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Jetzt Profil vervollständigen14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Spannende Arbeit, gute Sozialleistungen
Schlechtes Arbeitsklima zwischen den Abteilungen, Kollektives Versagen von Führungskräften und Personalabteilung wird auf MA geschoben, schlechte Entlöhnung. Zuverlässigkeit, Motivation, Leistung, Ausbildung sind keine Beurteilungskriterien für den Lohn. Trotz herausragenden MA-Beurteilungen nicht mehr Gehalt, mit der Begründung, dass genügend Junge mit Weiterbildungen auf diesen Job warten. Also leicht ersetzbar. Hartnäckiges Fordern oder Einschleimen bei den richtigen Personen kann zu Gehaltserhöhungen führen.
Fokus auf Kernkompetenz und nicht das Bevormunden und Überwachen der MA. Den Anforderungen entsprechende Entlöhnung.
Keine Beteiligung an der Weiterbildung.
Team / keine Kurzarbeit während Corona / pünkliche Lohnzahlung
Die Kantine ist manchmal zu klein, vor allem jetzt wegen dem Corona-Abstand.
Die Athmosphäre in der Produktion ist für einem 4-Schichtbetrieb sehr gut.
Ich war von den negativen Bewertungen auf Kununu geschockt! Kann das überhaupt nicht nachvollziehen. Da haben sich halt ehemalige Kollegen ausgekotzt ...
In einem 4-Schichtberieb müssen die Anlagen rund um die Uhr laufen, dadurch können Arbeitstage auch mal länger sein. Es wird aber sehr auf Kompensation und auf die Einhaltung der Ruhephasen geachtet. Wer z.B. mal Abends länger gearbeitet hat, bekommt am nächsten Tag frei.
Einige Kollegen haben Weterbildungen gemacht oder machen gerade eine, werden auch teilweise von der Firma unterstützt, finde ich gut.
Tipptopp
Gut, aber 5 Sterne kann ich nicht geben.
Sauber und gepflegt - immer wieder Hygiene Audits.
Kommunikation läuft über Schichtleiter oder Vorgesetzte - hat sich die letzten Jahre positiv entwickelt.
Wer gibt beim Salär schon 5 Sterne...
Sehr kollegialer Umgang untereinander. Man hat ein großes Mitspracherecht und kann seine eigenen Ideen einbringen
Sehr flexible Arbeitszeiten. Teilzeit Modelle könnten noch verbessert werden.
Es werden Nachwuchskräfte aus den eigenen Reihen versucht zu fördern
Sehr gute Pensionskassen Leistungen. Elektro Tanken für Mitarbeiter gratis.
Tolles Team. Auch über die Abteilungen hinaus
Du-Kultur
Wichtige Infos werden versucht zeitnah den Mitarbeitern mitzuteilen
Viel Mitgestaltungsmöglichkeit wenn man sich einbringen möchte
hilfsbereiter vorgezezter leiter alles ok
ich bin sehr zufrieden
weiter so
nichts
Alles
Mitarbeiter werden gefilmt,überwacht, was nicht erlaubt ist.An Feiertagen muss man arbeiten, z.B Wheinachten.Arbeitszeiten, Schichtzeiten werden nicht eingehalten, Ruhezeiten
die gelegentliche Bereitstellung von Äpfeln, die Parkplatzsituation und die Tatsache dass immer alles anhand von Videoaufzeichnungen nachvollzogen werden kann.
Das Mobbing seitens einzelner Führungskräfte toleriert und offensichtlich erwünscht ist.
Führungskräfte, welche ganze Abteilungen blockieren und zerstören nur um sich zu profilieren hinterfragen. Zeitgemässe Löhne und Arbeitszeitmodelle überdenken.
Die Altersvorsorge nicht bei dubiosen Kassen abschliessen, welche nur durch Neagtivberichterstattung in den Medien (SRF) bekannt ist.
Es herrscht das Gefühl, dass hier jeder gegen jeden arbeitet. Kein gutes Miteinander. Jeder redet schlecht über den anderen und das wird auch so von Vorgesetzten vorgelebt. Es werden ständig Fehler gesucht um die Mitarbeiter zu kritisieren und klein zu halten.
Dass die komplette Produktion per Video überwacht ( alle zwei Meter eine Kamera ) erschwert eine gute Arbeitsatmosphäre ebenfalls. Es werden Fehler von Mitarbeitern per Videoaufzeichnung gesucht, welche daraufhin auch entlassen werden. Meiner Meinung ein Fall für die Medien
Im Kunststoffbereich schwach und stark nachlassend
Sehr schlecht. Sowohl in der Corvaglia Mould (CME) als auch in der Corvaglia Closures (CCE). In der Produktion der CCE werden exorbitant Überstunden anghäuft. Die Arbeitszeiten variieren sehr stark. Es muss teilweise bis in die Nacht gearbeitet werden und es wird nahezu jedes Wochenende durchgearbeitet weshalb einen der Pikettdienst sehr oft trifft.
Die Anwendungstechniker der CME müssen ebenfalls im Aussendienst ungefragt Samstag und Sonntag arbeiten. Auch wenn es seitens Unternehmen immer beschönigt wird treffen einen sehr viele Wochenenddienste, welche zu allem übel noch nicht mal besser vergütet werden. Samstag und Sonntag wird gleich wie Wochentag bezahlt. Dies wird seitens Unternehmen mit einem höheren branchenüblichen Lohn gerechtfertigt, der einem zwar versprochen wird, den man aber nicht bekommt.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten bzw. Unterstützung oder Förderung von Weiterbildung.
Es werden teilweise nicht einmal die erforderlichen internen Weiterbildungen zur Ausübung mancher Tätigkeiten bereitgestellt.
Durch die Wochenenddienste und langen Arbeitstage von teilweise 18 Stunden, welche sich im Aussendienst ergeben und nicht erfasst werden sehr schlechte Bezahlung. Es wurde bei Arbeitsbeginn ein Gehalt vereinbart, an das sich später keiner mehr erinnern wollte.
Leider schaut hier jeder nur auf sich und versucht sein Gegenüber auszustechen. Dieses Verhalten wird von Vorgesetzten teilweise so vorgelebt.
Kann ich nicht beurteilen
Hier kann ich nur über meinen Vorgesetzten berichten, welcher in der Funktion als Vorgesetzter absolut deplatziert ist. Die sehr hohe Fluktuation an Anwendungstechnikern spricht auch dafür.
Durch ständige Videoüberwachung sehr ungutes Gefühl bei der Arbeit. Produktion und Maschinen in sehr schlechtem und schmutzigem Zustand. Die Büroräume sind dafür äusserst gut gestaltet.
Die Kommunikation funktioniert eigentlich gut. Was man nicht auf dem sehr gut funktionierenden Flurfunk mitbekommt, wird auf Informationstafeln, die im Betrieb bereitstehen ausgehängt. Informationen, welche für die Ausübung der Arbeit benötigt werden, werden eher spartanisch gehandelt.
Kann ich nur unter den Kollegen beschreiben. Hier ist es stark abhängig wie sehr man mit den Vorgesetzten auskommt. Teilweise teilen sich Mitarbeiter und Chefs die selben Hobbies und Interessen. Diese werden auch sehr stark bevorzugt.
Mit der Zeit etwas langweilig, da die Artikel und Materialien annähernd immer die gleichen sind, sich lediglich die Fachzahlen teilweise ändern.
Noch nie so eine schlimme Firma wie Corvaglia erlebt
Schlecht
Personalbüro kathastrophe alle Führungskräfte wechseln
schlimm
nichts, deswegen kein Stern
Er hört nicht zu, hält sich nicht an Arbeitsverträge, Pause und Ruhezeiten hält er gar nicht ein. Von Spähtschicht , gleich am nächsten Tag in die Frühschicht, kein Ausgleich, 2-3 Wochen ohne freie Tage durcharbeiten, schlechte bezahlung, Wöchentliche Arbeitszeit ist zu hoch..... Die Führungskraft, arbeitet nicht, kümmert sich kaum was...
Die Führungskräfte müssen sich an die Arbeits-, bzw. Ruhezeiten halten. Den Mitarbeitern zuhören und ernst nehmen. Am besten Führungswechsel. Berssere Gehälter und vieles mehr.
Kollegen sind zwegs Situation einer Meinung.
das es der Ex Arbeitgeber ist ;-)
das Meinungen von Fachleuten nicht gehört werden - ein Beispiel dafür ist, dass ein Bäcker als Abteilungsleiter / Metallverspannung agiert (der immer Recht hat) und Mitarbeiterführung nicht gerade erfunden hat...
auf internen Beschwerden beim HR von Vorgesetzten aktiv reagieren. Nicht aus Angst den eigenen Stuhl im "Personalwesen" zu verlieren nichts tun. Somit könnte die hohe Fluktuation im Facharbeiter sowie Kader minimiert werden.
Abteilungsübergreifend eine super Arbeitsatmosphäre. In der eigenen Abteilung (Büro) ein eher bescheidenes - das liegt daran, dass durch den vorgesetztem "Vorgesetzten" und seinem Lieblingsmitarbeiter aktiv durch Überheblichkeit und Missgunst gefördert wird.
mehr Schein als Sein
wer ein Perfektionisten im Verkauf sucht, ist hier gut aufgehoben...
durch mangelnde Kommunikation entstehen Missverständnisse sowie Fehler. Durch Fehler sollte man aber als Mensch, Angestellter oder Führungskraft dazulernen! Stattdessen wird lieber Perfektionismus, interne Mail Kommunikation sowie Sturheit vorgelebt und vom Vorgesetzten trotz zahlreichen internen sowie externen Beschwerden akzeptiert.
So verdient kununu Geld.