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- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
Coopers Group AG What's it like to work here?
Coopers
Group
AG
Employee Satisfaction
Employee Satisfaction
- 4.6Salary/Benefits
- 4.9Image
- 4.6Career/Professional development
- 4.9Working atmosphere
- 4.7Communication
- 4.8Collegiality
- 4.9Work-Life Balance
- 4.9Leadership behavior
- 4.8Interesting tasks
- 4.8Working conditions
- 4.7Environmental and social responsibility
- 4.9Equality
- 4.9Interaction with older colleagues
Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Coopers Group
Industry average: Staffing & Recruiting
Employees at this company especially notice the following factors: Be personal and warm-hearted and Put customers' needs first.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Coopers Group
Industry average: Staffing & Recruiting
recruiting in good company
Who we are
Coopers Group AG ist eine agile Schweizer Recruiting Agentur, die Spezialisten und Führungskräfte in den Bereichen IT, Life Sciences, Engineering und Finance vermittelt. Mit flexiblen Ansätzen bringen wir Kandidat:innen und Unternehmen zusammen, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich zusammenpassen.
Coopers Consulting & Solutions AG ist eine ICT Beratungsagentur und Tochterfirma der Coopers Group AG. Sie unterstützt Unternehmen im Gesundheitsbereich, der öffentlichen Hand und in weiteren Branchen in Form von ICT Consulting, Interim Management und Projektmanagement.
Products and services
Coopers Group AG: Recruiting Services
- Personalvermittlung (Festanstellung)
- Personalverleih
- Executive Search
- Project Recruiting
- Payrolling
- RPO
- MSP
Coopers Consulting & Solutions AG:
- ICT Consulting
- Interim Management
- Projektmanagement
Outlook for the future
Coopers Spirit – Etwa ein Drittel unserer Lebenszeit verbringen wir mit Arbeit. Sie prägt uns als Mensch, als Persönlichkeit. Ein Beruf sollte deshalb mehr sein als nur eine Beschäftigung.
Bei Coopers betrachten wir Recruiting daher aus zwei Perspektiven: einer fachlichen und einer menschlichen. Wir sehen die Person, die hinter einer Bewerbung steckt respektive die Werte und die Kultur, die ein Unternehmen ausmachen.
In unseren Prozessen schaffen wir den notwendigen Raum, um all diese Facetten zu verstehen. So bringen wir Menschen zu einem Beruf, der sie erfüllt. Kandidat:innen wie auch Unternehmen sind bei uns in guten Händen – oder in anderen Worten: in good company.
Company facts
Employees50 intern | > 300 extern
What we offer
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 113 employee reviews.
Flexible working hours- Team events
- Home Office
- Internet access
- Good transport links
- Coaching
- Discounts
- Company phone
- Pension plan
- Parking
- Health-promoting measures
- Stock or equity options
- Meal allowance
- Company car
- Cafeteria
- Accessible
What Coopers Group AG says about benefits
Zahlreiche Mitarbeitenden Benefits wie:
- hybrides Arbeiten
- flexible Arbeitsmodelle
- 13. Monatsgehalt p.a.
- 6 Wochen Ferien p.a.
- 4 Wochen Workation p.a.
- Extra-Urlaub bei Hochzeit oder Geburt
- uvm.
What makes working with us special?
Bei Coopers arbeitest du in einem motivierten und kollegialen Team. Wir setzen auf Zusammenarbeit statt Ellenbogen in der #coopersfamily, denn zusammen erreicht man einfach mehr. Unser Arbeitsumfeld ist von Natur aus dynamisch und abwechslungsreich; beispielsweise hast du Kontakt mit Menschen aus aller Welt. Da kommt mit Sicherheit keine Langeweile auf.
Zudem erlebst du als Cooper neben Kunden- und Kandidaten-Events auch coole interne Team-Veranstaltungen. Gemeinsame Zeit, abseits vom Tagesgeschäft, stärkt den Zusammenhalt und zahlt auf unsere besondere Unternehmenskultur ein. Damit schaffen wir die Grundlage, auch extern langfristige, persönliche und authentische Geschäftsbeziehungen zu Kandidat:innen und Kund:innen aufzubauen.
Kurzum: Wir lieben was wir tun!
Möchtest du noch mehr über Coopers erfahren?
Melde dich gerne oder schau dir unsere offenen internen Stellen an.
Wir freuen uns von dir zu hören!
Who we are looking for
Areas of responsibility
Wenn...
- du gerne mit Leuten zu tun hast
- du dich in ein wachsendes Unternehmen einbringen möchtest
- du Sales cool findest
- KPIs nicht so dein Ding sind
- du 6 Wochen Urlaub genauso toll findest wie wir
- plus 4 Wochen Workation noch viel toller
- und du eine muntere Kollegschaft unbezahlbar findest
...dann suchen wir sehr wahrscheinlich dich! :)
Melde dich gerne bei Kitti, sie ist für unser internes Recruiting zuständig.
Required qualifications
Unser Team ist sehr divers – über Altersgruppen, berufliche Hintergründe, Herkunft, Seniorität etc. hinweg.
Melde dich einfach mal bei uns, wenn du mehr über und die Arbeit bei uns erfahren möchtest.
For applicants
Helpful information about the application process at Coopers Group AG.
