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Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Büros an bester Lage in der City, spannende Aufgaben, tolles Team - tolles Miteinander, viel Platz in modernen Büros mit viel Privatssphäre und sehr angenehmes Betriebsklima
Sehr professionelles Arbeiten und es wird immer sehr viel Wert auf hochwertige und verlässliche Arbeit gelegt - aber dennoch Platz für Humor und sehr guter Teamspirit.
Sehr gut. Von Kunden bekommt man oft das Feedback, dass sie mit CONVINUS im Vergleich zu anderen Beratungsfirmen (voralkem Big-4) sehr gerne zusammen arbeiten. Sehr angenehmes, offenes, faires Kunden-Auftragnehmerverhältnis.
Wird auch von der Firma darauf geachtet!
Trotz herausforderndem Beratungsumfeld wird immer auf ein faires Miteinander geachtet - gute Work-Life-Balance.
Man wird bei uns immer gefördert.
Finde ich Klasse!
Gute/sehr gute Saläre / auch im Vergleich zu anderen Beratungsfirmen.
Aber bei uns faires Miteinander und Umgang mit Mitarbeitern. Mitarbeiter sind keine Nummer, sondern alle werden geschätzt und entsprechend behandelt.
Engagement auch im sozialen Bereich
Sehr gut - Klasse Team
Recht junges, aber dennoch (sehr) erfahrenes Team
Sehr gut - immer offen, direkt und fairer Umgang.
Moderne, schöne Büros mit viel Platz und viel Privatsphäre für Mitarbeiter!
Ist gut bis sehr gut!
Offen, direkt und ehrlich.
Fair
Super spannende und herausfordernde Aufgaben!
Man(n) weiss morgens oft nicht, was am Tag für Aufgaben unserer Kunden reinkommen.
Viel Abwechslung!
Habe die Stimmung meist als schlecht wahrgenommen.
Sehr gutes Image, woher auch immer das kommen mag.
Jeder schaut, dass er selbst nicht zu viel arbeitet, gegenseitige Unterstützung nur auf Anweisung
Gewöhnungsbedürftiger Führungsstil
Keine Klimaanlage. Kühldecken sind vorhanden, im Sommer ist es trotzdem unerträglich warm.
Ich habe die Kommunikation im Unternehmen als sehr schlecht wahrgenommen. Nur ausgewählte Mitarbeiter werden zum jeweilig akuten Zeitpunkt informiert.
Mittelmässiger Verdienst im Vergleich zur Branche
Flexible Arbeitszeiten. Selbständiges Arbeiten. Wenig Kontrolle. Viele Aufgaben - auf Wunsch auch aus anderen Bereichen. Lage - viele Bars und Restaurants.
Kein eigenes Tiefkühlfach. Im Sommer arbeitet Klimaanlage nicht ausreichend - es wird im Büro zu heiss.
Grösser werden - dann gibts auch Aufstiegschancen mit Führungspostion.
Das Unternehmen geniesst ein sehr gutes Image. Es ist bekannt für seine hohen Standards und umfangreiches fachliches Wissen.
Das Büro ist sehr zentral gelegen und das Grossraumbüro wird gekonnt mit Mobiliar abgegrenzt, um somit den Mitarbeitern eine Privatsphäre bieten zu können.
Jeder wird gleich behandelt! Es wird kein Unterschied gemacht, ob Frau/Mann, Jung/Alt oder bei anderen Nationalitäten.
Das Aufgabengebiet ist höchst spannend und herausfordernd. Auch wenn man keine Erfahrung in diesem Bereich mitbringt jedoch aber Einsatz und Lernfreudigkeit zeigt, wird dies sehr begrüsst und gefördert. Auch Verbesserungsvorschläge werden gehört und wenn möglich umgesetzt.
Überstunden darf man aufschreiben und nach Absprache abfeiern, die Lage des Büros ist sehr gut
Wenn Mitarbeiter eine andere Meinung haben, als die Vorgesetzten, haben sie einen schweren Stand. Ausserdem versucht man das Privatleben des Mitarbeiters zugunsten der Firma zu beeinflussen. Nach aussen hin wird ein schöner Schein gewahrt, innen sieht es anders aus.
Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital einer Firma. Wenn diese zufrieden sind, dann geben sie auch den vollen Einsatz für ihren Job. Man sollte versuchen Unstimmigkeiten zu vermeiden, damit der Zusammenhalt gestärkt wird. Alles andere wirkt sich im Endeffekt negativ auf alles aus.
