3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wenig Möglichkeiten der Weiterentwicklung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 für dieses Unternehmen in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Inhaltliche Themen, Umgang unter den angestellten Mitarbeitern, Gehalt, Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlender Fokus bei den Zielen, zu oft spontane Wechsel in den Prioritäten
Verbesserungsvorschläge
bessere Augabenverteilung, bessere Vorbereitung, weniger spontane Wechsel in den Prioritäten.
Arbeitsatmosphäre
Leider werden zusätzlich Leistungen nur anfangs anerkannt, später aber als selbstverständlich angesehen
Image
Leider ist das Image verbesserungswürdig.
Mangelnde Organisationsfähigkeit, schlechtes Zeitmanagementent und zu viele spontane Wechsel in der Zielsetzung seitens der Vorgesetzten, spiegeln sich leider auch in der Kundenzufriedenheit wieder.
Work-Life-Balance
Oftmals sind Überzeiten leider die Regel, auch das Arbeiten an Wochenenden.
Gleichzeitig geht das Unternehmen aber auch flexibel mit privaten Terminen (z. B. Arzttermine) und Kompensationszeiten um.
Leider ist das Personal insgesamt unterbesetzt, dass es immer wieder zu Überzeiten kommt.
Karriere/Weiterbildung
Durch die Masse der Aufgaben verteilt auf wenige Mitarbeiter, ist Weiterbildung leider kaum möglich
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Leider setzt der Vorgesetzte keinen Fokus bei den Zielsetzungen. Prioritäten wechseln zu oft, um ein Projekt effektiv vorantreiben zu können
Kommunikation
Anstatt dass Projekte im Vorfeld gut durchdacht werden, werden Informationen oft nur im Vorbeigehen kommuniziert. Leider oft unvollständig, sodass mehrere Revisionen notwendig sind bis das Ergebnis befriedigend ist. Dieses Vorgehen kostet zu viel Zeit
Interessante Aufgaben
Inhaltlich gäbe es sehr viel Potenzial. Leider wechseln die Prioritäten zu oft, viele Aufgaben werden zu kurzfristig gestellt, als dass man qualitativ das Beste rausholen könnte.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Bewertung
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in St. Gallen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Der Meister glaubt es sei ein Privileg für ihn zu arbeiten und am liebsten noch gratis!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in St. Gallen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird CWI.21 - China Wushu Institut durchschnittlich mit 2,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich CWI.21 - China Wushu Institut als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.