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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich hätte mir mehr Respekt gewünscht
Bewerber/inHat sich 2018 als Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsverfahren auch dann noch transparent gestalten, wenn der Bewerber nur noch an der Reihe ist auf die Entscheidung zu warten.
Bewerbungsfragen
- Hobbys, Ziele, Lebensplanung, Lebensumstände (auch privat!)
- Schule, Ausbildung, beruflicher Werdegang, Frage nach Wechseln
- Viele Themen, die im 1. Gespräch nicht zur Sprache kamen, wurden dann im 2. Gespräch als Voraussetzung genommen für die Erfüllung der Stelle.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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