Wenn Mitarbeiter ihre Meinung äussern dürfen, dann sollte man sich danach auch an Versprechungen halten, damit man glaubwürdig bleibt und so den Mitarbeiter motiviert weiterhin ehrlich zu sein und seine Arbeit gerne zu verrichten!
Vorschriften für das Privatleben sind nicht ratsam, da der Vorgesetzte hier keinen Einfluss nehmen darf und das eher negativ aufgefasst wird.
am Anfang im Team gute Stimmung, dieser Schein kann nicht lange aufrechterhalten werden, irgendwann spricht man über nichts mehr, weil man nicht mehr weiss, wem man trauen kann.
Dinge bezüglich das Image betreffend hört man nur von den Vorgesetzten, somit gibt es hierzu keine objektive Aussage
wenn man pünktlich gehen kann, stimmt die Work-Life-Balance. Manchmal muss man Überstunden machen. Wenn man das nicht macht, spürt man später, dass das eigentlich als Pflicht angesehen wird.
Beim Urlaub haben die Vorgesetzten Vorrang, auch wenn sie sich zu spät in den Urlaubsplan eintragen und ein Mitarbeiter da schon eingetragen war.
Weiterbildung kommt nur bereits studierten Leuten zugute.
Endjahresgespräche werden so geführt, dass man das als Grundlage für Gehaltsverhandlungen nehmen kann
bis auf wenige Personen guter Zusammenhalt
Vorgesetzte geben wenig Verantwortung ab, reagieren oft unvorhersehbar.
Wenn man kündigt grenzt das für das Unternehmen an Verrat, dementsprechend wird man auch behandelt auch von allem abgegrenzt
Das Büro ist klein und eher chaotisch, was manche Arbeiten erschwert, wie Ablage etc. Im Grossraumbüro ist es oft laut, Privatsphäre hat man nicht
Der Aufenthaltsraum ist nett für Mittagspausen.
Die Arbeitsbedingungen sind, was die Kleidung angeht, in manchen Dingen sehr streng, obwohl selten Kunden kommen (bei fast 40 Grad Hitze Strumpfhose tragen! etc.)
Man kann mit den Vorgesetzten immer sprechen, aber passieren tut danach selten was, wenn es nicht im Sinne des V. ist
Denunziationen oder Blossstellen vor dem ganzen Team können Konsequenzen von Unstimmigkeiten sein
Das Gehalt ist an der Untergrenze, das können auch Geburtstagsgeschenke und andere kleine Aufmerksamkeiten nicht aufwiegen.
Nationalität oder Alter sind egal
oft einfache Aufgaben, nichts Anspruchsvolles, wird auf Dauer einseitig und langweilig
Das Office liegt mitten in der Innenstadt und ist gut mit öffentlichen Verkehrmitteln zu erreichen. Die Mittagspause ist recht lang und kann individuell verkürzt werden. Überstunden kann man aufschreiben und nach Absprache z.B. als Urlaubstage wieder abbauen.
Dieses Unternehmen behandelt nur die Mitarbeiter gut, die blind das tun, was sie verlangen. Hatte man es in ungekündigter Stellung schon schwer, erfährt man erst nach einer Kündigung was Abschätzung bedeutet. Vorzeitiges Entlassen aus dem Arbeitsvertrag stellt für den Mitarbeitenden eine Erleichterung dar.
Nach dem Ausscheiden aus der Firma beginnt der Kampf um das Arbeitszeugnis, auch ein Gang zum Friedensrichter wird nicht gescheut! Dies kann aber nicht darüber hinwegtäuschen, dass der Arbeitgeber ein Zeugnis ausstellen muss, das zumutbar ist!
Mitarbeiter besser behandeln, dann bleiben sie auch länger als 1 Jahr, anständige Zeugnisse ausstellen zu einem zumutbaren Zeitpunkt, Menschen nicht zu Überstunden zwingen oder versuchen ihr Privatleben zu kontrollieren, MOTIVATION ist das A&O!!!
Die Atmosphäre unter den Teamkollegen ist gut. Im Büro herrscht eine ruhige Stimmung.
Leider erhält man für gute Aufgaben selten Lob, dafür umso mehr Kritik bei Fehlern. Somit schwindet die eigene Motivation sich für das Unternehmen einzusetzen.
