
Könnte etwas moderner sein. Hat sich aber einiges getan.
Es wird daran gearbeitet, besser zu werden.
Teilzeit möglich, wertschätzender Umgang miteinander
Nicht so zentral gelegen
Dass dieser Zentral gelegen ist.
Der Arbeitgeber finde ich nicht Schlechte, nur die darin enthaltenen Führungskräfte.
Arbeiter besser behandeln Loben und dadurch Motivieren durch bessere Menschliche Forgesetze die wissen wie man Personal führt ersetzen.
Schlechte Arbeitsmoral durch schlechte Führungen von Vorgesetzten die keine Führungserfahrungen mit sich bringen.
Kein Komentar
Weiterbildungen werden sehr schlecht angenommen.
Sehr schlecht für die heutige Zeit.
Dies ist eigentlich ganz OK
Herstellung von Plastikmüll eben. Nicht mehr Zeitbewust.
Der Zusammenhalt der Arbeitskollegen untereinander ist ganz OK
Die alten werden gekündigt.
Die meisten der Vorgestzten geben sich als mehr aus, alls Sie es wirklich sind.
Jeder meint er sei besser alls der andere. Keiner hat so richtige Führungserfahrungen.
Schlecht beleuchtete Arbeitsplätze und eine alte Infrastruktur.
Alles wird immer geheim gehalten.
Dadurch immer ein gemauschel unter den Mitarbeitern
Die einten Rackern und die anderen vergnügen sich mit Schoggi-Jöbblis.
Total schlechte Arbeitstverteilung.
Offen für Innovationen.
Der Mitarbeiter wird als Mensch gesehen, nicht als Nummer.
Weiter an der Kommunikation arbeiten
Tolles Team, respektvoller Umgang. So macht die Arbeit Spass.
Ferien- und Überzeitbezug nie ein Problem.
Sehr soziales Arbeitsumfeld
Seit Jahren im gleichen Team, man steht füreinander ein.
Werden gerade mit einem neuen Projekt stark verbessert
Da hat sich einiges getan, wird stetig verbessert.
Punkto Ferien/ Überstunden kompensieren geht unkompliziert.
Innovativer und moderner zu werden. Es wird in der Zukunft nicht so funktionieren wie vor 50 Jahren!
Langfristige Störenfride, ob Führungsposition oder nicht zur Rede stellen! Nicht weg schauen bei zwischenmenschlichen Problemen sondern Lösungen suchen.
Radio läuft mit Glück, bedrückte Stimmung in fast allen Büros,
Es wird immer über die Geschäftsleitung gelästert
Gleitzeiten, + über Weihnachten Betriebsferien (Vorhollzeit)
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Gehalt wird dann bezahlt, wenn es der "Personalabteilung" gerade passt. meistens früher als 25.
Auf Umwelt wird geschaut
Jeder hatte etwas über jeden zu sagen, wenn die betreffende Person nicht da war
wenn es Konflikte gab musste man selber schauen wie man zu einer Lösung kommt. Sogar die Lehrlinge sind auf sich selbst gestellt.
Wenn man zur Tür rein kommt, fühlt man sich 50 Jahre zurück.
Als es um die eine Abteilung ging, erfuhren die Mitarbeiter von einem Chauffeur des Hauptlieferanten, dass es eine Umstrukturierung geben wird.
Frau / Mann wurden meiner Meinung nach gleichgestellt. nZusätzloch
So verdient kununu Geld.