Locations
What employees say
What employees like
Ich erlebe die Coopers Group AG als sehr unternehmerisch geführtes Unternehmen mit klarer Vision und starkem Wachstumsfokus. Wer Eigenverantwortung übernimmt und bereit ist, Leistung zu bringen, bekommt hier viel Gestaltungsspielraum und Vertrauen.
Besonders positiv ist die Kultur: direkte Kommunikation, kurze Entscheidungswege und ein echtes „In Good Company“-Mindset. Ideen werden gehört, Verantwortung wird übertragen - Ownership ist nicht nur ein Schlagwort, sondern gelebter Alltag. Leistung wird gesehen und anerkannt.
Die Zusammenarbeit zwischen Sales, Talent Acquisition und den verschiedenen Business Lines hat ...
The people I interacted with are highly professional, dependable, helpful, and very nice.
Reibungsloser und unbürokratischer Ablauf der Arbeitszeiterfassung und der Lohnzahlungen
Modern, einfache Dokumentation der Stunden. Sehr freundlich und mit einer schnellen Antwort. Das vermittelte Unternehmen/Team ist TOP, so dass der Rest in Ordnung ist. Temptraining (auch wenn ich diese noch nicht in Anspruch genommen habe).
Es wurde auf Anliegen und Fragen immer sofort reagiert und vollumfänglich beantwortet.
Ein toller Arbeitgeber, welcher auf die Wünsche, seiner Angestellten eingeht und so weit wie möglich umsetzt. Herzlichen Dank.
What employees don't like
Nothing, I was satisfied in the quality of contractor.
Arbeitsbedingungen. Kein Goodies.
Suggestions for improvement
Increasing the benefits for the contractors, whether it is related to security of employment, 2nd pilar, or bonus plan would be a great incentive.
Das Beratungspersonal (HR / Talent Acquisition Consultant) scheinen nicht ausreichend über das schweizerische Arbeitsrecht und den Arbeitsmarkt informiert zu sein. Die gleichen Feiertage/Betriebsferien sollten an dem Betrieb, in dem das Personal ausgeliehen wird, angepasst werden (in meinem Fall ca. 6 Tage weniger arbeitsfreier Tag bzw. wenn nicht gearbeitet werden kann, müssen Ferien genommen werden).
NICHTS - bleibt wie ihr seid
Es können hier und da einzelne Punkte verbessert werden (Kommunikation, IT) und dies wird durch das weitere Wachstum auch wichtig.
Es ist aber meckern auf hohem Niveau, denn die Standards sind angenehm hoch.
Keine; da stimmt einfach alles.
Highest and lowest factors
Highest rated: Working atmosphere
4.9
The highest rated factor of Coopers Group is Working atmosphere with 4.9 points (based on 28 reviews).
I did not work within Coopers, however I was always in close contact with the headhunter that helped me finding the place I was working, and the backoffice colleagues were always super helpful and very kind.
Sehr kollegial und einzigartige Firmenkultur
Der kulturelle Zusammenhalt ist im Fokus.
Feels like family
Keine tieferen Kenntnisse, da nur beim Kunden im Einsatz.
Lowest rated: Salary/Benefits
4.6
The lowest rated factor of Coopers Group is Salary/Benefits with 4.6 points (based on 14 reviews).
Der Lohn wird extrem niedrig angeboten (Min. des Temporär GAV). In den Verhandlungen wird dieser erhöht, aber es wird so getan, als wäre diese Top. Auch wenn Fach/Branche spezifisch in (nur) Ordnung ist. Da der Vertrag sehr breit formuliert ist und auch viele sachen in GAV/OR nicht definiert, im Nachhinein, wäre ein höherer Lohn erwünscht. Insbesondere wegen der Punkte kommentiert unter "Arbeitsbedingungen".
Within average and within legal requirements
Career and Professional development
Career/Professional development rating
4.6
Career/Professional development is rated with an average of 4.6 points (based on 6 reviews).
The placement and support for internalization is great. I was only missing more investment in development directly from the company, however I had a specific role that disqualified me from such benefits.
Durch das ständige Wachstum gibt es viel Potential sich zu verändern und zu verbessern. Es entstehen laufend neue Möglichkeiten welche bei Interesse auch den internen Mitarbeitern offen stehen.
Es darf meiner Meinung nach noch klarer an den verschiedenen "Career Paths" gearbeitet werden, um diese zu implementieren und dadurch transparent Möglichkeiten aufzuzeigen.
Es gibt die situative Unterstützung bei Weiterbildungen, allerdings wäre auch hier ein klares Reglement von Vorteil.
das Wachstum führte dazu, dass man ein Management-Ebene eingeführt hat, das Wachstum hält an was dazu führt, dass wir die Karrierewege erweitern und die dazu notwendigen Weiterbildungen etablieren
Es werden individuelle Bedürfnisse und Stärken berücksichtigt und gefordert.
Questions about reviews and salaries
- Coopers Group is rated an average 4.7 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Staffing & Recruiting (3.8 points), Coopers Group is better. Based on 2 year ratings, 92% of employees and applicants would recommend Coopers Group as an employer to others.
- Based on overall 108 ratings, 94% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 31 culture reviews, employees perceive the company culture at Coopers Group as rather modern.