Hohe Erwartungen bei mangelnder Struktur und Führungskompetenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Agentur verfügt über ein fundiertes, über Jahre aufgebautes Presse- und Journalistennetzwerk, das spannende Projekte ermöglichen kann
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Führungsstil und den Umgangston habe ich als sehr belastend empfunden, die Work-Life-Balance als unausgewogen. Zudem erschwerten aus meiner Sicht fehlende Strukturen, eine wenig koordinierte Urlaubsplanung und sehr viele Meetings die tägliche Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Eine sachliche, wertschätzende Feedback- und Führungskultur etablieren
Transparenter und lösungsorientierter kommunizieren, mit weniger und dafür strukturierteren Meetings
Feierabend und Freizeit der Mitarbeitenden respektieren
Die Modernisierung konsequent umsetzen, statt immer mehr Tools parallel einzuführen
Mitarbeitende als wertvolle Teammitglieder behandeln
verkomplizieren.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Atmosphäre als sehr angespannt und belastend empfunden. Einen offenen, konstruktiven Austausch habe ich kaum erlebt. Kritik oder abweichende Meinungen wurden aus meiner Sicht oft sehr emotional aufgenommen. Fehler wurden meinem Eindruck nach selten als Lernchance gesehen, sondern führten zu deutlichen Vorwürfen. Das Team hält gut zusammen, wirkte auf mich aber spürbar unter Druck.
Image
Nach aussen wirkt die Agentur dank ihres etablierten Journalistennetzwerks sehr professionell und erfolgreich. Meine Erfahrungen im Inneren passten für mich jedoch nicht zu diesem Bild.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance habe ich als klar unausgewogen erlebt. Überstunden gehörten für mich zum Alltag, und ich hatte nicht den Eindruck, dass dieser Einsatz wertgeschätzt wurde. Einen pünktlichen Feierabend habe ich als nicht gern gesehen empfunden. Für die Geschäftsleitung schienen mir dabei andere Massstäbe zu gelten als für das Team. Die Urlaubsplanung wirkte auf mich wenig koordiniert, was aus meiner Sicht auch zulasten der Kundenbetreuung ging.
Karriere/Weiterbildung
Strukturierte Weiterbildungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten habe ich nicht erlebt, einen Entwicklungsplan hatte ich nicht. Eigene Initiativen zur Weiterentwicklung fanden aus meiner Sicht wenig Unterstützung.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt habe ich als branchenübliches Mittelfeld empfunden. Nennenswerte Zusatzleistungen gab es für mich keine. Im Verhältnis zum geforderten Einsatz und zu den vielen Überstunden fand ich die Vergütung nicht angemessen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit ist der Geschäftsleitung wichtig und wird auch thematisiert. Einen ebenso nachhaltigen und respektvollen Umgang mit den eigenen Mitarbeitenden habe ich jedoch vermisst. Für mich lag der Fokus stärker auf der Aussenwirkung als auf gelebten Werten nach innen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war für mich das Positivste an dieser Agentur. Alle waren sehr nett, hilfsbereit und haben sich gegenseitig unterstützt. Man hat gemeinsam versucht, das Beste aus der Situation zu machen. Ohne dieses Teamgefüge wäre der Arbeitsalltag für mich kaum zu bewältigen gewesen.
Umgang mit älteren Kollegen
Direkte Altersdiskriminierung habe ich nicht beobachtet. Langjährige Betriebszugehörigkeit wurde aus meiner Sicht jedoch wenig wertgeschätzt.
Vorgesetztenverhalten
Den Führungsstil habe ich als sehr autoritär und wenig wertschätzend erlebt. Getroffene Entscheidungen wurden meinem Eindruck nach nicht immer konsequent mitgetragen, und Verantwortung wurde eher abgegeben als übernommen. Ich habe mich eher als austauschbare Ressource gefühlt denn als geschätztes Teammitglied. Den Umgangston habe ich teilweise als sehr harsch empfunden.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung und interne Prozesse habe ich als veraltet empfunden. Angekündigte Verbesserungen habe ich kaum umgesetzt erlebt. Die parallel genutzten Software-Tools haben den Alltag für mich eher komplizierter gemacht. Die hohe Anzahl Meetings hat konzentriertes Arbeiten für mich stark erschwert.
Kommunikation
Eine transparente, lösungsorientierte Kommunikation habe ich vermisst. Es gab aus meiner Sicht sehr viele Meetings, die selten zu klaren Ergebnissen führten. Probleme wurden meinem Empfinden nach eher besprochen als gelöst. Kundenprojekte habe ich teilweise ohne ausreichende Übergabe oder Einarbeitung übernommen. Bei Rückfragen hätte ich mir mehr Unterstützung gewünscht.
Gleichberechtigung
Echte Mitsprache habe ich kaum erlebt, Entscheidungen wurden aus meiner Sicht überwiegend von oben getroffen. Ich hatte den Eindruck, dass andere Perspektiven wenig erwünscht waren. Für individuelle Bedürfnisse der Mitarbeitenden hätte ich mir mehr Offenheit gewünscht.
Interessante Aufgaben
Dank des guten, langjährigen Netzwerks hätten die Projekte aus meiner Sicht viel Potenzial. Fehlende Strukturen haben das für mich jedoch stark überschattet. Die angekündigte Modernisierung habe ich während meiner Zeit kaum umgesetzt erlebt. Mehrere parallel eingesetzte Tools haben den Aufwand für mich eher erhöht. Die starke Kontrolle und die unklaren Vorgaben haben mir die Freude an den Aufgaben genommen.