Crealogix 

Gruppe

Reviews

Suggestions for improvement

Working atmosphere

Die Zusammenarbeit mit den Kollegen ist gut und funktioniert, leider wird vom Management keine klare Linie verfolgt oder eine Strategie vorgegeben

Leadership behavior

Die fehlende Klarheit in Bezug auf die strategische Ausrichtung des Unternehmens ist äußerst beunruhigend. Es gibt keine klaren Richtlinien oder Ziele, was zu Unsicherheit und Verwirrung unter den Mitarbeitern führt.
Auch in Bezug auf Zukunftsperspektiven vermisse ich jegliche Anzeichen von visionärer Führung. Das Management scheint wenig Interesse an langfristigen Plänen und Entwicklungen zu haben, was dazu führt, dass das Team im Dunkeln darüber gelassen wird, wohin sich das Unternehmen bewegt.

Communication

Informationen vom Management werden regelmäßig gegeben

What I like about the employer

Coffee machine is awesome

What I dislike about the employer

Too many manager and administrators.

Suggestions for improvement

Working atmosphere

Majority is working from home

Image

Customers are changing to other providers - new products are ok but definetly no innovative

Work-Life Balance

Working from home is nice

Collegiality

Within own team

Interaction with older colleagues

Old people are too expensive

Leadership behavior

Politics

Working conditions

Very nice building, way to noisy to work a complete floor is not used in order to save money

Communication

Hands-on Meetings

Interesting tasks

We create digital leaders (20yrs ago)

What I like about the employer

Das man weiss, dass man nicht Perfekt ist.
Selbsterkenntnis ist der erste Schritt zur Besserung.

What I dislike about the employer

Die absolut unklare Kommunikation. Das Ignorieren wenn auf eine Unstimmigkeit aufmerksam gemacht wird

Suggestions for improvement

Working atmosphere

Es ist ein Kommen und Gehen, so kann keine gute Atmosphäre entstehen.

Image

Aufgrund der verbrannte Erde Taktik in der Vergangenheit und auch noch heute, wird das Image immer schlechter.

Environmental and social responsibility

Der Abfall wird getrennt aber Photowoltaikanlagen habe ich bisher noch nicht gesehen. Kurz es ist noch viel Verbesserungspotential vorhanden.

Career/Professional development

Ich wurde finanziell nicht unterstützt, aber ich konnte mir eine 80 % Stelle, heraushandeln, wodurch ich die Möglichkeit hatte mich extern weiterzubilden.

Collegiality

Aufgrund der hohen Fluktuation und dem Braindrain sind alle schnell am Ende ihres Lateins und müssen sich zwangsläufig helfen. In den miesen Zeiten wäscht die eine Hand die andere

Interaction with older colleagues

Ältere Mitarbeiter müssen gehen, weil die Unternehmung Sparmassnahmen beschlossen hat.

Leadership behavior

Die Vorgesetzten sagen mir, dass Sie nicht wissen, was ich eigentlich mache und wenn ich es erklären möchte, interessiert es niemanden.
Selbst mehrmaliges hinweisen auf Unstimmigkeiten oder Prozesse, die falsch laufen und Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
Dieselben Personen wundern sich danach, wieso die Mitarbeiter gehen.

Working conditions

Man baut ein HQ in ein Wohnquartier und stellt nicht mal sicher, dass die Mitarbeiter in der Nähe etwas Anständiges essen können. Das sagt schon sehr viel über die Weitsicht der Führungselite.

Communication

Kommunikation heisst nicht Worthülsen von sich geben sondern Worte mit Inhalt und was noch wichtiger ist, dass man auch mal zuhört.

Interesting tasks

Vielleicht in anderen Bereichen, aber nicht bei mir.

