63 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
63 employees rated this employer with an average of 3.3 points on a scale from 1 to 5.
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kununu Verification Process
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Menschlicher Umgang
Passt super
passt
Mit fast allen
super Arbeitsplatz
Sehr gut und Transparent
Ich mag fast alles
Leider nichts(Kein Kommentar)!
Ferienplanung eine Katastrophe. Hochnäsiges und arrogantes Verhalten.
Verbesserungen im HR hat noch Riesenpotenzial. Schlechte Schichtpläne und die Ferienplanung eine Katastrophe. Hochnäsiges Verhalten.Eine neutrale Umfrage bei den Mitarbeiter wäre es richtig, was verbessert werden kann. Ganz sicher die Schichtpläne, Ferien, Arbeitszeiten, Ruhezeiten! Bessere Kommunikation zwischen Einsatzleitung und Mitarbeitern!
Spannendes Umfeld
Schlecht. Geben sich mühe nach aussen.
Nur für die Familienangehörigen(HR) und sonst sehr beschränkt!
Branchenüblich schlecht organisiert (GAV). Daher schlechte bezahlt, wenig Ferien und nur das gesetzliche Minimum.
Wie bei jeder Firma, es gibt immer die und die, aber früher war es viel besser!
Ist ok!
Nicht immer fair! Respektlos! Hochnäsiges Verhalten von HR!
Viele Anrufe "Könntest du einspringen am ...." das nervt!!!
Niedrig!
Alle verdienen gleich schlecht.
Langweilig!
Weiter so. Danke!
Dass gewisse Personen nicht viel früher entlassen werden. Der faule Apfel steckt die ganze Kiste an!
Gutes Team, gut durchmischt mit älteren und jüngeren Kollegen, Damen und Herren
Custodio ist sehr bekannt auf dem Flughafen
Ideal für Menschen, welche auch Tagesfreizeit wünschen
Top! Ich arbeitete in einem anderen Sicherheitsdienst und dort wurde nicht 10% der bei Custodio durchgeführten Ausbildung gemacht. Super!
Sehr gutes Teamverhalten. Seit einige IntrigantenInnen (auch auf Stufe Einsatzleiter!) aussortiert worden ist ist vieles noch besser geworden.
Ich wurde immer sehr gut behandelt. Auch hier: Seit zwei EinsatzleiterInnen entlassen wurden ist vieles sehr viel besser geworden. Danke an die Unternehmensführung :-)
Spannender Job im Aviatik Umfeld. Ganz nah an den Flugzeugen!!!
Ist sehr innovativ und steht zu seinen Mitarbeitenden. sehr gute Ausbildung!!
Etwas stabilere Einsatzplanung wäre erwünscht
Etwas ist auffallend: Immer wenn Leute nicht das bekommen was sie genau wollen, werden hier negative Kommentare abgegeben. Könnt ihr =Arbeitgeber, nichts dagegen tun? d
Gute Atmosphäre mit einigen Ausnahmen... Aber das ist wohl normal und man sollte sich nicht an diesen negativ denkenden Personen orientieren...
Für mich ok, ich wusste bei der Anstellung, dass das Schichtdienst ist.
Siehe Punkt Arbeitsatmosphäre. Einige "Stänkerer" gibt es halt immer.
Vorbildlich und in der heutiigen Zeit wohl nicht mehr ganz normal! Danke!
Gegenüber mir immer sehr fair und korrekt.
Monatliches Mitarbeitermagazin und online Infos. Top
Für mich ja!
Custodio ist ein guter Arbeitgeber und Sicherheitsdienst. Alles ok!
Flughafen macht süchtig
anfänglich moderat, später gut
jeder Mensch macht Fehler, auch Vorgesetzte, stehen aber dazu
rutine Arbeit, jedoch abwechslungsreich
Gutes Team, gute Firma!
Sehr gutes Image
Für mich als Einzelsportler perfekt
horizontale Karriere möglich, vertikal sehr schwierig. Weiterbildung 1A - das habe ich noch nie in einem Sicherheitsdienst so positiv erlebt.
für mich stimmt der Lohn, hohe Zulagen für Spezialausbildungen
Mitarbeitende erhalten bei persönlichen Problemen unterstützung
Hoch
Sehr ausgeprägt und gut
Fair, manchmal hart
Sauber, trocken, klimatisiert :-)
Modern mittels App
Komplette Lohngleichheit
Viel Publikumskontakt
Dass ältere Mitarbeiter eine relative flexible Arbeitsmöglichkeit finden.
Der persönliche Filz in der Geschäftsleitung.
Der oftmals fehlende Respekt den Mitarbeitenden gegenüber.
Kündigungen sollten nur in wirklich begründeten Fällen ausgesprochen werden.
Um den Filz zu stoppen z.B. nur ein Familienmitglied einstellen.
Parking am Arbeitsplatz entweder stark vergünstigten (da nur ein kleiner Lohn bezahlt wird) oder die Schichten vermehrt ÖV gängig machen.
