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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles passt
Alle Mitarbeiter haben sowohl die Möglichkeit direkt Aktien der Firma zu erwerben als auch bei guten Leistungen Aktien "geschenkt" zu bekommen. Somit hatte jeder Mitarbeiter persönlich ein Interesse, das die Firma vorankommt.
Selbständiges Arbeiten und doch ein Super Team das mir jederzeit hilft - was will ich mehr !
- Ausbildungsmöglichkeiten (insbesondere beim Einstieg)
- Coaching zum Einstieg für Juniors
- Kooperationsbereitschaft unter Mitarbeitern
Wenn es einem Arbeitgeber in diesem Metier (Beratung) gelingt, seine MA zu halten und einigermassen zufrieden zu stellen, dann hat er definitiv etwas richtig gemacht. Von der Fachkompetenz, Zufriedenheit und Kooperationsbereitschaft der Mitarbeiter kommt auch die Qualität, der Erfolg und der verstärkte Wille, dem Unternehmen etwas zurück zu geben.
CubeServ AG ist ein innovatives Unternehmen, das im SAP-BI-Umfeld stets am Puls der Zeit bleibt, und dank der großzügigen Ausbildungsregelung jedem Mitarbeiter individuell auf ihn und die aktuelle Projektsituation zugeschnittene Weiterbildung ermöglicht.
Eine gewisse Kommunikationsstärke, selbständige Arbeitsweise, Eigeninitiative und Freude an (neuen) BI-Themen vorausgesetzt, wird man schnell zu einem geschätzten Mitglied der CubeServ-Familie.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehaltskonzept, fehlende Einarbeitung, Führung, Kommunikation, Arbeitsdruck
Während meiner Zeit bei Cubeserv verlor ich meine Leidenschaft zur IT. Ebenso verlor ich das Vertrauen zu Vorgesetzten. Ich wünschte, dass ich mich für ein anderes Unternehmen entschieden hätte und mir diese Erfahrung erspart geblieben wäre.
Da wir ein Teil einer Gruppe sind kommt natürlich die Innensicht vs Aussensicht. Für unsere Kunden sind wird weltweit tätig - intern in der Guppe findet keine Wertschätzung statt - eventuell sind wir halt zu ehrlich und sagen was wir denken - auch wenn es unangenehm ist.
- Reisetätigkeit (aber normal in der Beratung)
- Kunden und Projekte können nicht selbst ausgesucht werden
Kommunikation intern ausbaufähig, vertraglich fixierte Arbeitszeit ist zu hoch, Home Office wird nicht sehr unterstützt was branchenüblich wäre
Verbesserungsvorschläge
- Eine neue Geschäftsleitung, welche besser mit den Mitarbeitern umgeht
- Anderes Gehaltskonzept
- ein Einarbeitungskonzept
- mehr Transparenz bei Entscheidungen
Auf exogene Faktoren schneller reagieren.
alles OK - fällt mir aktuell nichts ein - ok doch was - die Reinigungskraft könnte mal die Fenster reinigen - vielleicht haben wir dann auch eine bessere Sicht auf die wichtigen Dinge
Beim Einstieg sollte etwas klarer über die Prozesse (z.B. Ausbildungsprozess) informiert werden.
Den Erfolg in die Welt hinaus tragen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,2
Der am besten bewertete Faktor von CubeServ ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist die beste die ich bisher miterleben konnte. Die Mitarbeiter haben sich gegenseitig geholfen und unterstützt wo es möglich war. Es war auch möglich seine Fragen aus dem Projekt direkt mit allen Kollegen zu besprechen und kurzfristig Antworten zu erhalten.
nette Kollegen
Wir sind ein Team
Für das Consulting-Business aussergewöhnlich stark.
- Das Unternehmen organisiert gemeinsame Events, aber auch Mitarbeiter spontan unter sich.
- Auch bei geringer zeitlicher Verfügbarkeit beantwortet man Fragen gerne und hilft sich gegenseitig aus.
Hilfsbereite Kollegen stehen gerne mit Rat und Tat zur Seite - spätestens im ersten eigenen Projekt lernt man den breiten Experten-Netzwerk sehr zu schätzen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CubeServ ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Leider besteht akuter Projektmangel, sodass ich ständig von einem Thema zum anderen geschickt wurde, damit überhaupt Kundeneinsätze möglich waren. Dadurch entstanden immenser Druck und Arbeitsaufwand, welche am Ende zu unzufriedenen Kunden und zu geringer Umsatzprovision führten. Aus Loyalität in dieser Situation auszuharren und auf eine Besserung zu hoffen, war eine falsche Entscheidung. Der Mangel an Projekten wurde mir zugeschrieben und nicht der Geschäftsleitung.
Wie bei jedem Beratungsunternehmen gibt es natürlich Nachteile für die Work-Life-Balance durch das stetige Verreisen - den Job sollte man halt nur machen wenn man das liebt :)
Arbeitszeiten noch sehr altmodisch, wobei das nur zum Tragen kommt wenn man nicht beim Kunden ist.
Alles in allem ist gut für ein Beratungshaus und unfair mit einem "normalen" Unternehmen zu vergleichen. Daher 2 Sterne im Vergleich zu Standards.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Bei der Cubeserv AG gibt es kein Einarbeitungskonzept, welches für das Arbeiten im SAP Bereich unbedingt notwendig ist. Es wird noch nicht einmal Budget für Schulungen oä. freigegeben und an allen Seiten gespart. Meine Einarbeitung bestand aus alten Youtube Videos von freundlichen Indern, welche mir versuchten, die komplexe SAP Welt zu erklären.
Ich habe bisher keine andere Firma erlebt, die so viel in die Weiterbildung der Mitarbeiter investiert wie CubeServ. Sowohl interne Fortbildung als auch externe wurden angeboten und waren auch bei jedem Mitarbeiter in der Zielvereinbarung. Somit hatte jeder Mitarbeiter ein persönliches Interesse sich weiter zu bilden.
Weiterbildung ist das A und O in unserem Umfeld - der ist es ein MUSS sich täglich weiter zu Bilden - geht auch gar nicht anders - die Zeit wird dafür anstandslos zur Verfügung gestellt
Man lernt nicht nur aus Büchern, sondern auch voneinander. Das "voneinander lernen" wird teilweise vom Unternehmen gefördert, aber auch aktiv gelebt, wenn es nicht gefördert wird.
Auf die Weiterbildung wird viel Wert gelegt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CubeServ wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet CubeServ schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CubeServ als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CubeServ als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
CubeServ
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CubeServ
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung