Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kein 13.Gehalt
Veraltete Arbeitsverträge und nicht zeitgemäß
Unterbesetzt
Unehrlich
Keine Prozesse
Chaotisch
Inkompetente Mitarbeiter in Führungspositionen
Als das Unternehmen noch klein war gab es Zusammenhalt und Engagement
Je grösser das Unternehmen wurde, desto schlechter und oberflächlicher wurde das Unternehmensgeist
Hoffnung auf Verbesserung vielleicht durch Wechsel der GL
Teamleitung sieht nur sich in Selbstverwirklichung
Es wird schöngeredet damit man nicht auffällt
Keine Ausgewogenheit, nur für die Zufriedenheit des Teamleiters ausgerichtet
Nur bevorzugte können sich richtig entwickeln
Nicht zuwenig aber auch nicht übermotivierend
Auf das mindeste reduziert
War noch das einzige woran man glaubte
Passt in der Regel
Fade, oberflächlich
Stark vom Kunden abhängig, wenig Entscheidungsfreiheit
Sehr oberflächlich und leere Versprechungen
Geht so grade
Beschränkt, abhängig vom Engagement der Teamleitung
alles wird sehr professionell jedoch nicht korporativ erledigt, der Mitarbeiter zählt, wenn er weiß, es ist doch gegenseitiges Geben und Nehmen
fast ein Jahr hier, noch nichts gefunden
nur weiter so
in meinem Team sind alle immer gut drauf, wir haben Spaß an der Arbeit
durch Zusammenarbeit mit wichtigen Partnern fällt das Image der Firma sehr gut aus
die Arbeitszeiten sind sehr flexibel, man kann den Zeitraum nennen, der am besten zum Lebensstil passt - so können die Frühaufsteher und Langschläfer optimal eingesetzt werden und alle sind glücklich.
Sehr viele Chancen - wenn man will und sich weiterbildet, gibt es sehr viele Bereiche, wo man sich austoben kann
bin sehr zufrieden
wird schon drauf geachtet - meist wird alles digital erledigt, kein Papierkram
obwohl viele von uns im Home Office arbeiten, haben wir regulär Meetings via Teams und unterhalten uns über aktuelle Probleme, unterstützen uns Gegenseitig und springen gern ein, falls einer all seine Aufgaben nicht rechtzeitig erledigen kann
nett, ehrlich, freundlich
aus meiner Sicht nur Vorbilder - das ist meine erste Firma, dass ich das bestätigen kann. Bei allen anderen Unternehmen, wo ich vorher gearbeitet habe, waren die Vorgesetzten launisch, nicht genug vorbereitet, heuchlerisch und nicht zuverlässig
alles funktioniert reibungslos, Laptops auf dem neuesten Stand
alle internen Prozesse werden rechtzeitig besprochen, man fragt im Team nach, was jeder davon hält und was man selbst empfehlen könnte
niemand wird diskriminiert - jeder fühlt sich wohl
sehr viele, es wird nie langweilig
überlege noch...
alles
Die Kollegen im Team und in anderen Teams.
Man hat wenig persönlichen Kontakt mit den Leuten, ein Mitarbeiter Event wäre mal schön.
Alle waren sehr hilfsbereit und nett, auch wenn es Stress gab.
Haben sich in der letzten Zeit verbessert
Für eine eher kleinere Firma, machen sie schon viel.
Respektvoll und sehr zugänglich auf allen Ebenen
Stabile management, interesting customers and mandates, great colleagues
nothing
nothing
Together, for eachother
more than fair
High sustainability awareness, net zero emission incentive
Really nice colleagues
Stabile management for long time. Good managed during corona crisis
Giving and taking. Some are complaining but do not attend info events
Age, Gender, Race well balanced
for everyone who wants, but need to express yourself
-
So ziemlich alles.
Die Firma auflösen.
Hier gibt es keine Atmosphäre, man muss alles machen was der Kunde sagt und erhält null Unterstützung der eigenen Firma.
Amateure in einer Branche die sie nicht kennen.
