Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alles passt
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Alle Mitarbeiter haben sowohl die Möglichkeit direkt Aktien der Firma zu erwerben als auch bei guten Leistungen Aktien "geschenkt" zu bekommen. Somit hatte jeder Mitarbeiter persönlich ein Interesse, das die Firma vorankommt.
Auf exogene Faktoren schneller reagieren.
Die Arbeitsatmosphäre über die gesamte während meiner Zeit bei CubeServ durchgehend sehr gut
Wie in jeder anderen Firma gab es Kollegen die etwas unzufrieden waren. Jedoch man fast immer offen über die Probleme und anliegen sprechen. Die Unzufriedenheit war eher den Projekteinsätzen als der Firma an sich geschuldet.
Es ist nach Absprache mit dem Kunden möglich sowohl vom Büro als auch von Zuhause zu arbeiten. Die GF hat dies unterstützt
Ich habe bisher keine andere Firma erlebt, die so viel in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert wie CubeServ. Sowohl interne Fortbildung als auch externe wurden angeboten und waren auch bei jedem Mitarbeiter in der Zielvereinbarung. Somit hatte jeder Mitarbeiter ein persönliches Interesse sich weiter zu bilden.
Die Gehälter wurden immer pünktlich gezahlt und auch wurden die Bonuszahlung stets - je nach eigenem Erfolg - korrekt ausbezahlt. Die Gehälter sind im oberen Branchendurchschnitt
Die Firma war bei Umwelt-/Sozialbewusstsein aufmerksam. Es wurde recycelt - Altbatterien, Abfall und Mülltrennung wurden berücksichtigt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist die beste die ich bisher miterleben konnte. Die Mitarbeiter haben sich gegenseitig geholfen und unterstützt wo es möglich war. Es war auch möglich seine Fragen aus dem Projekt direkt mit allen Kollegen zu besprechen und kurzfristig Antworten zu erhalten.
Der Umgang mit älteren Kollegen war immer offen und es wurde immer Rücksicht auf alle genommen.
Die Vorgesetzten haben alles versucht die Mitarbeiter zu unterstützen wo es Ihnen möglich war.
Die Arbeitsbedingungen waren immer einwandfrei und ohne Tadel. Lediglich der grosse Meetingraum wurde im Sommer etwas wärmer. Die Klimaanlage konnte diesen Umstand nicht immer beheben.
Die Kommunikation in der Firma gut bis sehr gut. Die Mitarbeiter wurden jeden Freitag über den aktuellen Stand der Kundenprojekte und die Ausblicke auf zukünftige sowie neu gewonnene Kunden informiert. Jedes Quartal wurden die Firmenzahlen an alle Mitarbeiter genannt
Alle Mitarbeiter wurden soweit mir bekannt war immer fair behandelt.
Wie in jeder Beratung ist es schwer hier interessante Aufgaben aus dem Hut zu zaubern. Dennoch wurde immer versucht die Aufgaben nach Interesse und Fähigkeit des Mitarbeiters zu vergeben.
Selbständiges Arbeiten und doch ein Super Team das mir jederzeit hilft - was will ich mehr !
Da wir ein Teil einer Gruppe sind kommt natürlich die Innensicht vs Aussensicht. Für unsere Kunden sind wird weltweit tätig - intern in der Guppe findet keine Wertschätzung statt - eventuell sind wir halt zu ehrlich und sagen was wir denken - auch wenn es unangenehm ist.
alles OK - fällt mir aktuell nichts ein - ok doch was - die Reinigungskraft könnte mal die Fenster reinigen - vielleicht haben wir dann auch eine bessere Sicht auf die wichtigen Dinge
Kollegiales Verhältnis - offen und ehrlich miteinander umgehen - Arbeiten muss auch Spass machen
Sehr gute Bewertungen von Kunden - O-TOn: Die können es halt - sind zwar teurer als andere aber die Leistung ist super
OK, Wochenende in unserem Job gehört auch dazu - aber alles kann durch den Mitarbeiter selber mit dem Kunden koordiniert/terminiert werden
Weiterbildung ist das A und O in unserem Umfeld - der ist es ein MUSS sich täglich weiter zu Bilden - geht auch gar nicht anders - die Zeit wird dafür anstandslos zur Verfügung gestellt
Vergleichen ist immer schwierig - keiner sagt ja ehrlich was er verdient (ausserhalb unserer Firma) - daher nehmen wir mal an es passt
Wir abrieten immer mehr Remote - somit können viele tausende Kilometer im Auto und mit Leerzeit vermieden werden - zu Hause schlafen ist halt doch das Schönste (ausser ich bin in einer Scheidung - dann kannst du auch zum Kunden ins Hotel :-) )
Wir sind ein Team
Bin der älteste im Team - kann nicht klagen
Nur das Beste
offene Kommunikation ohne wenn und aber
Leider zu wenig Frauen die sich diesen Job zutrauen - meldet euch .... wir haben offene Stellen
Mega interessant - immer am Puls der aktuellen Technik
Unkompliziert / Teamspirit
Nichts
Den Erfolg in die Welt hinaus tragen
Teamspirit an erster Stelle
Extrem gut
Ok - wir müssen auch an Randstunden und Wochenenden ran ...