Noch zehrt das Unternehmen vom früheren Ruf. Dies geht allerdings bergab. Man baut auf einen guten äusseren Eindruck, allerdings ist der Kern nicht sonderlich gehaltvoll, wenn man hinter die Kulissen schaut. Freunden würde ich NIE dieses Unternehmen empfehlen und ich wünschte ich hätte damals schon auf mein Bauchgefühl gehört und in der Probezeit wieder gekündigt. Während man nach aussen hin einen starken Zusammenhalt darstellen möchte, werden intern Mitarbeiter eingeschüchtert und schlecht behandelt, wenn sie den Erwartungen nicht entsprechen. Diese sind allerdings oft ausserhalb des normalen Bereichs und können somit gar nicht erfüllt werden.
Normalerweise hat man geregelte Arbeitszeiten. Allerdings kann es vorkommen, dass Überstunden angeordnet werden, ohne dies mit den Mitarbeitern abzusprechen. Gemeinsames Überlegen wie man Mehrarbeit zu aller Zufriedenheit bewältigt, fehlt. Dass man seine Überstunden abbauen darf, ist nur ein kleiner Trost.
Mitarbeiter mit niedrigeren Bildungsständen spüren das bei der Arbeitsvergabe. Es ist fast unmöglich sich aus seiner Position hochzuarbeiten, vor allem dann nicht, wenn man eine eigene Meinung hat. Weiterbildungen werden nur da gefördert, wo sowieso schon Verantwortung vorhanden ist.
Das Gehalt ist im Vergleich zu anderen Firmen niedrig, bzw. meistens an der Untergrenze zu dem, was üblich ist. Kleine Benefits können auf lange Sicht nicht darüber hinwegtäuschen, dass an dieser Stelle gespart wird.
Das Team hat bis auf wenige Ausnahmen einen guten Zusammenhalt und schafft eine gute Atmosphäre.Es gibt nie Streit oder Lästereien, zumindest nicht offensichtlich. Guter Zusammenhalt ist nur bedingt erwünscht.
Mitarbeiter erhalten wenig Verantwortung. Informationen werden nur dosiert weitergegeben oder gar nicht. Somit ist es nicht möglich selbstständig zu arbeiten. Unselbstständigkeit und Abhängigkeit werden gefördert.
Die Räumlichkeiten sind angenehm gestaltet trotz des Grossraumbüro's. Allerdings herrscht in vielen Bereichen Unordnung, was die Arbeit und vor allem die Ablage von Unterlagen erschwert. Dies kostet oft Zeit, die man besser nutzen könnte im Sinne des Unternehmens.
Informationen werden nur dosiert an Mitarbeiter weitergeleitet. Zu viel Wissen bedeutet auch zu viel Kontrolle über die eigenen Aufgaben. Man kann jederzeit auf Vorgesetzte zugehen und Probleme ansprechen, dies führt allerdings selten zu einer langfristig zufriedenstellenden Lösung. Die Kommunikation läuft meistens im Hintergrund ohne Beisein des Mitarbeiters. Wenn man manche Informationen nicht einfordert, wird man vor vollendete Tatsachen gestellt oder es tut sich gar nichts. Teammeetings sollen informieren, sagen aber selten etwas aus.
Das Team ist bunt zusammengewürfelt. Weder Hautfarbe noch Geschlecht spielen eine Rolle.
Interessante Aufgaben werden nur an wenige Personen abgegeben. Somit wird der Arbeitsalltag schnell einseitig, man arbeitet anderen Personen zu und erledigt niedere Arbeiten.
Zentral gelegen.
1. Die Firma hat kein Vertrauen zu den Mitarbeitern - alle Dokumente müssen vom Vorgesetzten visiert werden.
2. Der Hund des Vorgesetzten muss von den Mitarbeiter ausgeführt werden.
3. Kein Respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern.
4. Bei Kündigung des Arbeitsverhältnisses (Arbeitnehmer), wird kein Arbeitszeugnis ausgestellt. Nach mehrmaligem Ermahnen wird trotzdem nichts gemacht oder aus vermutlichen Rachgelüsten wird ein schlechtes ausgestellt.
Ein bisschen Menschlichkeit würde der Firma nicht schaden.
Die Arbeitsatmosphäre zwischen den Kollegen ist gut, obwohl die Launen der Vorgesetzten schwanken.
Das Image der Unternehmung geniesst einen guten Ruf, jedoch kenne ich die Kehrseite der Medaille.
Die Aufstiegschancen scheinen unmöglich.
Das Gehalt wird sehr knapp gehalten.
Die Entscheidungen der Vorgesetzten scheinen mir willkürlich und irreführend.
Die Technik ist auf dem neustem Stand. Das Büro gleicht aber einem Lagerhaus.
Es wird grundlegend kein Vertrauen in die Arbeitnehmer gesetzt.