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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 43 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Parkplatz
- Rabatte
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Als das Unternehmen noch klein war gab es Zusammenhalt und Engagement
Sehr interessantes Tätigkeitsgebiet und Unternehmenskultur
alles wird sehr professionell jedoch nicht korporativ erledigt, der Mitarbeiter zählt, wenn er weiß, es ist doch gegenseitiges Geben und Nehmen
Stabile management, interesting customers and mandates, great colleagues
überlege noch...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein 13.Gehalt
Veraltete Arbeitsverträge und nicht zeitgemäß
Unterbesetzt
Unehrlich
Keine Prozesse
Chaotisch
Inkompetente Mitarbeiter in Führungspositionen
Je grösser das Unternehmen wurde, desto schlechter und oberflächlicher wurde das Unternehmensgeist
Man hat wenig persönlichen Kontakt mit den Leuten, ein Mitarbeiter Event wäre mal schön.
fast ein Jahr hier, noch nichts gefunden
So ziemlich alles.
Verbesserungsvorschläge
Hoffnung auf Verbesserung vielleicht durch Wechsel der GL
Die Firma auflösen.
nur weiter so
Verkauf das Unternehmen, oder zumindest die deutsche GmbH. Es ist nur eine Frage der Zeit bis das Unternehmen nicht mehr konkurrenzfähig ist.
Mitarbeiterorientierung steigern, mehr Kommunikation zur Firmenstrategie, Weiterbildungs- und interne Entwicklungsmöglichkeiten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von D-ploy ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
War noch das einzige woran man glaubte
Direkte Kollegen sind für einen da
Das Team war füreinander da
obwohl viele von uns im Home Office arbeiten, haben wir regulär Meetings via Teams und unterhalten uns über aktuelle Probleme, unterstützen uns Gegenseitig und springen gern ein, falls einer all seine Aufgaben nicht rechtzeitig erledigen kann
Really nice colleagues
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von D-ploy ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Nur bevorzugte können sich richtig entwickeln
Keine Chance. Jedes Versprechen in dieser Hinsicht wird gebrochen.
Trotz vieler Versprechen und Beteuerungen, ist hier nichts zu holen.
Nicht vorhanden obwohl Versprechungen
Nicht möglich, ausser man versucht es sich einzuschleichen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- D-ploy wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet D-ploy schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen D-ploy als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei D-ploy als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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