Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei credaris die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Gute Arbeitsqualität erwarten oder Mitarbeitenden klare Ziele setzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Rechten habens lustig miteinander. Die anderen haben relativ wenig Bock, hier zu sein. Es haben in letzter Zeit sehr viele gekündigt.
Du kannst ab 18:00 einfach gehen und hast keine offenen Pendenzen.
Die Vorgesetzte spricht mit uns, als wären wir Teenager, die nicht zuhören wollen. Sie kritisiert andere wahnsinnig gerne, kriegt aber selber "Migräne", wenn man ihr mal was kritisches sagt. Sie betreibt schamlosen "Favoritism", was sich direkt auf das Gehalt und die Endjahresboni auswirkt. Sie hat grundsätzlich kein Interesse daran, Probleme tatsächlich zu lösen, sondern spricht sie bloss an, um am Ende sagen zu könenn, sie hätte was gemacht. Sie setzt sich bei den anderen Abteilungen auch nicht für die eigenen Unterstellten ein. Um es mit ihren Worten auszudrücken: Sorry aber das gaht gar nöt.
Gibts nicht. Du machst halt jeden Tag genau das gleiche. Aber keine Angst, denn du hast jeden Tag mindesten 40 Telefonate, die dich jedes Mal aus der Arbeit reissen, darum wirds nie langweilig.
Wenn du Lust darauf hast, mit einem Haufen Rechter in einem Büro zu sitzen, in dem ununterbrochen laute, nervige Musik läuft, dann bist du hier richtig. Ansonsten bleib bitte fern. Hintergund-Checks sind dem HR offenbarf ein Frembwort. Ausserdem machen die Kollegen aus der Kundenberatung einfach grundsätzlich Ihre Jobs nicht und rufen die Kunden nicht zurück.