Da es viele ältere Mitarbeiter hat, sind deren Sorgen und Probleme wohlbekannt.
Die Custodio Mitarbeiter werden am Flughafen eher belächelt oder sind gefürchtet.
Durch die Schichtarbeit und nicht ganz optimale Einsatzpläne ist neben einer Arbeit bei Custodio AG nicht mehr viel Platz für anderes. Das Privatleben leidet!
Jüngere haben durchaus begrenzte Karriere und Weiterbildungs-möglichkeiten.
Stundenlohn ist wirklich sehr tief und wird noch mit vielfältigen (auch sehr kreativen) Abzügen garniert. Damit z.B. BVG optimiert werden kann; werden Mitarbeiter nach einer zirka einjährigen "Probezeit" nur zu xx % übernommen mit der Möglichkeit die restlichen % im Stundenlohn (natürlich ohne BVG) zu arbeiten.
Eine Kontrolle durch eine Gewerkschaft und vor allem Seco sowie des Mutterkonzerns würde wirklich gut tun.
Umweltbewusstsein wird schlecht gelebt und meines Erachtens nicht wirklich verstanden. Sozialbewusstsein wird nicht mit schweizerischen oder wenigstens westeuropäischen Standards verstanden. z.B. 4 Wochen Ferien im Jahr, max 2 Wochen am Stück, vor den Ferien noch eine Spätschicht, nach den Ferien sofort mit einer Frühschicht beginnen.
Bei guten Kontakten zur Geschäftsleitung ist es aber durchaus sehr angenehm.
Kollegenzusammenhalt ist ok. Mitarbeiter sind oftmals sehr interessant und kommen aus allen Schichten.
Die ist fast schon Vorbildlich.
Sehr schwach, oftmals sind Vorgesetzte sehr jung, ohne Vorgesetztenausbildung. Einige Vorgesetzte sind parteiisch. Ausländer sind der deutschen sowie der englischen Sprache nicht mächtig. Das ist schlecht für die Mitarbeiterführung und unentschuldbar für die Beziehung gegen aussen sowie respektlos gegenüber dem BAZL und den Flughafen Authorities.
Am untersten Level angesiedelt. Kratzt oftmals am gesetzlichen zLimit. z.B. muss in den allermeisten Fällen zuerst mehr als ein Jahr via eine andere Firma im Stundenlohn gearbeitet werden. Erst anschliessend wird ein Mitarbeiter zu einem Gespräch eingeladen und eingestellt.
Jeder Einsatzleiter kommuniziert ein wenig anders. Auf der einen Seite ist das sehr interessant, verunsichert aber dienstjunge Mitarbeiter sehr. Fehlverhalten oder nicht verstehen kann in krassen Fällen durchaus rasch zu einer Kündigung führen.
Von der Geschäftsführung kommt so gut wie gar keine Kommunikation. Das wird nicht als notwendig erachtet.
Gleichberechtigung Mann/Frau ist eigentlich sehr gut umgesetzt. Eine Nichtgleichberechtigung gibt es nur bei der Wahrnehmung der Mitarbeiter durch die Geschäftsleitung!
Die Aufgaben sind nicht wirklich anspruchsvoll. Wenn man sie jedoch korrekt ausführt sind die Kunden wie auch die Mitarbeiter durchaus zufrieden.
Neue Einsatzleiter haben sich massiv verbessert (Stand 2.2018). 5 Sterne
Verbesserungen im HR hat noch Riesenpotenzial. Schlechte Schichtpläne. Ferienplanung eine Katastrophe. Hochnäsiges Verhalten.
Tipp: Macht eine neutrale Umfrage bei den Mitarbeiter, was verbessert werden kann. (Schichtplan, Ferien, Arbeitszeiten, Ruhezeiten usw..
Es braucht wenig damit die Mitarbeiter zufriedener sind.
Generell gut.
Weder gut noch schlecht. Geben sich mühe nach aussen.
5 Sterne im Sicherheitsdienst ist unmöglich. 365/24. Das geht einfach nicht.
Sehr beschränkt möglich.
Branchenüblich schlecht organisiert (GAV). Daher schlechte bezahlt, wenig Ferien und nur das gesetzliche Minimum.
Nicht bekannt.
Wie bei jeder Firma. Es gibt die und die. Generell aber gut, da alle im selben Boot sitzen.
Ermöglichen auch ältere Personen einen Job. Ein grosses Plus der Firma.
Fair.
Jeder der in die Sicherheitsbranche kommt wird schockiert sein.
Kein Vorwurf an die Firma. Das ist im Sicherheitsdienst so.
Viele Anrufe "Könntest du einspringen am ...."
Kommunikation unter den Mitarbeiter gut. Internes Internetplattform Seismograph ist verstaubt. Heute gibts bessere Möglichkeiten.
Alle verdienen gleich (schlecht). Wo gibts das in der Schweiz?
Gibt manchmal Abwechslung. Allgemein aber eher langweilig.
This is how kununu makes money.