2 von 6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Arbeitsatmosphäre
Score-Details
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 von 6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 1,5Weiterempfehlung: 0%
Nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Dulliken gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kein selbständiges Arbeiten erwünscht. Man bekommt jeden Tag gesagt, das man "zu blöd" oder "ungeeignet" dafür ist. Oder man bekommt gesagt, man macht alles kaputt.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Der Mitarbeiter muss funktionieren.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert.
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt immer am 05. des Monats oder noch später.
Kein Geld vorhanden um Löhne zu zahlen.
Kollegenzusammenhalt
Der ist gut. Aber leider immer wieder wechsel. Keine langjährigen Mitarbeiter vorhanden. Fraglich....
Vorgesetztenverhalten
Man wird angestellt für einen Bereich und wenn man die Stelle antritt, ist man wo anders eingeteilt. Besprochene Sachen, werden nicht eingehalten. Zum Schluss weiss man nichts davon.
Man wird schikaniert, gemobbt und sogar bedroht.
Arbeitsbedingungen
Pausenraum ist auch Sitzungszimmer.
Für Gespräche, die die Arbeit betreffen, muss man austempeln und wenn möglich diese nach der Arbeitszeit führen.
Räume sind entweder zu warm oder zu kalt.
Kommunikation
Kommunikation gibt es nicht.
Es wird geschrien und Türen geknallt.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Angestellte aus der Familie haben Sonderrechte.
Interessante Aufgaben
Die Produkte sind sehr interessant. In der Herstellung ist ein extrem hohes Wissen vorhanden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Es ist nicht alles Gold was glänzt !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Dulliken gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielseitiges Arbeitsgebiet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ignoranz betreffend Hauptgrund der Fluktation. Verhalten gegenüber den Angestellten. Mühe Verantwortung zu übernehmen. Keine Ziele und schlechte Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Verhalten gegenüber Mitarbeiter. Offene Kommunikation. Klare Zielsetzung der Firma. Wenn die Führung sich nicht einig ist, kann nicht zielorientiert und effizient gearbeitet werden. Viel Zeit, Energie und Glaubwürdigkeit geht so verloren.
Arbeitsatmosphäre
Untergrabenes Vertrauensklima. Keine Wertschätzung.
Emotionale Geschäftsabwicklung.
Image
Erfahrung von Vorstellungsgespräch, Arbeitsatmosphäre und GL Verhalten deckt sich ziemlich bei allen Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind sehr flexibel betreffend Urlaub und Freitagen, auch kurzfristig.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karrieremöglichkeiten, da kleiner Betrieb. Weiterbildungen gibt es nicht.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen waren früher besser, wurden dann von einem Tag auf den andern auf das gesetzlich vorgeschriebene zurückgesetzt. Dies ohne vorherige Besprechung oder Mitteilungen.
Mehr Verantwortungen werden übertragen ohne Lohnanpassung oder mit leeren Versprechungen zur späteren Anpassung. Lohn, Lohn- und Stundenabrechnung inkonsistent, verzögert und oft spät.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist kein Thema.
Kollegenzusammenhalt
In der Regel unterstützen die Mitarbeiter einander. Starken Zusammenhalt durch die grosse Fluktation eingeschränkt. Ständiges Anpassen an neue Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Anstellungen sind mehr eine Frage des Gehalts als des Alters.
Starke Fluktation deshalb keine langdienende Kollegen.
Es wird gefordert und nicht gefördert.
Vorgesetztenverhalten
Auf Anliegen von Mitarbeiter wird nicht eingegangen. Die GL bestimmt.
Arbeitsbedingungen
Arbeits- und Lagerräume in konstantem Umbau. Arbeitsbedingungen und Sicherheit haben keine Priorität.
Kommunikation
Meetings werden sehr, sehr selten gehalten und Informationen betreffend Geschäftsziele, Erfolge ect. werden nicht mitgeteilt.
Informationen für die Arbeit musste selbst erarbeitet werden, manchmal durch Kollegen, im Archiv, Internet .....
Gleichberechtigung
Keine Benachteiligung gegenüber Frauen.
Ausländer jedoch werden von der GL mit weniger Respekt behandelt.
Interessante Aufgaben
Interessante und vielseitige Arbeit, die Freude macht. Bedingt ein gutes Team das sich gegenseitig unterstützt. Gute Beziehungen zu Lieferanten und Kunden.
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