Custodio 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Guter Standort am Flughafen welcher internationale Kontakte ermöglicht.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeisatmosphäre ist sehr gut. Die Vorgesetzten kommunizieren klar, direkt und immer fair.

Image

gute Reputation der Firma bei Kunden und Arbeitnehmer.

Work-Life-Balance

Alle Vorschriften werden eingehalten und sorgen so für eine ausgewogene Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

angemessenes Gehalt und Benefits.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegschaft innerhalb des Unternehmens ist gross und es herrscht eine angenehme Umgangsart.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden geschätzt und gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten handeln fair und schnell.

Arbeitsbedingungen

Gute Arbeitsbedingng durch die gute Organisation

Kommunikation

Die Kommunikation erfolgt auf direktem Weg und ist stets praxisnah und fair.

Gleichberechtigung

Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabenfeld ist abwechslungsreich und daher alles andere als langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts(Kein Kommentar)!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ferienplanung eine Katastrophe. Hochnäsiges und arrogantes Verhalten.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungen im HR hat noch Riesenpotenzial. Schlechte Schichtpläne und die Ferienplanung eine Katastrophe. Hochnäsiges Verhalten.Eine neutrale Umfrage bei den Mitarbeiter wäre es richtig, was verbessert werden kann. Ganz sicher die Schichtpläne, Ferien, Arbeitszeiten, Ruhezeiten! Bessere Kommunikation zwischen Einsatzleitung und Mitarbeitern!

Arbeitsatmosphäre

Spannendes Umfeld

Image

Schlecht. Geben sich mühe nach aussen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Branchenüblich schlecht organisiert (GAV). Daher schlechte bezahlt, wenig Ferien und nur das gesetzliche Minimum.

Kollegenzusammenhalt

Wie bei jeder Firma, es gibt immer die und die, aber früher war es viel besser!

Umgang mit älteren Kollegen

Ist ok!

Vorgesetztenverhalten

Nicht immer fair! Respektlos! Hochnäsiges Verhalten von HR!

Arbeitsbedingungen

Viele Anrufe "Könntest du einspringen am ...." das nervt!!!

Kommunikation

Niedrig!

Gleichberechtigung

Alle verdienen gleich schlecht.

Interessante Aufgaben

Langweilig!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Weiter so. Danke!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass gewisse Personen nicht viel früher entlassen werden. Der faule Apfel steckt die ganze Kiste an!

Arbeitsatmosphäre

Gutes Team, gut durchmischt mit älteren und jüngeren Kollegen, Damen und Herren

Image

Custodio ist sehr bekannt auf dem Flughafen

Work-Life-Balance

Ideal für Menschen, welche auch Tagesfreizeit wünschen

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Sehr gutes Teamverhalten. Seit einige IntrigantenInnen (auch auf Stufe Einsatzleiter!) aussortiert worden ist ist vieles noch besser geworden.

Vorgesetztenverhalten

Ich wurde immer sehr gut behandelt. Auch hier: Seit zwei EinsatzleiterInnen entlassen wurden ist vieles sehr viel besser geworden. Danke an die Unternehmensführung :-)

Interessante Aufgaben

Spannender Job im Aviatik Umfeld. Ganz nah an den Flugzeugen!!!

Arbeitsatmosphäre

Gutes Team, gute Firma!

Image

Sehr gutes Image

Work-Life-Balance

Für mich als Einzelsportler perfekt

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

für mich stimmt der Lohn, hohe Zulagen für Spezialausbildungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mitarbeitende erhalten bei persönlichen Problemen unterstützung

Kollegenzusammenhalt

Hoch

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr ausgeprägt und gut

Vorgesetztenverhalten

Fair, manchmal hart

Arbeitsbedingungen

Sauber, trocken, klimatisiert :-)

Kommunikation

Modern mittels App

Gleichberechtigung

Komplette Lohngleichheit

Interessante Aufgaben

Viel Publikumskontakt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass ältere Mitarbeiter eine relative flexible Arbeitsmöglichkeit finden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der persönliche Filz in der Geschäftsleitung.
Der oftmals fehlende Respekt den Mitarbeitenden gegenüber.
Kündigungen sollten nur in wirklich begründeten Fällen ausgesprochen werden.

Verbesserungsvorschläge

Um den Filz zu stoppen z.B. nur ein Familienmitglied einstellen.
Parking am Arbeitsplatz entweder stark vergünstigten (da nur ein kleiner Lohn bezahlt wird) oder die Schichten vermehrt ÖV gängig machen.

Arbeitsatmosphäre

Da es viele ältere Mitarbeiter hat, sind deren Sorgen und Probleme wohlbekannt.

Image

Die Custodio Mitarbeiter werden am Flughafen eher belächelt oder sind gefürchtet.