25 Urlaubstage bei permanent unterbesetzten Posten.
Keine Chance. Jedes Versprechen in dieser Hinsicht wird gebrochen.
Nichts. Erhöhungen werden bis zu 2 Jahre in die Länge gezogen und erst wenn die Kündigung auf dem Tisch liegt, wird gesprochen.
Hier wird sich gegenseitig zerfleischt bis einer nicht mehr kann.
Die Wechseln halbjährlich sodas auch sicher keine Spur von Struktur in dieser Firma aufgebaut werden kann.
Hier kommt es durchaus vor das man mal 2 Jahre in einem Container sitzt.
Gibt es nicht.
Selbst wenn es welche gibt, keine Zeit dafür.
Leider, rückblickend ... eher nichts. Das Gehalt kam pünktlich.
Die Führungsstruktur, die strategische Ausrichtung, die Behinderung der Mitarbeiterentwicklung, das systematische Ausbeuten von Arbeitskräften, die leeren Versprechungen in den Zielgesprächen, uvm.
Verkauf das Unternehmen, oder zumindest die deutsche GmbH. Es ist nur eine Frage der Zeit bis das Unternehmen nicht mehr konkurrenzfähig ist.
Kollegen sind spitze, der Teamzusammenhalt ist auch gut.
="Helpdesk"
Da viele Kollegen ausschließlich 1st und 2nd Level Support machen, wird man auch NUR so wahrgenommen. Schade.
Wenig bis gar keine Flexibilität, man plant am Limit.
Trotz vieler Versprechen und Beteuerungen, ist hier nichts zu holen.
Das Gehalt ist mies, aber es kommt pünktlich.
Es gibt keine Bonusleistungen.
Hauptsächlich "Greenwashing", aber immerhin ist der Politik Trend erkannt worden. Ernsthafte Konsequenzen wurden aber bisher nicht daraus gezogen.
Der einzige Grund, neben einem Festgehalt, das Unternehmen nicht sofort zu verlassen.
Sehr gute kollegiale Stimmung.
- Lokaler Manager erfahren und versiert, jedoch überfordert und überarbeitet. Keine Besserung in Sicht.
- Absprachen / Zusagen werden nicht eingehalten, Begründungen sind fadenscheinige Ausreden ...
- Vom überregionalen Management hört und sieht man nichts.
Man arbeitet fast ganz ohne Tageslicht im Keller, die Lüftung ist schlecht und es ist oft laut.
Rücksichtnahme auf den Mitarbeiter gehört nicht zu D-Ploy's Portfolio.
Eine Katastrophe. Liegt am Management, man will sich hier (leider) partout nicht verbessern, Vorschläge und sogar Mitarbeiterinitiativen gibt es genug.
Nur alte weiße Männer, was nicht schlecht sein muss.
Im Gegenteil, Eigeninitiative wird sogar noch bestraft.
Wer Cash und Projekte ins Unternehmen bringt bekommt allerhöchstens den Respekt der Kollegen.
Diversity, Potential, internationale Aufstellung, Suche nach neuen Einsatzfeldern
keine Gehaltsstruktur, keine Mitarbeitergespräche, viel Firmenpolitik (Family Business), Fingerpointing
Mitarbeiterorientierung steigern, mehr Kommunikation zur Firmenstrategie, Weiterbildungs- und interne Entwicklungsmöglichkeiten
wenigen Mitarbeitern kann man vertrauen, es wird nach Fehlern gesucht und Fingerpointing betrieben
teilweise Alibiübung
in den einzelnen Teams gut
unterschiedlich je nach Hierarchiestufe
Man lernt, wie man nicht mehr arbeiten will
Siehe Verbesserungsvorschläge
Führungsetage auswechseln
Jeder schaut zu sich
Nicht vorhanden obwohl Versprechungen
An etwas/jemandem muss man ja sich festhalten können
Hat nicht viele Ältere, junge Grenzgänger sind billiger und leichter manipulierbar
Machtspiele
Nicht vorhanden
So verdient kununu Geld.