Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Produkteprotfolio wurde bereinigtAltersvorsorge ist gut
Es wird an falschen Orten gespart - mangelnde Investitionen zwingen zu billiger Arbeitsweise was zu Folgekosten führen wird. Günstig wäre besser!
Den verantwortungstragenden Mitarbeitern Budget zur Verfügung stellen.Erfahrung von älteren mitarbeitern besser nutzen.
Nac hübernahme extrem tiefes Aktienkapital - das ist nicht gerade Vertrauensbildend. Der Jahrzente lange gut Ruf hallt aber immer noch nach
Angeblich ist kein Geld dafür vorhanden
extrem unterschiedlich
Im Vergleich mit anderen firmen gut, aber die Erfahrung wird oft missachtet
nicht entscheidungsfreudig - gehen einen eigenen Weg welcher undruchsichtig kommuniziert wird
sher grosse Freieit bei der Arbeitszeit
etrem unterschiedlich
Teilweise vorhanden, es gibt aber viele überhbliche Menschen die meinen alles besser zu wissen
sehr unterschiedlich
Lohn auszahlen regelmässig kann er gut
wc zeiten bekannt geben udt sehr aufwendig
Pünktlicher zur arbeit erscheinen, weniger Kaffe in der Pause trinken und effizient öer sein
Unkomplizierter, persönlicher Umgang auf allen Ebenen
Die Definition des Produkteprotfolios schneller vorantreiben
Siehe letzte Antwort und häufiger kommunizieren
Nach einer Übernahme ist das zukünftige Portfolio immer noch nicht klar (nach 1.5 Jahren!)
Kaum Budget
Es gibtkaum Budget um alte Geräte 8z.B. PCs) zu ersetzen
Pensionskasse
Keine Innovation erkennbar
Keine klare Produkt / Marketingstrategien
Führungs- und Kommunikationsverhalten
Blutauffrischung in der Geschäftsleitung
Abbau von "Königreichen"
Interessante Aufgaben, Du-Kultur, 40-Stundenwoche, Salär
Lange Entscheidungswege, planloses oder nicht ganz überlegtes und somit überhastetes Umstrukturieren, Kommunikation nicht/zu wenig vorhanden
Kürzere Entscheidungswege, korrekteres Umstrukturieren, Kommunikation
Momentan ein eher schlechtes Betriebsklima.
Die Crypto hatte vor ein paar Jahren ein gutes Image, dieses hat sie jedoch für mich persönlich in den letzten Monaten verloren.
Da man im Umbruch/in der Umstrukturierung ist, wird nichts mehr geboten/bezahlt.
Keiner will entscheiden. Entscheidungen gehen lange, sehr lange. Entscheidungen kleiner Arten werden bis zum CEO getragen.
Faire Arbeitsbedingen, 40-Stundenwoche, flexible Arbeitszeiten.
Man steht viel im Schilf und weiss nicht, wem am nächsten gekündigt wird.
soziale Perspektive, auch non-Perfomer müssen keine Angst vor einer Entlassung haben!
Innovationsschwach, Eigenbild ist aber High-Tech-Firma mit starker Innovationskraft
Blutaufschrischung in der GL
Innovations-Programm
Leistung vor Serlilität
konsequente Ausrichtung auf Strategie-Ziele
Innovationsfeindlich
- Familiär
- Sehr gute Kollegen
- Keine Kommunikation mit Mitarbeitern
- Führung inexistent bzw. nicht wahrnehmbar
Klare Strukturen in der Firma und auch bei Aufträgen. Arbeitsanweisungen und Prozessbeschriebe sind ausagekräfting und werden gelebt.
Starke spezialisierung auf einzelne Geräte. Es werden selten die Arbeiten an gleichen Aufträgen (Gerätetyp) von unterschiedlichen Personen durchgeführt.