Work-Life-Balance

Durch die Schichtarbeit und nicht ganz optimale Einsatzpläne ist neben einer Arbeit bei Custodio AG nicht mehr viel Platz für anderes. Das Privatleben leidet!

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Stundenlohn ist wirklich sehr tief und wird noch mit vielfältigen (auch sehr kreativen) Abzügen garniert. Damit z.B. BVG optimiert werden kann; werden Mitarbeiter nach einer zirka einjährigen "Probezeit" nur zu xx % übernommen mit der Möglichkeit die restlichen % im Stundenlohn (natürlich ohne BVG) zu arbeiten.
Eine Kontrolle durch eine Gewerkschaft und vor allem Seco sowie des Mutterkonzerns würde wirklich gut tun.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wird schlecht gelebt und meines Erachtens nicht wirklich verstanden. Sozialbewusstsein wird nicht mit schweizerischen oder wenigstens westeuropäischen Standards verstanden. z.B. 4 Wochen Ferien im Jahr, max 2 Wochen am Stück, vor den Ferien noch eine Spätschicht, nach den Ferien sofort mit einer Frühschicht beginnen.
Bei guten Kontakten zur Geschäftsleitung ist es aber durchaus sehr angenehm.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist ok. Mitarbeiter sind oftmals sehr interessant und kommen aus allen Schichten.

Umgang mit älteren Kollegen

Die ist fast schon Vorbildlich.

Vorgesetztenverhalten

Sehr schwach, oftmals sind Vorgesetzte sehr jung, ohne Vorgesetztenausbildung. Einige Vorgesetzte sind parteiisch. Ausländer sind der deutschen sowie der englischen Sprache nicht mächtig. Das ist schlecht für die Mitarbeiterführung und unentschuldbar für die Beziehung gegen aussen sowie respektlos gegenüber dem BAZL und den Flughafen Authorities.

Arbeitsbedingungen

Am untersten Level angesiedelt. Kratzt oftmals am gesetzlichen zLimit. z.B. muss in den allermeisten Fällen zuerst mehr als ein Jahr via eine andere Firma im Stundenlohn gearbeitet werden. Erst anschliessend wird ein Mitarbeiter zu einem Gespräch eingeladen und eingestellt.

Kommunikation

Jeder Einsatzleiter kommuniziert ein wenig anders. Auf der einen Seite ist das sehr interessant, verunsichert aber dienstjunge Mitarbeiter sehr. Fehlverhalten oder nicht verstehen kann in krassen Fällen durchaus rasch zu einer Kündigung führen.
Von der Geschäftsführung kommt so gut wie gar keine Kommunikation. Das wird nicht als notwendig erachtet.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung Mann/Frau ist eigentlich sehr gut umgesetzt. Eine Nichtgleichberechtigung gibt es nur bei der Wahrnehmung der Mitarbeiter durch die Geschäftsleitung!

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind nicht wirklich anspruchsvoll. Wenn man sie jedoch korrekt ausführt sind die Kunden wie auch die Mitarbeiter durchaus zufrieden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Neue Einsatzleiter haben sich massiv verbessert (Stand 2.2018). 5 Sterne

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungen im HR hat noch Riesenpotenzial. Schlechte Schichtpläne. Ferienplanung eine Katastrophe. Hochnäsiges Verhalten.

Verbesserungsvorschläge

Tipp: Macht eine neutrale Umfrage bei den Mitarbeiter, was verbessert werden kann. (Schichtplan, Ferien, Arbeitszeiten, Ruhezeiten usw..
Es braucht wenig damit die Mitarbeiter zufriedener sind.

Arbeitsatmosphäre

Generell gut.

Image

Weder gut noch schlecht. Geben sich mühe nach aussen.

Work-Life-Balance

5 Sterne im Sicherheitsdienst ist unmöglich. 365/24. Das geht einfach nicht.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Branchenüblich schlecht organisiert (GAV). Daher schlechte bezahlt, wenig Ferien und nur das gesetzliche Minimum.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht bekannt.

Kollegenzusammenhalt

Wie bei jeder Firma. Es gibt die und die. Generell aber gut, da alle im selben Boot sitzen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ermöglichen auch ältere Personen einen Job. Ein grosses Plus der Firma.

Vorgesetztenverhalten

Fair.

Arbeitsbedingungen

Jeder der in die Sicherheitsbranche kommt wird schockiert sein.
Kein Vorwurf an die Firma. Das ist im Sicherheitsdienst so.
Viele Anrufe "Könntest du einspringen am ...."

Kommunikation

Kommunikation unter den Mitarbeiter gut. Internes Internetplattform Seismograph ist verstaubt. Heute gibts bessere Möglichkeiten.

Gleichberechtigung

Alle verdienen gleich (schlecht). Wo gibts das in der Schweiz?