Hat einen sehr hohen Stellenwert
Sehr gut
So gut wie möglich
1A
Sehr gut ...
Mehr Kollege wie Vorgesetzter
Homeoffice ist nicht nur ein leeres Wort
Offen und ehrlich
Offen für alle
Ja, in allen belangen
- Interessante Projekte und Kunden
- Gute Kollegialität
- Flache Hierarchien
- Eigene "Entfaltungsmöglichkeiten"
- Reisetätigkeit (aber normal in der Beratung)
- Kunden und Projekte können nicht selbst ausgesucht werden
...ist halt Beratung
...kann immer besser sein
- Ausbildungsmöglichkeiten (insbesondere beim Einstieg)
- Coaching zum Einstieg für Juniors
- Kooperationsbereitschaft unter Mitarbeitern
Wenn es einem Arbeitgeber in diesem Metier (Beratung) gelingt, seine MA zu halten und einigermassen zufrieden zu stellen, dann hat er definitiv etwas richtig gemacht. Von der Fachkompetenz, Zufriedenheit und Kooperationsbereitschaft der Mitarbeiter kommt auch die Qualität, der Erfolg und der verstärkte Wille, dem Unternehmen etwas zurück zu geben.
Beim Einstieg sollte etwas klarer über die Prozesse (z.B. Ausbildungsprozess) informiert werden.
Gelegentliche Projektarbeit am späteren Abend und am Samstag mit einem gewissen Frustrationspotenzial sollte nicht überraschen, das liegt aber in der Natur des Geschäfts.
Man lernt nicht nur aus Büchern, sondern auch voneinander. Das "voneinander lernen" wird teilweise vom Unternehmen gefördert, aber auch aktiv gelebt, wenn es nicht gefördert wird.
Für das Consulting-Business aussergewöhnlich stark.
- Das Unternehmen organisiert gemeinsame Events, aber auch Mitarbeiter spontan unter sich.
- Auch bei geringer zeitlicher Verfügbarkeit beantwortet man Fragen gerne und hilft sich gegenseitig aus.
Gelegentliche Projektarbeit am späteren Abend und am Samstag mit einem gewissen Frustrationspotenzial sollte nicht überraschen, das liegt aber in der Natur des Geschäfts.
Prozesse (z.B. Ausbildung) scheinen zu Beginn nicht immer ganz klar und die Antwortzeiten sind in einigen internen Prozessen relativ lang.
Die Tatsache, dass gewisse Aktivitäten belohnt und kontrolliert werden werden, andere aber nicht, bringt es natürlicherweise mit sich, dass letztere Aktivitäten tendenziell geringer priorisiert werden. Das gibt es aber in jedem Unternehmen...
CubeServ AG ist ein innovatives Unternehmen, das im SAP-BI-Umfeld stets am Puls der Zeit bleibt, und dank der großzügigen Ausbildungsregelung jedem Mitarbeiter individuell auf ihn und die aktuelle Projektsituation zugeschnittene Weiterbildung ermöglicht.
Eine gewisse Kommunikationsstärke, selbständige Arbeitsweise, Eigeninitiative und Freude an (neuen) BI-Themen vorausgesetzt, wird man schnell zu einem geschätzten Mitglied der CubeServ-Familie.
Die Unternehmenskultur von CubeServ ist durch flache Hierarchien geprägt, Eigeninitiative wird gefördert und geschätzt.
Angenehme und ausgesprochen kollegiale Arbeitsatmosphäre wird durch zahlreiche lokale und gruppenweite Events gefördert.
Für ein Beratungshaus ziemlich gut. Wie überall auch, wird gewisse Flexibilität und hohe Leistungsbereitschaft vorausgesetzt. Mit wachsendem Vertrauen seitens des Arbeitgebers werden auch die Freiheiten grösser.
Auf die Weiterbildung wird viel Wert gelegt
Hilfsbereite Kollegen stehen gerne mit Rat und Tat zur Seite - spätestens im ersten eigenen Projekt lernt man den breiten Experten-Netzwerk sehr zu schätzen.
In der täglichen Zusammenarbeit hat der menschliche Umgang miteinander einen großen Einfluss auf die Zufriedenheit. Hier treten einem die Führungskräfte auf Augenhöhe entgegen. Man bekommt viele Freiheiten und kann sich somit innerhalb seines Aufgabengebietes individuell entfalten.
