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- 🤝Leadership & Communication
- 📈Strategy & Mentality
- 🧩Collaboration & Teamwork
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What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 3.0Salary/Benefits
- 2.8Image
- 2.4Career/Professional development
- 2.9Working atmosphere
- 2.4Communication
- 3.7Collegiality
- 3.1Work-Life Balance
- 2.7Leadership behavior
- 3.3Interesting tasks
- 3.3Working conditions
- 2.7Environmental and social responsibility
- 3.5Equality
- 3.5Interaction with older colleagues
Jobs
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Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Crealogix Gruppe
Industry average: Internet
Employees at this company especially notice the following factors: Be non-transparent and Fail to give employees clear direction.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Crealogix Gruppe
Industry average: Internet
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 85 employee reviews.
Flexible working hours- Team events
- Home Office
- Internet access
- Good transport links
- Stock or equity options
- Pension plan
- Parking
- Company phone
- Discounts
- Company car
- Health-promoting measures
- Coaching
- Dog-friendly
- Accessible
- Cafeteria
- Company physician
- Meal allowance
Other company profiles
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What employees say
What employees like
100% HO war möglich
Das man weiss, dass man nicht Perfekt ist.
Selbsterkenntnis ist der erste Schritt zur Besserung.
Coffee machine is awesome
Flache Hierarchie, Vorgesetzter hört zu, Respektvoller Umgang, lustige Gespräche, sinnvolle Aufgaben,...
Eine ausgewogene Kultur und ein guter Umgang unter einander
What employees don't like
Kaum Struktur in der Gruppe.
ERP Wandel in den Sand gesetzt.
Keine Kosten-Ertragsplanung, wer das erkennt, rennt davon.
Alte aber profitable Themen lässt man auslaufen ohne neue Einnahmequellen
Die absolut unklare Kommunikation. Das Ignorieren wenn auf eine Unstimmigkeit aufmerksam gemacht wird
Too many manager and administrators.
Eher wenig Homeoffice erlaubt, eher unflexible Arbeitszeiten, Standort, Gebäudequalität der Zwischenlösung, keine Essbons oder Zulagen, Zu hohe Zielsetzungen (Gewinn...) welche MItarbeiter belasten
Ich kann und will dazu gar nichts schreiben und finde es schade für das MÜSSEN
Suggestions for improvement
Eine klare Vision für die Zukunft ist entscheidend, um das Engagement der Mitarbeiter aufrechtzuerhalten und innovative Ideen zu fördern. Fehlendes Engagement in der Produktentwicklung gefährdet nicht nur die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens, sondern hindert auch die Mitarbeiter daran, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
Investigate new possibilities and markets - stop recycling old ideas and selling as new. Do real R&D and invest in new markets - hire more coders in Switzerland and not cheap only cheap ones abroad.
Da gibt es viele aber das wesentlichste ist die Kommunikation des höchsten Management denn zur Kommunikation gehört auch das Zuhören.
Essensoptionen in der Umgebung des neuen Offices limitiert - Verbesserung kommt wahrscheinlich über Zeit
IT Kompetenzen aufbauen. Es kann nicht sein, dass sich eine IT Abteilung nicht zeitnah um Supporttickets kümmern kann und am Ende sogar gar keinen Rat hat.
Highest and lowest factors
Highest rated: Collegiality
3.7
The highest rated factor of Crealogix Gruppe is Collegiality with 3.7 points (based on 17 reviews).
Aufgrund der hohen Fluktuation und dem Braindrain sind alle schnell am Ende ihres Lateins und müssen sich zwangsläufig helfen. In den miesen Zeiten wäscht die eine Hand die andere
Within own team
In den einzelnen Teams teilweise sehr guter Zusammenhalt - aber der spürbare Zusammenhalt in der Firma fehlt total.
Ohne kollegen geht gar nichts
Die Mitarbeiter halten zusammen und helfen einander wo immer sie können.
Lowest rated: Communication
2.4
The lowest rated factor of Crealogix Gruppe is Communication with 2.4 points (based on 26 reviews).
Informationen vom Management werden regelmäßig gegeben
Was ist das? Einige von uns haben durch Kollegen von der eigenen Kündigung erfahren.
Kommunikation heisst nicht Worthülsen von sich geben sondern Worte mit Inhalt und was noch wichtiger ist, dass man auch mal zuhört.
seems that the company can do miracles - big topics are communicated as solved without even started
Intransparente Kommunikation vom Management - unklare und stets wechselnde Strategien. Klassengesellschaft.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
2.4
Career/Professional development is rated with an average of 2.4 points (based on 16 reviews).
Ich wurde finanziell nicht unterstützt, aber ich konnte mir eine 80 % Stelle, heraushandeln, wodurch ich die Möglichkeit hatte mich extern weiterzubilden.
as everywhere - care for yourself
Weiterbildungen werden je nach Vorgesetzten sehr gut unterstützt oder überhaupt nicht.
Nur ausgelesene Mitarbeiter können aufsteigen oder werden gefördert!
Too little supporting further training
Questions about reviews and salaries
- Crealogix Gruppe is rated an average 3.1 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Internet (4 points), Crealogix Gruppe is worse. Based on 2 year ratings, 0% of employees and applicants would recommend Crealogix Gruppe as an employer to others.
- Based on overall 84 ratings, 41% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 8 culture reviews, employees perceive the company culture at Crealogix Gruppe as rather modern.