Suggestions for improvement

Working atmosphere

Neues Office schafft ganz neue Arbeitsatmosphäre

Work-Life Balance

Gut, allerdings nicht immer liniear - wie das halt ist in ambitiösen Firmen

Salary/Benefits

Man wird für die Extrameile auch belohnt

Communication

Der Firmenchef informiert regelmässig in All-Hands Meetings die auch aufgezeichnet werden. Vorgesetzte liefern auch mehr Details zu einzelnen Themen die einen speziell interessieren

Equality

Sehr internationa. Weniger Frauen als Männer, wie aber üblich in IT Branche

Interesting tasks

Die Firma ist ambitiös und die Aufgaben entsprechend interessant. Allerdings sicher mehr was für Macher, kreative Leute, dynamische Kollegen. Wer starre Strukturen und ewigs gleiche Aufgaben sucht ist falsch

What I like about the employer

-

What I dislike about the employer

-

Suggestions for improvement

Working atmosphere

Das team hält zusammen

Image

-

Work-Life Balance

Sehr gute Ferientage

Career/Professional development

-

Salary/Benefits

Unters niveau

Environmental and social responsibility

Na ja

Collegiality

Ohne kollegen geht gar nichts

Interaction with older colleagues

Solange Sie gut arbeiten ..

Leadership behavior

-

Working conditions

Könnte besser sein

Communication

Jede Abteilung schaut für sich

Equality

-

Interesting tasks

-

Suggestions for improvement

Working atmosphere

Unglaublich schlechte Stimmung im ganzen Unternehmen. Personal ist durchweg unmotiviert. Fluktuation extrem hoch! Unkoordinierte Arbeitsweise.

Work-Life Balance

Überzeit wird notiert und kann kompensiert werden. Ferienbezug nach Absprache mit dem Vorgesetzten und dem Team praktisch jederzeit möglich. Ferienvertretungen existieren nicht. Durch die hohe Fluktuation & keine Budgetfreigaben, waren wir chronisch unterbesetzt, was zu vielen Mehrstunden und langen Arbeitszeiten geführt hat.

Leadership behavior

Vorgesetzter kann sich schnell ändern, da oft umstrukturiert wird. Deswegen war es hier sehr gemischt, es gab gute aber auch weniger gute Manager. Flexibilität der Arbeitszeiten, Arbeitsaufwand und Umgang mit Deadlines hängen natürlich vom Vorgesetzten ab.

Working conditions

Höhenverstellbare Tische, jeden Tag gibt es frische Brötchen, Wasserfilterstation, Kaffee, Tee - alles vorhanden. Beim Bäcker gegenüber gibt es Rabatt.

Communication

Man bemüht sich regelmässig zu kommunizieren. Zweifel und Rückfragen an/zu Entscheidungen des Managements sind unerwünscht.

Interesting tasks

Produkt ist eher veraltet, als innovativ würde ich das Unternehmen nicht bezeichnen. Strukturen ähneln eher einem 20+jährigen SME, als einem agilen Softwareunternehmen.

What I like about the employer

Guter neuer Standort

Suggestions for improvement

Communication

Strategie wird nur für Bankgeschäft ausgerichtet. E-Learning spielt keine Rolle, wird nicht in die Kommunikation einbezogen.

Equality

Nur Bankprofis, keine Pädagogen.

What I like about the employer

Eine ausgewogene Kultur und ein guter Umgang unter einander

What I dislike about the employer

Ich kann und will dazu gar nichts schreiben und finde es schade für das MÜSSEN

Suggestions for improvement

What I like about the employer

Flache Hierarchie, Vorgesetzter hört zu, Respektvoller Umgang, lustige Gespräche, sinnvolle Aufgaben,...

What I dislike about the employer

Eher wenig Homeoffice erlaubt, eher unflexible Arbeitszeiten, Standort, Gebäudequalität der Zwischenlösung, keine Essbons oder Zulagen, Zu hohe Zielsetzungen (Gewinn...) welche MItarbeiter belasten

Suggestions for improvement

Working atmosphere

In meinem Team gibt es viele spannende, sympathische Menschen, die als Team zusammenarbeiten und zusammenhalten

Communication

In Ordnung, etwas mehr proaktive Transparents seitens GL wäre toll.

Suggestions for improvement

Image

Brand not known to the public

Career/Professional development

Too little supporting further training

Salary/Benefits

Below the industry average

Environmental and social responsibility

Too many old processes that could be made more environmentally friendly

Interaction with older colleagues

Older colleagues are not valued and forced to leave the company

Equality

Too few women