Interessante Aufgaben

Gibt manchmal Abwechslung. Allgemein aber eher langweilig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- sicherer und gut organisierter Arbeitgeber; in Relation zu der sehr großen Mitarbeiterzahl absolut sehr gut organisiert.
- Kompromissfähigkeit, Direktion erörtert auch individuelle Lösungsvorschläge, was äußerst lobenswert ist.
- Lohn und Sozialabgaben immer sehr korrekt und pünktlich ausbezahlt - ist absolut nie ein Thema.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hin und wieder wird zu viel Strenge an den Tag gelegt, wo es vielleicht nicht unbedingt notwendig gewesen wäre.

Verbesserungsvorschläge

individuelle Abmachungen/Vereinbarungen nicht nur zu 98% einhalten, sondern zu 100%.

Arbeitsatmosphäre

Im großen und ganzen ist die Arbeitsatmosphäre richtig gut. Die Sicherheitsbranche bringt nun mal halt Probleme mit sich (zB. Arbeitspläne), die in einer anderen Branche nicht anzutreffen sind. Das ändert aber nichts an der Tatsache, dass die Arbeitsatmosphäre gut ist.

Image

Eine goldene Nase verdient man sich hier schon nicht, aber dieses Sicherheitsobjekt garantiert viele sichere Arbeitsplätze.

Work-Life-Balance

Bei einem 24h-Betrieb ist die Work-Life-Balance immer tief. 5-Tage-Woche mit freiem Wochenende ist durch nichts zu ersetzen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Der Lohn ist absolut immer pünktlich und die Sozialleistungen werde immer bezahlt, was in der Sicherheitsbranche überhaupt keine Selbstverständlichkeit ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird nichts verschwendet. Die Fahrflotte des Unternehmens verfügen über kleinstmögliche Motoren.

Kollegenzusammenhalt

Es wird viel gelästert, aber wenn genug tote Zeit vorhanden ist, gehört das zum Leben einfach dazu. Es wird aber auch eben so viel gelacht und Späßlein gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Man hat es gut miteinander und es gibt auch Streitigkeiten, wie es auch in der besten Familie vorkommt.

Vorgesetztenverhalten

Könnte sicher noch besser sein, aber bei so vielen Charakteren, die täglich immer wieder in einer anderen Konstellation zusammen arbeiten müssen, wird die Arbeit eines Vorgesetzten unglaublich viel schwerer, als wenn er immer das gleiche Team um sich hätte.

Arbeitsbedingungen

Der Monatsplan wird nicht immer eingehalten, aber wer unbedingt viel arbeiten will, der hat mehr als genug Möglichkeiten, diesem Wunsch nachzugehen. Die Arbeitsbedingungen stimmen, denn man muss nicht für jeden Dienst an eine andere Örtlichkeit fahren. Das Sicherheitsobjekt ist attraktiv und das grösste in der Schweiz.

Kommunikation

Klar könnte es besser sein, aber alles funktioniert so gut wie es sein sollte.

Gleichberechtigung

Ist wirklich gut, aber bei so vielen Mitarbeiter gibt es immer wieder solche, die sich sehr profilieren wollen und das Schlagwort "Gleichberechtigung" zu oft benutzen, um ihre Interessen besser durchzusetzen. Das vergiftet gelegentlich die Stimmung.

Interessante Aufgaben

Mann muss immer Äpfel mit Äpfel vergleichen. In der Sicherheitsbranche gibt es vielleicht nur 1 bis 2 Sicherheitsobjekte, die mit dem Flughafen mithalten können. Der Rest an Sicherheitsobjekte wird leider mit großer Mehrheit nur mit stumpfsinniger Arbeit verrichtet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Firma Custodio bietet die möglichkeit bis 55 noch einen Job zu finden. Aus der Position ist es einfacher und beruhigender eine andere Arbeitsstelle zu suchen.

Ausserdem ist es eine interessante Erfahrung in diesem Bereich zu Arbeiten und viele Menschen aus allen Schichten anzutreffen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Rekrutierungs- und Führungssystem.

Verbesserungsvorschläge

180 Grad wende der Firmenpolitik. Qualität statt Quantität.

Arbeitsatmosphäre

Sehr stark abhängig von den Teamkollegen und dem mobilen "Einsatzleiter".

Image

Durch das Verhalten einiger, von einem Minderwertigkeitskomplex gesteuerten Aufspielen, ist das Image und der Ruf weitverbreitet SCHLECHT.

Work-Life-Balance

Durch die Schichtarbeit und der unprofessionellen erstellung der Arbeitspläne, ist es schlicht weg ein unbezwingbarer Kampf, ein "normales" Privatleben zu führen und/oder in einem Verein tätig zu sein etc.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für das was man effektiv leistet, ist der lohn berechtigt und fair.

