Mitarbeiter zählen nicht viel
Verbesserungsvorschläge
Direktionsmitglieder sollten sich bewusst werden, welchen Wert sie eigentlich an Humankapital besitzen.
Arbeitsatmosphäre
Im Team war die Arbeitsatmosphäre gut. Sobald sich das Management einschaltet - geschieht täglich mehrmals - haben einige Personen Angst um ihre Stelle
Image
Hat in den letzten Jahren stark an Image verloren. Dies ist sehr schade für ein solches Unternehmen. Das Unternehmen könnte mit Änderungen in der Direktion mehr erreichen.
Work-Life-Balance
bei einem durchschnittlichen 10-Stunden-Job gibt es unweigerlich Abstriche im privaten Bereich.
Karriere/Weiterbildung
Je nach Berufszweig unterschiedlich. Weiterbildungen werden häufig finanziell unterstützt.
Gehalt/Benefits
Liegen eher unter dem Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird gross geschrieben. Demgegenüber hinkt das Sozialbewusstsein sehr.
Kollegenzusammenhalt
relativer guter Kollegenzusammenhalt. Trotzdem schaut jeder häufig für sich selber aus Angst gekündigt zu werden. Neid ist ebenfalls gross
Umgang mit älteren Kollegen
Personalkosten sind enorm unter Druck. Deshalb werden ältere Mitarbeitende gemobbt, rausgeekelt oder ganz einfach gekündigt.
Vorgesetztenverhalten
Steht selber von anderen Direktionsmitgliedern stark unter Druck. Kann sich gegenüber den männlichen Direktionsmitgliedern nicht behaupten.
Arbeitsbedingungen
Trotz Neubau: enge Platzverhältnisse
Kommunikation
Schriftlich gibt es kaum eine Kommunikation. Alles geschieht per Telefon, damit nichts belegt oder nachgewiesen werden kann.
Gleichberechtigung
nichts Negatives aufgefallen
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren interessant, da verschiedene Fachgebiete vermischt wurden, was sowohl ein breites wie auch ein tiefes Fachwissen abverlangte. Stelle ist auf- und ausbaufähig