Sehr professionelles Umfeld, beste Entwicklungschancen und Förderung zur fachlichen Weiterentwicklung.
Kommunikation intern ausbaufähig, vertraglich fixierte Arbeitszeit ist zu hoch, Home Office wird nicht sehr unterstützt was branchenüblich wäre
Wie bei jedem Beratungsunternehmen gibt es natürlich Nachteile für die Work-Life-Balance durch das stetige Verreisen - den Job sollte man halt nur machen wenn man das liebt :)
Arbeitszeiten noch sehr altmodisch, wobei das nur zum Tragen kommt wenn man nicht beim Kunden ist.
Alles in allem ist gut für ein Beratungshaus und unfair mit einem "normalen" Unternehmen zu vergleichen. Daher 2 Sterne im Vergleich zu Standards.
Sehr gute Unterstützung der Mitarbeiter in Hinsicht auf betriebliche Leistungen
Gute Kommunikation der SAP News, internen Entwicklungen und Unternehmensinformationen.
Die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten ist oftmals nicht ganz flüssig (ist aber erfasst und wird angegangen)
Normalerweise halte ich mich mit solchen öffentlichen Kommentaren zurück, aber da ich am Wochenende auf die negative Bewertung eines ehemaligen Mitarbeiters vom 08.03.2016 gestossen bin, "überwinde" ich hiermit einmal meine Grundsätze, weil dieses der Firma einfach nicht gerecht wird.
Ich bin seit 8 Jahren bei CubeServ tätig und muss der Aussage dieser Bewertung komplett widersprechen. Es hat einen Grund warum ich solange in dieser Firma arbeite (übrigens neben vielen anderen langjährigen Mitarbeitern) und das hängt vor allem damit zusammen, weil der Umgang mit und unter den Mitarbeitern bei CubeServ top ist. Da CubeServ ein wirtschaftlich arbeitendes Unternehmen ist, geht es natürlich auch um's Geld (u.a. um die Gehälter zu bezahlen) - aber nicht um jeden Preis. Zum Beispiel hat jeder Mitarbeiter das Recht und bekommt auch die entsprechenden Möglichkeiten zugestellt, sich an etwas mehr als 30 Tagen im Jahr fortzubilden. Es ist natürlich auch klar, dass dieses von der jeweiligen Projektsituation abhängig gemacht wird und die Ausbildung grösstenteils (aber nicht nur) intern stattfindet. HomeOffice-Tätigkeit ist auch möglich und wird von CubeServ unterstützt - vieles hängt hier aber vom aktuellen Kunden und Projekt ab (manche Projekte bedingen einfach eine physische Anwesenheit). Das Gehalt passt von meiner Seite; man muss hier wissen, dass das Gehalt zu ca. 40% von der eigenen erarbeiteten Provision abhängt (branchenüblich). Wenn ich also keine Projekte habe, weil ich für einen bestimmten angefragten Bereich nicht ausgebildet bin, ist das Gehalt entsprechend geringer. Aber dieses ist ja wiederum der Grund, warum CubeServ so viel Zeit in die Ausbildung der einzelnen Mitarbeiter investiert (siehe oben).
Natürlich gibt es auch ein paar negative Seiten (wie dieses auch in jedem anderen Unternehmen der Fall ist). Es ist nicht jedes Projekt top-innovativ und kann auch manchmal sogar "langweilig" werden. Aber die Projekte sind zeitlich begrenzt und es besteht jederzeit die Möglichkeit sich nebenbei in andere - technologisch interessantere - Projekte einzubringen. Man muss sich eben (wie im normalen Leben auch) mit solchen Gegebenheiten arrangieren können. Wenn man in die Beratung wechselt, muss einem auch bewusst sein, dass es sein könnte, dass man die Woche schon einmal im Hotel verbringt (ist eben auch wieder projektabhängig).
- Die flexible und grosszügige Ausbildungsregelung
- Das grosse Netzwerk an Experten, die ihr wissen offen mit anderen teilen
- Firmenwagen, der auch privat benutzt werden darf
CubeServ ist Marktführer und hat einen sehr guten Ruf. Durch die guten Beziehungen zur SAP ist man bei den neusten Themen stets an vorderster Front mit dabei.
Kultur wird hier grossgeschrieben und durch gruppenweite Workshops und auch lokale Events gefördert.
Die Vorgesetzten sind jederzeit fair. Türen stehen jederzeit offen.
Durch Projekte bei unterschiedlichen Kunden in verschiedensten Branchen ist man häufig mit neuen Aufgaben konfrontiert.
So verdient kununu Geld.