Management ohne Ziele und Strategie, Mikromanagement und sehr hohe Fluktuation
Gut am Arbeitgeber finde ich
Benefits: GA, das Team. toller Zusammenhalt untereinander.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man ist Teil des Konzerns aber lebt im einer eigenen Welt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter. Respektvollerer Umgang mit denen, die den Laden am laufen halten. Fluktuation angehen. Fehlerkultur anstatt Vorwurfkultur.
Arbeitsatmosphäre
Vorgaben und Anforderungen ändern sich ständig. Erwartungshaltung wird nicht klar kommuniziert, sodass Doppelarbeit entsteht.
Mikromanagement führt zu hoher Fluktuation und Frustration.
Es wird zwar von 'sozialem Arbeitgeber' geredet aber das Tun ist ein anderes.
Work-Life-Balance
Abhängig vom Chef, manche respektieren Work-Life
nicht:
Anrufe nach Arbeitsende und in der Nacht. Keine Termintreue. Einzig Ferien werden eingehalten und berücksichtigt.
Teilzeit wird zum Nachteil obwohl DB für Flexibilität wirbt. Selbe Arbeit in weniger Zeit, Erwartung dennoch zu liefern wie bei Vollzeit.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird als Lohnersatz betrachtet. Der Mehrwert fürs Unternehmen wird nicht wertgeschätzt.
Gehalt/Benefits
Das Salär ist nicht schlecht, aber keine Aufstiegschancen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt mehrere Personen mit Dienstwagen.
Kollegenzusammenhalt
Einen besseren Zusammenhalt untereinander habe ich noch nie erlebt. Tolles Team. Top-Management Freundschaften: wer mit gewissen Personen befreundet ist darf bleiben und wird gefördert und befördert. Auch da super Kollegenzusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von der Abteilung. es gibt Bereiche mit den besten Chefs (5*) und Teams mit den schlechtesten Chefs (1* noch zu viel). Teils unqualifizierte Leute befördert ohne Sozialkompetenz, andere wurden entlassen obwohl sie positiv für das Betriebsklima waren. Die Guten gehen oder müssen gehen.
Arbeitsbedingungen
Gut ausgestattete Büros und Arbeitsplätze, Arbeitsbekleidung bequem und guter Anbieter gewählt
Kommunikation
Es finden regelmässige Runden mit der Geschäftsführung statt und spät am Abend kommen dann Mails, wer mal wieder geht. Dafür, dass es ein Konzernunternehmen ist ist die Kommunikation sehr ungeordnet
Gleichberechtigung
Naja, Frauen in Admin, Männer in Leitungsfunktion. Vorzugsbehandlung für Lokführer gegenüber Büro.