Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
In gewissen Abteilungen arbeiten sehr gebildete und intelligente Leute!
Die Kommunikation ist nicht gut. Alles ein wenig hinten durch und nicht offiziell.
Umgang auf einem guten Niveau
In gewissen Themen kann es nicht genug kosten - beim Personal, Lohn, etc. wird gespart was geht.
Unmut und Verunsicherung auf allen Stufen zunehmend. Unantastbare Abteilungen / Mitarbeiter überdenken.
Kollegial
Es war einmal
Wir sind aufgrund der Sparwut des Geschäftsführers mit Zusatzaufgaben zugemüllt, etwas mehr geht immer noch
Neue Mitarbeiter sind sowieso besser und die Bezahlung ist höher
Kündigen und mit höheren Lohnforderungen wieder bewerben, dann klappts...
Wenn gespart wird, wirds schwierig.
Im eigenen Bereich schon, aber über den Gartenhag wirds schwierig
Wolf im Schafspelz
Leistung wird nicht honoriert
Kann man seine Meinung frei äussern?
Ja, wären da nicht immer diese ganz wichtigen Nebensächlichkeiten
Traditionafirma
Führung
Unbedingt Kommunikation fördern
Es wird Vertrauen gegeben, hohe Selbstständigkeit, Freiheiten
Komplizierte Prozesse, Wissen ist personifiziert, Systeme (IT) sind zu schwerfällig aufgebaut
schöne Produkte
Umgang mit den Mitarbeitern, Verhalten der Vorgesetzten, Kommunikation und Organisation
Probleme werden überspielt, lieber wird einer auf "Schönwetter" gemacht.
Die Firma lebt vom Image der "goldenen" zeiten, welche jedoch vorbei sind
Clubhaus kann für private Anlässe gemietet werden
Keine Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Lieber neue Mitarbeiter einstellen, als eigene fördern
Unterdurchschnittlich. Sowohl Gehalt als auch Ferienregelung und Arbeitszeitmodelle sind von vorgestern.
Umweltschutz kostet, Kosten werden gefürchtet.
Das Team versucht, was es kann. Viele "Alteingesessene" und dadurch Betriebsblinde Angestellte
Auch mit 63 ist man hier nicht sicher vor Entlassung.
Keine Unertstützung, fehlender Rückhalt. Vorgesetzter "führt" durch abschieben von Arbeit und Verantwortung
Altes Bürogebäude, müsste dringend saniert werden. Computer wurden erneuert, funktionieren nur leider schlecht als recht.
Ganz schlecht. Viele Gerüchte und Unwahrheiten im Umlauf.
Keine Lohngleichheit. Langjährige "Lieblingsmitarbeiter" dürfen mehr als andere.
Schlechte Tools führen zu vielen Fehlern.
Ich kann meine bisherigen Beruflichen Erfahrungen einsetzen. Das Unternehmen bringt Farben in das Leben der Menschen.
Mich stört, dass das interne Kunden-Lieferantenverhältnis ignoriert wird. Der Schweizer Dreisatz: "das haben wir schon immer so gemacht; das kann man nicht anders und überhaupt ist das nicht meine Arbeit..."!
Veränderungen sind notwendig und nicht immer angenehm. Dennoch gehen wir den Weg gemeinsam. Ich habe Spass an meiner Arbeit!
125 Jahre und viele schöne Stoffe. Ich würde nicht jedem das Unternehmen empfehlen; nur denjenigen die effektiv einen Beitrag zum Ganzen leisten können.
Ich habe genügend Zeit mich meinem Hobby zu widmen und mich sportlich zu betätigen. Ich habe einen kurzen Arbeitsweg und dies bringt gute Lebensqualität.
Bei CB gibt es jederzeit Möglichkeit sich für Weiterbildung zu bewerben. Ich habe die Möglichkeit mich entsprechend weiterzubilden.
Das Gehalt entspricht meinen Vorstellungen.
