Der Fisch stinkt als erstes vom Kopf her!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist teilweise sehr angespannt. Da mehreren Mitarbeitern von den Leitenden Personen die gleiche Aufstiegsmöglichkeit in Aussicht gestellt wird, herrscht ein ständiger Konkurrenzkampf welcher auch das ausspielen unter Kollegen und Kolleginnen beinhaltet. Da außerdem die Täglichen Aufgaben von den Mitarbeitern kaum bewältigt werden können, aufgrund von veralteter Infrastruktur oder den nicht vorhandenen Prozessstrukturen, sind Frustration und Gereiztheit an der Tagesordnung.
Kommunikation
Besprechungen werden hauptsächlich bei grösseren Fehlern der Belegschaft abgehalten. Es werden einzelne Mitarbeiter von den Leitenden Personen vor allen Mitarbeitern bloßgestellt. Dabei geht es wesentlich um zur Schaustellung von Macht seitens der Leitenden Personen. Es werden Ansprachen gehalten welche sich absolut unsachlich und negativ auf die Mitarbeiter auswirken.
Es gibt kaum bis gar keine Informationen über Finanzen der Firma, über das Geschäftsjahr, über anstehende Aufträge oder neu akquirierte Kunden. Dies führt zu einer Gleichgültigkeit gegenüber der Firma seitens der Mitarbeiter.
Es werden kaum bis gar keine Mitarbeitergespräche geführt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen und Kolleginnen wechseln so häufig das es schwierig fällt diese eingehend zu Bewerten.
Neue Mitarbeiter werden kaum eingearbeitet und dann auch für Fehler kritisiert bzw. mit Sanktionen gestraft, die gerade wegen der mangelhaften/nicht vorhandenen Einarbeitung entstehen.
Gewisse Mitarbeiter haben Narrenfreiheit, wovon diese auch Gebrauch machen um andere Mitarbeiter in Bedrängnis zu bringen.
Work-Life-Balance
Urlaub und lang geplante Termine müssen häufig verschoben oder abgesagt werden da es regelmäßig zu Engpässen in der Produktion kommt.
Überstunden werden vorausgesetzt. Werden diese nicht geleistet, wird einem mangelnde Motivation oder fehlende Einsatzbereitschaft unterstellt. Leistet man jedoch regelmäßig Überstunden wird einem unterstellt man sei mit der Arbeit überfordert.
Vorgesetztenverhalten
Leere Versprechungen sind an der Tagesordnung. Besonders im Bezug auf Aufstiegsmöglichkeiten. Keinerlei Führungsqualitäten vorhanden. Kaum Wissen der Betriebswirtschaftlichen Aspekte eines Unternehmens vorhanden. Folglich sind viele Entscheidungen der Leitenden Personen unüberlegt und haben schwerwiegende negative Folgen für Mitarbeiter und Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit besteht daraus drohende Katastrophen abzuwenden. Arbeitsprozesse sind kaum bis nicht vorhanden. Neue funktionierende Arbeitsprozesse werden durch die Leitenden Personen sofort zunichte gemacht. Dies mit teils absolut unlogischen Weisungen welche von den Leitenden Personen erlassen werden und enorm unkonstruktiv und unproduktiv sind.
Die Arbeit selber wird nahezu willkürlich zwischen den Mitarbeitern aufgeteilt. Je nachdem wer gerade in Missgunst steht, dem werden Aufgaben entsogen und diese Aufgaben dann anderen Mitarbeiten übertragen. Dies ändert sich jedoch nahezu wöchentlich was die Arbeit enorm mühsam und beschwerlich macht.
Gleichberechtigung
Generell hat jeder die gleiche Chance Aufzusteigen. Es wird niemand benachteiligt. Da es aber keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten gibt, kann auch niemand benachteiligt werden.
Generell ist man jedoch gut beraten den Leitenden Personen nicht zu widersprechen da dies langfristig unweigerlich zu einer Kündigung führt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter sind kaum vorhanden da die Lohnbedingungen unter welchen diese Person arbeiten müsste, eine absolute Zumutung wären. Personen die 45+ wären sind in der Geschäftsleitung vorhanden.
Arbeitsbedingungen
In den Produktionsräumen ist es im Winter enorm kalt da das Gebäude kaum gedämmt ist. Im Sommer hingegen herrscht eine unzumutbare Hitze in den Räumlichkeiten. Unter diesen Umständen wird Fließbandarbeit geleistet. Selbiges gilt auch für die Büros. Darunter leidet das Wohlbefinden enorm, ebenso wie die Konzentration.
Wie bereits erwähnt ist die Infrastruktur veraltet was einfachste Tätigkeiten am PC zur Geduldsprobe macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz ist hier ein Fremdwort, da Tonnen an Papier verarbeitet werden. Soziales Engagement ist kaum bis gar nicht vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist ein ständiges Thema da die Mitarbeitenden sehr unterschiedliche Löhne für die selbe Tätigkeit erhalten. Das Gehalt beträgt teilweise deutlich mehr bei Berufseinsteigern als bei Personen welche bereits 15 Jahre auf diesem Beruf arbeiten. Es gibt keine Einheitliche Regelung. Es scheint völlige Willkür zu herrschen.
Image
Das Unternehmen geniesst einen guten Ruf. Dies ist mühevoll aufgebaut, auch wenn es mehr schein als sein ist. Dies geschieht auf Kosten der Mitarbeiter, da diese für Fehler "geopfert" werden. Mandanten bekommen davon aber wenig bis nicht mit.
Karriere/Weiterbildung
Da es in diesem Unternehmen keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten gibt, ist es nicht möglich eine Karriere in diesem Unternehmen zu machen. Weiterbildungen sind möglich, jedoch zu absolut illusorischen Bedingungen welche der Firma zugute kommen. Man ist deutlich besser beraten Weiterbildungen in der Freizeit zu absolvieren.