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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Rückblickend war die Zeit in der Agentur eine gute Erfahrung. Ich konnte viel lernen und an unterschiedlichen Projekten mitarbeiten.
Die Zusammenarbeit im Team war sehr angenehm und ich konnte wertvolle Erfahrungen sammeln. Auch kleine Extras und Benefits gehörten zum Arbeitsalltag und waren eine schöne Ergänzung.
Die Agentur verfügt über ein fundiertes, über Jahre aufgebautes Presse- und Journalistennetzwerk, das spannende Projekte ermöglichen kann
Das vorhandene PR-Know-How und das grosse Netzwerk an Journalistinnen und Journalisten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsatmosphäre war für mich nicht tragbar. Den Umgang mit Mitarbeitenden habe ich als schwer nachvollziehbar erlebt. Personalveränderungen sowie Entscheidungen wurden für mich nicht immer transparent kommuniziert, was Unsicherheit und Anspannung auslöste. Zudem empfand ich die interne Kommunikation als unzureichend. Meinungsverschiedenheiten habe ich teilweise als belastend erlebt, und aufgrund des Umgangstons fühlte ich mich unwohl und unsicher.
Den Führungsstil und den Umgangston habe ich als sehr belastend empfunden, die Work-Life-Balance als unausgewogen. Zudem erschwerten aus meiner Sicht fehlende Strukturen, eine wenig koordinierte Urlaubsplanung und sehr viele Meetings die tägliche Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Eine sachliche, wertschätzende Feedback- und Führungskultur etablieren
Transparenter und lösungsorientierter kommunizieren, mit weniger und dafür strukturierteren Meetings
Feierabend und Freizeit der Mitarbeitenden respektieren
Die Modernisierung konsequent umsetzen, statt immer mehr Tools parallel einzuführen
Mitarbeitende als wertvolle Teammitglieder behandeln
verkomplizieren.
Personalentscheidungen sind meiner Meinung nach keine Sympathiefrage. Ein Team lebt von unterschiedlichen Charakteren, von Feedbackmöglichkeiten und von Offenheit für Veränderung.
Wünschenswert wäre Führungskompetenz statt der blossen Leitung durch Emotionen. Veränderungen werden nur möglich sein, wenn sich das Führungsverständnis und der Umgang mit den Mitarbeitenden ändert.
Im dynamischen Agenturalltag könnte an der einen oder anderen Stelle etwas mehr Struktur den Arbeitsalltag zusätzlich erleichtern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Contcept Communication ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war für mich das Positivste an dieser Agentur. Alle waren sehr nett, hilfsbereit und haben sich gegenseitig unterstützt. Man hat gemeinsam versucht, das Beste aus der Situation zu machen. Ohne dieses Teamgefüge wäre der Arbeitsalltag für mich kaum zu bewältigen gewesen.
Das Team ist das Beste an dieser Agentur. Wertschätzend, unterstützend und humorvoll. Gleichzeitig hatte ich den Eindruck, dass personelle Veränderungen zu einer Verunsicherung und Anspannung im Team beitrugen.
Der Zusammenhalt im Team war sehr positiv. Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen hat Spass gemacht und man konnte sich gegenseitig unterstützen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Contcept Communication ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die interne Kommunikation habe ich als wenig transparent wahrgenommen. Personalveränderungen kamen für mich teilweise überraschend und wurden aus meiner Sicht nur begrenzt kommuniziert. Die Vielzahl der eingesetzten Tools erschwerte für mich zusätzlich die Zusammenarbeit. Durch mehrere Abgänge von Mitarbeitenden entstand bei mir der Eindruck, dass Wissen verloren ging. Eine Möglichkeit für geschütztes, anonymes Feedback habe ich während meiner Anstellung nicht wahrgenommen.
Eine transparente, lösungsorientierte Kommunikation habe ich vermisst. Es gab aus meiner Sicht sehr viele Meetings, die selten zu klaren Ergebnissen führten. Probleme wurden meinem Empfinden nach eher besprochen als gelöst. Kundenprojekte habe ich teilweise ohne ausreichende Übergabe oder Einarbeitung übernommen. Bei Rückfragen hätte ich mir mehr Unterstützung gewünscht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Tätigkeit bot viele Möglichkeiten, praktische Erfahrungen zu sammeln, neue Fähigkeiten zu entwickeln und Einblicke in unterschiedliche Bereiche zu gewinnen.
Strukturierte Weiterbildungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten habe ich nicht erlebt, einen Entwicklungsplan hatte ich nicht. Eigene Initiativen zur Weiterentwicklung fanden aus meiner Sicht wenig Unterstützung.
Bei mir entstand der Eindruck, dass externe Entwicklungsmöglichkeiten eher zurückhaltend betrachtet wurden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Contcept Communication wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Contcept Communication schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Contcept Communication als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Contcept Communication als eher modern.
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