Wir gehen sorgsam mit unseren Ressourcen um. Neue Lampen, welche weniger Strom brauchen; Wasserspender; viele Freizeitangebote; gute Sozialleistungen; Gutes Modell zur frühzeitigen Teilpensionierung.
Wir haben genügend Möglichkeiten uns auszutauschen.
Ja natürlich habe ich Kollegen 45+ und es wurden auch solche eingestellt.
Mein Vorgesetzter ist offen für neue Ideen und Wege und schätzt proaktives Mitarbeiten.
Zweckmässig eingerichtet. Die notwendigen Investitionen in die Verbesserung der Infrastruktur sind geplant und werden sinnvoll umgesetzt.
Absolute genügende Informationen zum richtigen Zeitpunkt und an die richtigen Stellen. In der heutigen Informationsflut ist es wichtig effektiver zu kommunizieren. Bei CB klappt das prima.
CB ist historisch gewachsen. Die notwendigen Anpassungen sind in der Umsetzung. Im Gründe hat jede/r Mitarbeiter/in die Möglichkeit sich den heutigen Anforderungen zustellen.
Es sind viele Hausaufgaben umzusetzen. Die Transformation in die Zukunft ist gestartet und wird die Organisation nachhaltig entwickeln.
Schöne Produkte, internationales Umfeld
Fehlende Innovation, passives Management
Mut zu neuen Wegen!
Viele Entlassungen letztes Jahr, auch ältere und langjährige. Dadurch grosse Unsicherheit, welche durch das Management nicht wirklich "behoben" werden kann.
Hält sich in der Öffentlichkeit recht gut. Positive Berichte (Coop- Zeitung) fördern dies. Leider wird die Realitiät nicht abgebildet, so die z.B. Entlassungen von über 50- und über 60 jährigen Mitarbeitern, welche nie mehr eine Stelle finden werden.
Je nach Abteilung und Vorgesetztem unterschiedlich. Logistik sehr gut, Verkauf gar nicht.
Diverse Weiterbildungsanfragen wurden abgelehnt. Begründung dafür eher unklar.
Zur Zeit werden systematisch jüngere Mitarbeiter rekrutiert (Lehrabgänger), damit die Lohnkosten nicht noch mehr steigen. Nullrunde der Löhne letztes Jahr.
In der Abteilung gut, über die ganze Firma verbesserungswürdig.
Leider wird Vorbildrolle nicht wahrgenommen. Viele "Grabenkämpfe" unter den Abteilungen.
Technische Ausrüstung veraltet (Windows XP), Telefonzentrale ohne CTI. Da kein Geld vorhanden leider auch keine Aussicht auf Besserung in diesem Jahr.
Leider schlecht. Hier wäre grosses Potential.
Durch die Krise keine Mittel mehr zur Verfügung, um die Firma weiter zu entwickeln.
Schöne Produkte, internationales Flair
Schlechte Organisation. Überforderung des Managementes. Entschieden wird nach Tagesform, ohne Hintergrundwissen
Weniger Projekte, dafür durchdachte. Weniger Artikel, dafür mit besserer Qualität. Bessere Organisation wäre nötig. Managament fehlt die Nähe zum Betrieb.
OK, wir sind ja nicht im Wohnzimmer...
Noch glänzt die schöne Fassade...
Der Aufgabe entsprechend ok
Werden nicht gefördert, eher unterbunden. Weiterbildung un TZ- Arbeit ist in mehreren Fällen abgelehnt worden
Unterdurchschnittlich
Wäre vorhanden, wird jedoch nicht gelebt
Im Team sehr gut, unter den Abteilungen verbesserungspotential.
Nicht besonders. Es gilt mehr "Jeder ist ersetzbar".
Keine oder sehr späte Kommunikation, fehlende Strategie und Vision.
Schöne Fassade, aber dahinter...
Schlecht. Familienunternehmen mit unberechenbarem Patron, welcher in Alleinregie entscheidet.
Frauen verdienen generell weniger
Für die Betriebsgrösse OK, aber Planung der Projekte müsste besser sein.