Kollegenzusammenhalt

Keiner ist Koch aber die Gerüchteküche ist riesig. Die meisten Mitarbeiter und Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Leider gibt es auch hier schwarze Schafe, die durch Intrigen und Unwahrheiten das Betriebsklima enorm schädigen.

Umgang mit älteren Kollegen

Top!

Vorgesetztenverhalten

Mindestens 70% der "Führungskräfte" sind durch Vitamin B in ihrer jetztiger Position. Bemerkbar macht es sich in Situationen in denen Sozial- und Führungskompetenzen und "gesunder" Menschenverstand gefordert sind.

"Bei ruhigem Wetter kann jeder leicht Steuermann sein."

Arbeitsbedingungen

Mehrheitlich moderne und gut funktionierende Geräte.

Kommunikation

Nur Informationen über neue oder änderungen im Arbeitsprozess werden elektronisch im Nachschlagwerk aktualisiert. Viele änderungen werden aber auch mündlich weitergegeben wodurch es automatisch nicht zu jeder Person durchdringt.

Gleichberechtigung

Alle sind gleich, nur einige sind gleicher.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist sehr Monoton. Jeder Mitarbeiter hat eine bis maximal zwei Funktionen und Aufgaben. "Entweder oder" ist die Devise.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich ist nichts gutes dabei. Man wird nur ausgebeutet von Oben.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Praktisch alles aber am meisten die Deligation direkt vom Büro. Mitarbeiter haben absolut null Wert bei der Custodio AG

Verbesserungsvorschläge

Angemessener Lohn für alle. Anständigere Umgang vom Büro mit dem Personal (Ausbildung EL und Büro Anwender (Personalabteilung))

Arbeitsatmosphäre

Eine Art Arbeitsatmosphäre besteht eigentlich nicht... und wann dann ist die so Dick das man ein Brotmesser braucht...

Image

Am Flughafen werden die Mitarbeiter die sich zur Firma bekennen nur ausgelacht, egal von wo, ob andere Arbeiter anderer Firma oder Passagiere... :-(

Work-Life-Balance

Urlaub wird vom Büro aus Diktiert und es gibt keine Chance zu verhandeln. Es wird keine Rücksicht genommen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Für die Verantwortung wo die Cargo Screener haben wäre ein Gehalt von ca. 5400 Fr. angemessen. Leider bekommen die auch nur auf knapp 4000.00 Fr. Für die, die nur CBS machen wäre ein Gehalt von 4800.00 Fr. angemessen. Natürlich ausbezahlt also Netto

Kollegenzusammenhalt

Auch unter Kollegen gibt es "Tratschtanten" leider zuviel. Sie haben oft das Gefühl das wenn Sie gleich ins Büro rennen, dass Sie dort die grossen Lorbeeren ernten können.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind nicht Glaubwürdig. Die einten werden so und die anderen anders. Zu dem haben die "Einsatzleiter" so überhaupt keine Sozialkompetenzen Ausbildung genossen die eigentlich für denn Umgang mit den Mitarbeitern gefordert wird.

Arbeitsbedingungen

Dazu kann man sagen diese sind einiger massen OK

Kommunikation

Kommunikation ist leider sehr bescheiden und man lässt auch Mitarbeiter ins offene Messer laufen.

Gleichberechtigung

Leider existiert dies nicht bei der Firma. Frauen dürfen zum Beispiel keine Cargo Dienste machen obwohl diese dort sicherlich besser sind als so man ein Mann.

Interessante Aufgaben

Unter Interessante Aufgaben verstehe ich völlig was anderes. Es ist eintönig und für solche die Arbeitsfaul sind sicherlich das richtige.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das man für neun Monate oder länger, bei dieser Arbeitsvermittlungsagentur angestellt ist.

Verbesserungsvorschläge

Lohn erhöhen, strukturierte Schichten einführen, interesse an Mitarbeiter zeigen.

Image

Das Image der Firma stimmt überhaupt nicht mit der Realität. Man bekommt eine Arbeitsstell durch eine externe Arbeitsvermittlungsagentur (die eng mit der Custodio AG zusammenarbeitet), die einem nach Strich und Faden hintergeht. 8 von 10 neuen Mitarbeitern, gehe bereits nach sechs Monaten freiwillig.

Work-Life-Balance

Wer kein Problem mit kurzfristigen Schichtwechsel hat ist gut bedient.

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten kann man nicht brauchen, leider!

Kommunikation

Kommuniziert wird so gut wie nichts, man erfährt alles immer viel zu spät.
BAZL Qualitätskontrollen sind die ausnahme.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist mit 25.00.-/ Std. (Brutto) ohne 13. Monatslohn absolut lächerlich.
Feriengelder und Nachtschichtzulagen werden von der Arbeitsvermittlungsagentur bis auf weiteres zurückgehalten.